Теперь работодатели, которые нарушили трудовое законодательство в части выплат сотрудникам, столкнутся с зарплатными комиссиями — в этом году их деятельность узаконили официально.
Руководителей, попавшихся на подобных нарушениях, вызовут на заседание комиссии. И если все факты подтвердятся, а рекомендации комиссии не будут выполнены, то информацию передадут в трудовую инспекцию.
В этой статье мы рассказываем о том, что представляют из себя зарплатные комиссии, как избежать вызова «на ковер», и что изменилось для работодателей в 2024 году.
Не забудьте нажать «лайк» и подписаться на Чёрную Бухгалтерию в Дзене, чтобы следить за другими полезными публикациями для бизнеса:
Комиссии по нелегальной занятости в 2024 году
Не все об этом знают, но комиссии по сокращению объемов теневой занятости работают в регионах уже несколько лет. Их главная задача — сбор сведений о фактах нелегальной занятости и расследование таких случаев.
Однако раньше их возможности были весьма ограниченными и не позволяли воздействовать на недобросовестных работодателей. Все потому, что работа таких комиссий не регулировалась законом.
С 2024 года таких ограничений больше нет: в рамках противодействия нелегальной занятости были утверждены сразу два законодательных акта, регламентирующих деятельность комиссий. А именно:
- С 1 марта 2024 года вступил в силу закон № 565-ФЗ (в нем организации зарплатных комиссий посвящена статья 17);
- С 12 мая 2024 года действует постановление Правительства № 571 (документ утвердил Положение о создании и деятельности комиссий по противодействию нелегальной занятости).
В большинстве случаев, за нарушение законодательства ИП, ООО и должностных лиц будут наказывать штрафами. Однако возможны и другие негативные последствия.
Полномочия зарплатных комиссий в 2024 году
В 2024 году у членов зарплатных комиссий стало больше полномочий — теперь они могут запрашивать у ФНС, СФР и других ведомств необходимую им информацию. Причем, даже если она составляет налоговую тайну.
В частности, теперь комиссии имеют доступ к сведениям:
- О привлечении к труду работников, с которыми не заключен трудовой договор, либо оформлен ГПД с целью подмены трудовых отношений;
- О мерах господдержки, которую получают компании и ИП;
- Об использовании недвижимости с целью предпринимательской деятельности без соответствующей регистрации;
- Об участниках контрактов, если объем работ или услуг, предлагаемых ими, не соответствует количеству работников, указанных в отчетности;
- Об особенностях ведения лицензируемой деятельности и пр.
Помимо комиссий, расширенные права получили и сами регионы: теперь местные власти могут менять перечень критериев, позволяющих занести работодателя в особый реестр с учетом специфики местного рынка труда.
На этом основании они могут запрашивать дополнительные сведения, например, в миграционной службе — о работодателях, которые уведомили о приеме иностранного работника, но не оформили трудовой договор.
Состав зарплатных комиссий в 2024 году
Состав межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости утверждается главами регионов. В них могут входить представители:
- Местной администрации;
- ФНС;
- СФР;
- Прокуратуры;
- Общероссийских объединений работодателей;
- Роструда;
- Объединений профсоюзов и других заинтересованных организаций.
Работа комиссий проходит в формате заседаний, которые проводятся как очно, так и по видеосвязи. Периодичность проведения заседаний — по мере необходимости, но минимум один раз в 3 месяца.
Чем занимаются комиссии по нелегальной занятости в 2024 году
Основная задача комиссий заключается в координации деятельности по противодействию нелегальной занятости между регионами, муниципалитетами, надзорными органами, объединениями профсоюзов и работодателей.
Обратите внимание: комиссии не могут брать на себя контрольные или надзорные функции. Их цель — синхронизировать работу структур, которые обладают этими правами.
В сферу интересов межведомственных комиссий по борьбе с нелегальной занятостью входят такие проблемы, как:
- Заработная плата ниже МРОТ;
- Выдача зарплаты «в конверте» — частично или полностью;
- Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми и пр.
Работодателей, попадающих под установленные критерии, вызовут на заседание комиссии. Если все факты подтвердятся, а рекомендации комиссии не будут выполнены, то сведения направят в трудинспекцию.
Кого вызовут на зарплатную комиссию
Поводом для приглашения на заседание зарплатной комиссии станет информация, указывающая на нарушение трудового законодательства.
Например, если обнаружатся факты того, что часть зарплаты сотрудников выплачивается «в конверте» или трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми.
Сведения об этом могут быть получены различными способами:
- Направление соответствующих запросов в налоговую, СФР и в другие надзорные ведомства;
- Проверка жалоб населения — теперь у межведомственных комиссий есть право на организацию «горячих линий», куда сможет позвонить любой желающий;
- Письменные обращения граждан о признаках нелегальной занятости, которые поступают в органы местного самоуправления.
Также контролирующие органы будут регулярно направлять комиссиям данные о потенциальных нарушителях.
Обратите внимание: под пристальное внимание надзорных органов попадут ИП и ООО, которые применяют в своей деятельности контрольно-кассовую технику (ККТ).
Порядок работы комиссий по борьбе с нелегальной занятостью
Функционал комиссий был определен еще два года назад в методичке Роструда, а алгоритм их работы будет следующим:
- В рамках профилактической деятельности комиссия формирует запрос на получение необходимых сведений и направляет его в соответствующие органы;
- Получатели запроса должны рассмотреть его и дать ответ зарплатной комиссии в течение 15 дней с момента регистрации документа;
- Проанализировав информацию, члены комиссии вызывают на заседание работодателя, заслушивают его пояснения и оформляют решение в виде протокола;
- При выявлении нарушений трудового законодательства, комиссия направляет в региональную трудовую инспекцию запрос о проведении надзорных мероприятий. Как правило, это заканчивается внеплановыми проверками.
Обратите внимание: вынесенные решения обязательны к исполнению. Если нарушения подтвердятся, то работодателя внесут в специальный реестр, а сведения в нем будут доступны всем желающим.
Таким образом, попадание в реестр грозит предпринимателям повышенными штрафами, внеплановыми проверками и потерей деловой репутации.
Если вы хотите развивать бизнес, не переживая о возможных ошибках и штрафах — обратитесь к Чёрной Бухгалтерии!
Наша команда заберет на себя ведение кадрового учета, расчет аванса, зарплаты, взносов, подачу отчетности, оформление кадровых процедур и другие задачи, необходимые для вашей комфортной работы.
Узнайте больше о компании, ознакомьтесь с услугами и оставьте заявку уже сейчас — на сайте чёрнаябухгалтерия.рф.
