С 1 сентября 2024 года вступят в силу поправки статьи 152 ТК РФ о новых правилах оплаты сверхурочной работы.
Теперь работодатели обязаны учитывать не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты сотрудникам. Ранее закон не предусматривал включение компенсаций и надбавок в доплату за переработку. В результате работодатели часто ограничивались расчётом сверхурочных, исходя только из оклада или тарифной ставки, исключая премии и компенсации.
Теперь в расчёт сверхурочной работы будут включаться все компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом, если в трудовом или коллективном договоре либо в локальном акте организации установлен более высокий размер оплаты сверхурочныхработодатели не обязаны пересматривать эти документы.
