Поиск новой работы - это ответственный и иногда стрессовый процесс. Мы постоянно учимся, как быть хорошим специалистом, но никто не учит, как грамотно искать работу и строить карьеру. Мы делаем это по собственной интуиции, поэтому большинство соискателей совершают одни и те же ошибки, которые, конечно, существенно затрудняют или затягивают этот процесс.
Я Елена Маршалова, профессиональный карьерный консультант, HR-руководитель с опытом работы в международных и топовых российских компаниях, и здесь всё для вашей карьеры.
5 самых распространённых ошибок при смене работы и Как их избежать
1. Не учитывать сезонность
Многие не учитывают сезонные колебания активности на рынке труда. Традиционно из года в год летом и зимой рынок замирает.
Как это проявляется: существенно снижается количество предложений, затягивается процесс интервью и согласования кандидатов, несрочные вакансии порой даже замораживаются.
На это много причин: летом - это сезон отпусков и собрать всю цепочку сложно. Плюс это середина года и идет перестраивание планов. Зимой все в срочном порядке закрывают планы, и руководителям тоже не до новых сотрудников. Ближе к новому году все уже переходят в режим “давайте после праздников”.
Поэтому, если вы начинаете искать работу, например, в июне, важно это учитывать. Процесс может быть дольше, сложнее, вам может показаться, что это вы недостаточно хороши, или что ваша специальность невостребованная, потому что мало предложений. Но дело не всегда в вас, и нужно учитывать сезонное поведение рынка.
Если вы только планируете сменить работу, то хороший вариант - использовать этот летний период для подготовки почвы:
доработайте резюме, подтяните самопрезентацию, проанализируйте рынок, зарплаты, чтобы в сентябре, когда рынок начнет оживать, вы уже были бы подготовлены.
2. Однотипные резюме
Бывает такое, что начали поиск с одной вакансии, а в процессе уже расширили свой поиск. Ко мне такие клиенты иногда приходят, присылают примеры интересных вакансий, а там разброс от руководителя проектов до исполнительного директора. И в общем понятно, что это современная особенность, широкий опыт и можно претендовать с ним на разные роли.
Но в каждой вакансии работодатели ищут кандидатов, соответствующих конкретным требованиям. И когда вы пытаетесь уместить весь свой опыт, чтобы он подходил под разные вакансии, то резюме будет либо огромным (хорошее резюме - не больше двух страниц), либо будет очень общим.
Адаптируйте ваше резюме. Не обязательно под каждую конкретную вакансию, хотя иногда это очень нужно. Но хотя бы под пул вакансий, под направление.
3. Не готовиться к интервью
Это повальная ошибка. Готовиться к интервью нужно - я думаю, это даже не надо объяснять. Но на всякий случай: у меня про это очень много материала в Телеграм-канале.
Часто люди фокусируются на том, что ответить на вопросы: “Почему я уволился”, “Какие мои слабые стороны” - хорошо, это важно. Но намного важнее подготовиться и ответить на вопросы: "Сколько стоят специалисты моего уровня на рынке? Зарплата, которую я прошу - она адекватная? Она рыночная? Я откуда взял эту цифру? Я как специалист стою столько?" Вы удивитесь, но бывает вы стоит больше, чем думаете.
Я про это говорю, потому что очень часто ко мне приходят клиенты именно с запросом на смену работы. Мы обсуждаем зарплатные ожидания, и я слышу:
– Я сейчас зарабатываю 150 тысяч, но мне друзья сказали: "Проси больше", поэтому в резюме я ставлю 250 тысяч.
– У меня текущий доход 80 тысяч, но мне не хватает, поэтому хочу 130. Но не знаю, на какую позицию могу претендовать с моим опытом.
На моих консультациях мы можем разобрать опыт, достать то, что реально важно для рынка и за счет каких навыков и какого опыта можно попросить зарплату повыше. Но, в основном, конечно, до консультантов доходят единицы.
От этого возникают проблемы:
- кандидаты начинают мяться на интервью при ответе на вопрос “Какие у вас зарплатные ожидания”?;
- начинают говорить на собеседовании “Ну я рассчитываю на 150 тысяч, но готов и на 70, если что”;
- отказываются от предложений, потому что мало денег, а потом жалеют и поиск затягивается, потому что ожидания были необоснованные;
- работают за меньше деньги, хотя их компетенции стоят дороже.
Поэтому если вы не можете уверенно без дрожи в голосе сказать: "Я стою столько-то потому что .. " и какие-то реальные аргументы, то стоит подготовиться.
4. Игнорирование нетворкинга
Многие самые интересные вакансии заполняются через личные рекомендации и контакты, а не через открытые объявления. Эти вакансии даже не доходят до агентств по трудоустройству, а кандидатов подбирают из числа рекомендаций, каких-то заметных специалистов, которых ищут из числа тех, кто вовремя написал рекрутеру.
Нетворкинг - это большая тема, у меня даже был отдельный мастер-класс на эту тему. И это не про то, чтобы кто-то из знакомых вас устроил к себе на работу, и это вообще не про то, чтобы ходить без конца по конференциям и знакомиться со всеми подряд. Это точечный поиск тех контактов, которые нужны именно вам для ваших карьерных целей. И сейчас это необходимо далеко не только руководителям, но и специалистам.
Что такое полезные знакомства - это люди вокруг вас, принимающие решения, руководители, рекрутеры, кадровые агентства возможно. Это коллеги, которые могут поделиться информацией. Это знакомые, которые могут поделиться нужными контактами или рекомендовать вас. И сейчас в век соцсетей налаживать эти контакты можно даже не выходя из дома.
Если вы не видите для себя других каналов поиска работы, кроме известных платформ, то мастер-класс по нетворкингу будет вам очень полезен. Информацию о нём можно найти на моём Телеграм-канале, ссылку на который я оставлю после статьи.
5. Игнорирование обратной связи
Люди очень стесняются запрашивать обратную связь. Обратная связь от работодателей и рекрутеров может быть ценным источником информации для улучшения ваших навыков и стратегии поиска работы. Игнорирование этих советов - это упущенная возможность для личного и профессионального роста.
Просите обратную связь после каждого этапа отбора, анализируйте полученную информацию и работайте над исправлением замечаний. Это поможет вам становиться сильнее и увереннее в процессе поиска работы.
В заключении хочу сказать:
избегая этих ошибок и внимательно подходя к каждому этапу поиска работы, вы сможете существенно повысить свои шансы на успешное трудоустройство. Внимание к деталям, готовность к обучению и гибкость помогут вам найти работу, которая будет соответствовать вашим ожиданиям и профессиональным амбициям.
Всё о карьере и высоких зарплатах тут: https://t.me/lenacareer