Привет! Меня зовут Ксения, профессиональный рекрутер компании Скилла. Уже не первый год я вижу “золотые” резюме, которые в реальности себя не оправдывают. Рынок труда кишит новыми трендами, но есть и те, кого лучше обходить стороной, ведь они несут не успех, а проблемы.
Антитренды на рынке труда, или кого не стоит брать на работу:
1. “Звезда” с высокими требованиями, но без реальных достижений: Вы видите резюме, от которого глаза разбегаются: “Опыт работы в крупных компаниях”, “Знание всех возможных программ”, “Супер навыки”. Но при более внимательном взгляде вы замечаете: конкретные достижения отсутствуют, отзывы от предыдущих работодателей не слишком восторженные. Такой кандидат - красивый флагшток, покрашенный яркой краской, но без флага. Внешне впечатляет, но результатов не приносит.
Пример: “Опыт работы в отделе маркетинга крупной корпорации” - звучит впечатляюще, но как это отразилось на результатах компании? Если кандидат не может рассказать о своих достижениях, о том, как он увеличил объем качественных лидов, какие воронки построил или как работал с репутацией компании, то такой опыт бесполезен.
2. “Всезнайка” с нежеланием учиться: Такой кандидат уверен, что он все знает, и не хочет расширять свои знания. Он готов спорить с более опытными коллегами, отвергает новые идеи и не хочет брать во внимание новые технологии. Это как использовать топор для всех задач, не понимая, что есть и другие инструменты.
Пример: “Я работаю в IT уже 10 лет, я все знаю!” - заявляет кандидат. Но он не в курсе последних трендов в разработки, не готов совершенствоваться в области программирования. Такой специалист становится тормозом для команды и не приносит реальной пользы.
3. “Жалобщик” с негативным отношением к работе: Этот тип кандидата вечно недоволен: зарплата маленькая, коллеги не такие, руководство несправедливое. Он ищет виноватых и жалуется на все и на всех. Это как вирус, который инфицирует команду и убивает продуктивность.
Пример: “Меня уволили с предыдущей работы, потому что босс был идиотом!” - заявляет кандидат. Такой “ярлык” на прежнего работодателя должен заставить вас задуматься. Негативный настрой - это признак неспособности решать проблемы и нести ответственность.
4. “Неуверенный” с низкой самооценкой: Кандидат с неуверенностью в своих силах, боящийся брать на себя ответственность и принимать решения. Он постоянно сомневается, ищет подтверждения у других, и не готов к риску. Это как водитель без прав, который боится ездить на дальние расстояния.
Пример: “Не уверен, что смогу справиться с этой задачей” - говорит кандидат. Такая неуверенность может свидетельствовать о недостатке компетенции, о страхе перед неизвестностью и о неготовности к развитию.
5. “Зацикленный” на “старом” и не готовый к изменениям: Кандидат, который не хочет изменяться, изучать новое и применять новые технологии. Он считает, что “старые методы” лучше и не хочет выходить из зоны комфорта. Это как использовать дискету в эпоху облачных хранилищ.
Пример: “Я работаю с этой программой уже 7 лет, знаю от и до, новый софт не нужен!” - говорит кандидат. Отказ от развития - приговор для любого специалиста. Мир меняется быстро, и те, кто не готов учиться, остаются на обочине.
Как избежать ошибок при подборе персонала?
· Проводите глубинное интервью: Задавайте неудобные вопросы, чтобы проверить реальную компетентность кандидата.
· Проверяйте рекомендации: Поговорите с предыдущими работодателями, чтобы узнать о реальных достижениях кандидата.
· Тестируйте навыки: Проведите тестирование, чтобы оценить знания и навыки кандидата на практике.
· Обращайте внимание на личность: Учитывайте личность кандидата, его готовность к работе в команде и приверженность ценностям компании.
· Проверяйте резюме: Не доверяйте всей информации из резюме. Проверьте опыт кандидата в соц.сетях или на его личном сайте (если такой имеется). Если у кандидата нет собственного сайта или профиля, это может свидетельствовать о недостатке профессионализма или о нежелании демонстрировать свои достижения и опыт.
Помните, что подбор персонала - это важнейшая задача для любого бизнеса. Правильно выбранные сотрудники - залог успеха и процветания. А “антитренды” - это ловушки, которые могут остановить ваш бизнес на пути к вершине.
