Отвечает Минтруд: при заключении трудового договора с сотрудником ему необходимо предусмотреть месячную заработную плату не ниже МРОТ. Выплата месячной заработной платы сотруднику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), ниже МРОТ рассматривается как нарушение трудового законодательства.
Итог: если в результате лишения трудовой премии или надбавки зарплата сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, окажется ниже МРОТ, это будет считаться нарушением законодательства.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минтруда от 13 декабря 2022 г. N 14-1/ООГ-7726.
Напомню, что с 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 руб. в месяц.
#мспдаётработу
#мспживи