Трудовая деятельность призвана совершенствовать собственный потенциал работника, удовлетворять его потребность в самовыражении, а также помочь достигнуть его внутренней гармонии. Трудолюбие в совокупности с целеустремленностью, интеллектуальными и творческими способностями, высокой степенью социальной мобильности, коммуникабельности, открытости и честности способны сформировать успешную, конкурентоспособную личность.Евдокимова, К. В. "Ценность труда на современном этапе"
Работа – это и средство достижения материального благополучия и важный элемент в жизни людей.
Трудовая деятельность имеют большую ценность для человека, она занимает значимую часть жизни и хочется, чтобы годы жизни на работе были потрачены максимально полезно, осмысленно, приносили удовлетворение от работы и признание.
Многие люди приходят на работу с высокими ожиданиями, но реальность часто оказывается далекой от идеала. Статистика показывает, что более 70% работников не чувствуют удовлетворения от своей работы.
Люди хотят видеть, как их труд влияет на что-то большее. Если работа не дает ощущения значимости, это может вызывать разочарование.
Быстрые изменения в технологиях и экономике приводят к тому, что навыки становятся устаревшими, и работники теряют уверенность в своей ценности.
И ещё один очень важный фактор - это проблемы с балансом: работа занимает слишком много времени и сил, что приводит к выгоранию и потере интереса.
"Мне кажется, что я не на своем месте и не получаю удовлетворения от того, что делаю. Я не вижу смысла в том, чем занимаюсь, и не могу найти мотивацию."
"У меня хорошая работа, но я не чувствую себя удовлетворенным. Я не вижу результатов своего труда, и мне кажется, что я просто трачу свое время. Не знаю, как изменить эту ситуацию и начать получать удовольствие от работы."
"Я уже давно работаю на этой должности, потеряла интерес к работе. Мне кажется, что моя работа не приносит никакой пользы, и я не вижу перспектив для своего профессионального роста. Хочу это изменить, но не знаю, как."
Это примеры клиентских запросов, их объединяет общая проблема - отсутствие удовлетворения от работы, потеря интереса и смысла в трудовой деятельности.
Неудовлетворенность работой — это сложный и многогранный вопрос, который требует внимательного подхода. Понимание причин и работа над ними могут помочь людям вернуть интерес к своей деятельности и найти удовлетворение в работе.
Работа с такими запросами начинается с выявления причин неудовлетворенности. Это может быть связано с множеством разных факторов:
- Низкой оплатой труда;
- С условиями трудового, гражданско-правового договора;
- С отсутствием перспектив для профессионального роста;
- Несоответствием работы ожиданиям;
- В компании напряженная ситуация;
- Плохая корпоративная культура (противоречит нормам морали);
- Токсичное руководство;
- Трудности с адаптацией;
- Конфликты в коллективе;
- Предстоящая релокация;
- Постоянный стресс;
- Выгорание, усталость;
- Перфекционизм;
- Личный и (или) профессиональный кризис;
- Жажда перемен;
- Другие личные и рабочие причины и обстоятельства.
После выявления причин, предлагается стратегии для решения проблем. Это может включать изменение должностных обязанностей, повышение квалификации, поиск новой работы, разработка карьерного плана и другое. Важно помочь человеку осознать свои сильные стороны и потенциал, чтобы он мог принять осознанное решение о своих дальнейших действиях.
По данным Института Gallup, около 85% работников по всему миру не вовлечены в свою работу, что говорит о серьезной проблеме на уровне организаций и управленческих практик.
Потеря интереса к работе, снижение вовлеченности - это, как правило, сигнал для анализа и предстоящих перемен. Перемены несут новизну, неопределенность, тревогу, нужно оценивать предстоящие риски и выгоды от изменений.
Для разрешения этих вопросов неудовлетворенности необходима не только теоретическая база, но и практическое исследование внутренних и внешних факторов, влияющих на личное восприятие работы. Часто причина недовольства, потери интереса к работе, профессии может скрываться не в том, что кажется на первый взгляд, а в неожиданных аспектах, которые могут открыть новые пути для поиска благоприятных решений.
Важно помнить, что каждый случай индивидуален, и то, что работает для одного человека, может не работать для другого. Поэтому важно искать свой собственный путь и не бояться экспериментировать и находить оптимальные решения.
Буду рада видеть вас в своем Телеграм-канале:
"Дело, карьера, самоопределение" https://t.me/career_case
Светлана Слугина, психолог, коуч
#карьера, #самореализация, #принятие_решений, #работа, #трудоустройство, #постановка_цели, #достижение_результата
Автор: Светлана Слугина
Психолог, Коуч
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru
