Стимулирующие доплаты врачам являются переменной частью их заработной платы, которая не входит в гарантированный оклад.
Для получения таких выплат медики должны достичь определенных целевых показателей, установленных медицинским учреждением. В статье рассказываем, что такое стимулирующие и от чего они зависят.
Что такое стимулирующие выплаты медработникам?
На медицинских работников, как и на других сотрудников бюджетных учреждений, распространяется система оплаты труда, установленная Постановлением Правительства РФ № 583 от 05.08.2008 года. Заработная плата в бюджетной сфере состоит из следующих компонентов:
- Базовый оклад, определяемый на основе единых тарифно-квалификационных справочников.
- Компенсационные выплаты, учитывающие условия труда.
- Социальные выплаты.
- Стимулирующие доплаты.
В отличие от компенсационных выплат, стимулирующие служат средством мотивации сотрудников на достижение высоких результатов в работе. Это дополнительная надбавка, которая устанавливается работодателем в трудовом или коллективном договоре.
Как начисляются стимулирующие выплаты медработникам?
В то время как первые три компонента четко регулируются законодательством, учреждения имеют большую свободу в установлении стимулирующих доплат. Такие выплаты в медицинских учреждениях могут выплачиваться за:
- достижение высоких результатов в труде;
- многолетний непрерывный стаж и выслугу лет;
- интенсивность труда и профессиональные достижения;
- высокое качество выполняемой работы (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ № 818 от 29.12.2007 года).
Кто назначает стимулирующие выплаты медработникам?
Стимулирующие доплаты медицинским работникам назначаются руководством медицинского учреждения, в котором они работают. Размер и порядок выплаты этих надбавок устанавливаются на основании:
- Трудового кодекса РФ;
- коллективного договора или соглашения;
- локальных нормативных актов медицинского учреждения;
- ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
- Приказа о стимулирующих выплатах медработникам — Приказа Минздрава РФ № 818н от 29.12.2007 года.
Конкретный механизм назначения таких доплат может различаться в зависимости от медицинского учреждения и региона.
Однако во всех случаях руководство должно обеспечить объективную и справедливую оценку труда каждого медицинского работника, чтобы мотивировать их к повышению квалификации и достижению высоких результатов в работе.
Может ли работодатель не платить стимулирующие выплаты?
Для того чтобы работодатель имел право отменить стимулирующую надбавку сотруднику, необходимо, чтобы критерии ее получения были четко прописаны в трудовом договоре.
При этом в договоре должно быть указано, что руководитель оставляет за собой право отменять или уменьшать доплаты при изменении обстоятельств. Дополнительно нужно зафиксировать, что стимулирующие не являются гарантированными выплатами.
Кроме того, в трудовом договоре или отдельном положении необходимо прописать условия назначения стимулирующих доплат. Гарантированными премиями обычно являются доплаты за выслугу лет, звание или ученую степень.
В то же время работодатель может предусмотреть возможность отмены или снижения даже таких выплат при ухудшении финансового положения организации. Но только в том случае, если такая возможность предусмотрена трудовым договором.
Отмена стимулирующих из-за дисциплинарных нарушений не допускается.
Статья 192 ТК РФ устанавливает в качестве мер дисциплинарного воздействия замечание, выговор или увольнение.
В качестве наказания за дисциплинарный проступок можно только лишь уменьшить размер премии так, чтобы общая месячная зарплата медика снизилась не более, чем на 20 процентов. Такая возможность снижения стимулирующих доплат также должна быть прописана в трудовом договоре.
Если хотите повысить свои компетенции и получить дополнительное профессиональное образование, приглашаем пройти курсы в «Институте Медицинского Образования».