Современный рынок труда предоставляет множество возможностей. Однако многие люди сталкиваются с проблемой, что не могут долго оставаться на одном месте работы. Причины этого явления могут быть разнообразными и лежать как в психологии самого человека, так и в характере трудовой среды. В этой статье мы попытаемся разобраться в этих причинах с точки зрения психоанализа.
Здорово, когда смена работы сопровождается повышением заработной платы, изменением функционала, повышением престижности или должности. Но бывает, что человек увольняется, проработав некоторое время на своей позиции и переходит на аналогичную должность в другую компанию. Престиж, зарплата - все те же. Меняется только место работы, на котором, спустя некоторое время, опять становится некомфортно. И так по кругу, без роста, хождение по аналогичным должностям со сменой фирмы.
Психоаналитическая теория подчеркивает, что многие из наших действий и решений могут быть обусловлены бессознательными процессами. Когда человек меняет работу, это может указывать на неосознанные конфликты, связанные с его самооценкой и профессиональной идентичностью. Возможно, человек ищет одобрения окружающих или боится неудачи, что толкает его на постоянные перемены.
Во-первых, стоит обратить внимание на так называемую «работу как идентичность». Для многих людей профессиональная деятельность становится неотъемлемой частью их личностного самоопределения. Кто я? Модный дизайнер или посредственный бухгалтер? Успешный банкир или посредственный менеджер? Когда идентичность начинает рушиться через неудачи или отсутствие прогресса, это может вызывать страх и желание сменить обстановку. Такие изменения могут быть связаны с неуверенностью в себе и установкой на постоянное самосовершенствование. Нетрудно приходить на работу, где начальник, коллеги, клиенты от вас без ума, нахваливают и считают незаменимым, подчеркивая это на словах и делах. Но такая безоблачная картина не может быть стабильной на протяжении лет. Все мы люди, и все совершаем ошибки. Бывает такое, что коллектив делает что-то не так, а вы, как сотрудник, свои задачи выполнили "на отлично", но результат все равно плачевный. Подобные ситуации заметно портят внутреннюю устойчивость, основанную на принадлежности к поддерживающему коллективу. Собственные рабочие неудачи выбирают из колеи еще больше - человек, уверенный, что он хороший работник, вдруг оказывается в ситуации, где проявляет себя иным образом: невнимательным, неустойчивым, не знающим важных моментов, неверно среагировавшим на ситуацию.
Во-вторых, стоит упомянуть про «трудовую депрессию». Это явление, когда работа начинает вызывать не удовольствие, а стресс и негативные эмоции. Если работу не ценят или она связана с постоянными конфликтами, это может вызвать желание уйти и попробовать что-то новое, даже если это новое не обещает ничего лучшего. Часто разбитые надежды приводят к циклу: новый проект, интерес, разочарование — и снова поиск нового. Здесь важно осознать, что постоянная смена работы может стать формой избегания решения более глубоких проблем, связанных с межличностными отношениями или самовосприятием.
Третья причина заключается в стремлении к поиску смысла. Люди становятся более требовательными к своему времени и ресурсам, и если работа не соответствует их ожиданиям или жизненным целям, они могут решиться на ее смену. Психоаналитики утверждают, что для многих важно не только финансовое вознаграждение, но и способствовать к развитию личных интересов и ценностей. Когда работа перестает быть значимой, возникает желание перемен.
Не стоит забывать и о влиянии окружения. Коллектив, в котором вы работаете, влияет на вашу удовлетворенность работой. Психология групповых процессов подчеркивает, что если вы чувствуете себя изолированным или непризнанным, это может подтолкнуть вас к поиску более благоприятной среды.
В заключение можно сказать, что проблема «не могу долго на одной работе» имеет множество аспектов. Понимание собственных мотивов и желаний, работа над самооценкой и построением здоровых межличностных отношений может помочь наладить гармонию в профессиональной жизни. Может быть полезно обратиться к специалисту — психоаналитику или психологу, который поможет разобраться в глубинных причинах вашей неугомонной натуры и подскажет, как выстроить сознательный выбор в профессиональной сфере.
Автор: Пилипенко Мария Александровна
Психолог
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru