Многие россияне сталкиваются с ситуацией, когда работодатель предлагает им получать часть зарплаты неофициально, то есть «в конверте». Это может быть серая зарплата, когда часть дохода не отражается в официальных документах, или чёрная зарплата, когда сотрудник выполняет работу без официального оформления.
В этой статье мы рассмотрим, что такое белая, серая и чёрная зарплата, куда обращаться, если работодатель не выплатил зарплату или не оформил трудовые отношения официально. Также мы обсудим ответственность работодателя за выплату неофициальной зарплаты и судебную практику в таких случаях.
Кроме того, мы расскажем, как получить чёрную зарплату при увольнении и какие последствия могут быть для работодателя за оплату труда в неофициальном порядке.
Что такое серая, черная и белая зарплаты
Насколько сильно отличаются друг от друга серая, чёрная и белая зарплаты?
С белой зарплатой всё понятно: это оплата труда работника, который официально трудоустроен на предприятии и соблюдает Трудовой кодекс Российской Федерации. С полной суммы зарплаты работодатель удерживает НДФЛ и взносы в фонды социального страхования.
А вот понятия «чёрная» и «серая» зарплаты довольно размыты и часто подменяют друг друга. Это денежное вознаграждение, которое выплачивается работнику, не имеющему трудового договора с предприятием. В таких случаях у работника возникает вопрос, куда обратиться с жалобой и как доказать факт получения чёрной зарплаты в суде.
Также эти понятия используются, когда в трудовом договоре не полностью указана сумма денежного содержания.
Серая зарплата: ответственность работодателя
**Серая зарплата: ответственность работодателя**
Серая зарплата — это ситуация, когда работник получает часть заработной платы официально, а часть — в конверте, без отражения в официальных документах. Многие люди выбирают этот способ получения дохода, но не все осознают, какие последствия это может иметь.
С одной стороны, серая зарплата может показаться привлекательной из-за возможности получить больше денег. Однако, с другой стороны, это может привести к неприятным ситуациям.
Во-первых, серая зарплата означает, что вы не можете рассчитывать на полноценную защиту своих прав и социальных гарантий, предоставляемых трудовым законодательством. Ведь налоги не уплачиваются, и это может привести к тому, что вы останетесь без поддержки в случае проблем на работе.
Во-вторых, ответственность за серую зарплату лежит на работодателе. Согласно Налоговому кодексу РФ, работодатель выступает в роли налогового агента и обязан уплачивать налоги за своих сотрудников. Если работодатель отказывается выполнять эту обязанность, он может быть оштрафован на сумму до 40% от невыплаченной суммы налога или сбора.
Кроме того, в случае умышленного уклонения от уплаты налогов работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности в соответствии с Уголовным кодексом РФ.
Поэтому, прежде чем соглашаться на серую зарплату, стоит хорошо обдумать все возможные последствия и риски.
Без гарантий, но с серой зарплатой
**Выплаты при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск**
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск за ним сохраняется его средний заработок, то есть отпускные. Они рассчитываются исходя из официальной заработной платы, при этом неофициальные доходы, такие как «серая» зарплата, в расчёт не принимаются.
**Выплаты по листку нетрудоспособности**
Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что при расчёте выплат по листку нетрудоспособности, включая выплаты по беременности и родам, не учитывается неофициальная часть дохода.
**Выходное пособие при увольнении**
Статьи 178 и 181.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают размер выходного пособия при увольнении работника. Он также зависит от официальной заработной платы.
**Пенсия**
Размер отчислений в Пенсионный фонд, согласно статье 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «О пенсионном страховании», исчисляется исходя из официальной заработной платы.
**Получение кредита**
Без справки о доходах невозможно получить большой кредит, например, ипотеку. Если официальная заработная плата указана в справке в небольшом размере, банк откажет в выдаче кредита. Согласно «неписанным» правилам банкиров, ежемесячный платёж клиента не должен превышать 30% от его ежемесячного дохода.
Таким образом, даже при получении большой зарплаты в конверте, возможность улучшить жилищные условия посредством кредита остаётся недоступной. В таком случае остаётся только копить.
Серая зарплата: судебная практика
Согласно статье 226 Налогового кодекса, налог на доходы физических лиц уплачивает работодатель — агент. То есть, по идее, именно на работодателе лежит вся ответственность за выплату неофициальной зарплаты. Однако если дело дойдёт до суда, вам придётся доказывать, что вы не имели отношения к уклонению от уплаты налогов.
Неофициальная зарплата — это понятие, которое в судебной практике рассматривается исключительно с точки зрения нарушения норм административного, а иногда и уголовного права.
В соответствии со статьёй 122 Налогового кодекса, за неуплату налога устанавливается штраф в размере от 20 до 40% от неоплаченной суммы. А статья 198 Уголовного кодекса предусматривает уголовную ответственность за уклонение от уплаты налогов в виде штрафа от 100 до 300 тысяч рублей или лишения свободы на срок до одного года.
Как видите, радость от получения неофициальной зарплаты может обернуться не только ущемлением трудовых прав, но и крупным штрафом или даже лишением свободы.
Черная зарплата: куда жаловаться
У работников, которые не оформлены должным образом на предприятии, часто возникают вопросы о том, как получить «чёрную» зарплату при увольнении, что делать, если её не выплачивают, и как заставить работодателя выплатить заработную плату, начисленную неофициально.
Важно отметить, что ситуация, когда работник получает оплату труда без оформления соответствующих документов, является незаконной. Без трудового договора нет оснований для выплаты зарплаты. С другой стороны, если в договоре указана сумма в 7000 рублей, а работник фактически получал 18000 рублей и пытается истребовать задолженность за несколько месяцев, доказать это будет очень сложно.
Как же быть в такой ситуации? Во-первых, можно попытаться «припугнуть» работодателя обращением в суд. Если это не сработает, следует обратиться за консультацией к профессиональному юристу. Он поможет не только доказать факт выплаты «чёрной» зарплаты в суде, но и будет представлять интересы истца на судебных заседаниях.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!
