Если на вакансии люди откликаются, но не доходят до этапа с документами, то можно заподозрить проблему в рекрутинге. При взаимодействии с кандидатами возникает целый ворох препятствий, тут расскажем об основных.
Несоответствие ожиданий менеджера по найму и кандидата
Как преодолеть: подумайте, где вы можете пойти на компромисс, а какими компетенциями будущего сотрудника вы точно не сможете пожертвовать.
Неявная предвзятость руководителя
Как преодолеть: старайтесь, чтобы в процессе отбора участвовало несколько человек (или используйте ИИ), это поможет не отсеивать кандидатов ввиду неосознанных предубеждений.
Внезапные контрофферы
Как преодолеть: никак, но можно сделать ваше предложение более выгодным и не терять связь с потенциальным сотрудником, окружая его вниманием.
Интеграция в корпкультуру
Как преодолеть: на этапе собеседования смотрите, чтобы индивидуальность человека вписывалась в принятый культурный код, а он разделял общие ценности.
Неточное описание должностных обязанностей
Как преодолеть: изучите то, какие слова используют в таких же вакансиях на рынке труда, и актуализируйте ваш текст, чтобы он привлек больше соискателей.
Огромное количество заявок
Как преодолеть: если вы не справляетесь с обработкой откликов, привлеките коллег, или используйте ИИ для закрытия вакансий с не слишком специфическими компетенциями.