Для вчерашнего выпускника поиска работы может стать проблемой. А если говорить о работе по специальности, то этот процесс и вовсе может затянуться.
Многие студенты или выпускники легко находят работу или подработку, которая не связана с их специальностью. С одной стороны, это помогает немного заработать. Но, с другой стороны, вы упускаете время, которое можно было бы потратить на получение релевантного опыта.
Мы расскажем, как правильно искать работы по специальности, если у вас еще нет опыта.
Обращайтесь в крупные компании
Не стоит полагать, что на запросы студентов отвечают только небольшие компании. Крупные холдинги и корпорации часто заинтересованы в найме новых неопытных кадров, которых они будут обучать под себя. Особенно это практика распространена в таких сферах, как маркетинг, финансы, консалтинг, реклама, PR.
Чтобы убедиться в этом, достаточно посмотреть, сколько стажировочных вакансий выкладывают крупные компании. Если вы очень хотите поработать в какой-то конкретной компании, но она не выкладывает вакансии, не стесняйтесь написать письмо с предложением своей кандидатуры. В худшем случае – вы ничего не потеряете.
Не акцентируйте внимание на зарплате
На первых порах получения опыта по специальности вам придется чем-то жертвовать: либо деньгами, либо релевантным опытом. Да, вы можете устроиться на подработку официантом и получать деньги, но это никак не поможет получить опыт по специальности.
Начинающие специалисты всегда зарабатывают меньше, а в некоторых случаях речи о деньгах вообще не идет. Студенту или выпускнику гораздо важнее получить релевантный опыт. И помните, что вас могут не пригласить в штат после прохождения стажировки или практики: в этом случае вам нужно попросить представителей компании подготовить рекомендацию, в будущем она поможет получить хорошее место.
Не бойтесь менять компании
Многие знают, что рекрутеры с опаской относятся к соискателям, которые очень часто меняют работу. Но это не относится к студентам и выпускникам: HR-специалисты понимают, что они получают опыт, проходя стажировки и участвуя в небольших проектах.
Представьте, что вы отработали пару месяцев, но это сказалось на качестве вашей учебы. В этом случае не стоит бояться уходить с этого места: это не повлияет на ваше резюме. Уходить можно и тогда, когда конкретное место или должность кажутся вам бесперспективными.
Подготовьте хорошее резюме
Думаете, что специалистам без опыта не нужно отправлять резюме, поскольку оно будет пустым? Это распространенное заблуждение: рекрутеры смотрят на другую информацию, которая важна для соискателей без опыта.
Во-первых, расскажите о цели трудоустройства. Так вы покажете свою мотивацию и покажете искренний интерес к работе и получению опыта.
Во-вторых, не забывайте, что раздел «Опыт работы» может включать в себя и дополнительную информацию. Здесь можно рассказать о своих курсовых работах или дипломном проекте, упомянуть про волонтерскую деятельность, стажировку или производственную практику.
В-третьих, подробно распишите такие разделы, как «Образование», «Личные качества», «Профессиональные навыки», «О себе».
Чтобы избежать проблем, связанных с заполнением и структурированием резюме, используйте бесплатный онлайн-конструктор. С его помощью вы сможете быстро составить качественное резюме, скачать его или отправить по электронной почте.
Советы по поиску работы
- Используйте любые каналы для поиска. Разместите готовое резюме на разных агрегаторах, мониторьте группы и профильные сообщества, отправьте в отдел трудоустройства в своем ВУЗе, рассылайте письма в понравившиеся компании, посещайте тематические мероприятия по поиску стажировок и практик. Для получения релевантного опыта подойдут любые варианты.
- Сосредоточьтесь на развитии личных качеств. Софт скиллы, как еще называют личные качества, сегодня ценятся не меньше, чем профессиональные навыки. Вот только профессиональным навыкам можно обучить практически любого человека, а приобрести личные качества куда сложнее.
- Используйте возможности от небольших компаний. Необязательно отправлять свое резюме исключительно в крупные компании. Если опыт релевантный, то его можно получить в небольших фирмах. Кроме того, иногда там вы можете получить больше возможностей для творческой реализации.
- Готовьтесь к собеседованиям. Внимательно изучите информацию о компаниях, проштудируйте свое резюме, поинтересуйтесь насчет дресс-кода, подготовьте ответы на часто задаваемые вопросы (и не забудьте подготовить список вопросов для самого рекрутера), подготовьте список необходимых документов.
