На собеседовании каждый соискатель хочет показать себя с наиболее выгодной стороны. Но как это сделать, если вас просят назвать слабые стороны?
И тогда соискатель задается вопросом – как правильно преподнести свои минусы, но при этом не отпугнуть потенциального работодателя?
Мы расскажем, как это правильно сделать.
Зачем это рекрутеру?
Полагаете, что цель вопросов о ваших минусах – усложнить собеседование? Это не так. Главная цель HR-специалиста – оценить ваши качества. Среди них:
- Критическое мышление. Если кандидат заявляет, что у него нет никаких недостатков, то, возможно, ему будет сложно сработаться с коллективом.
- Уверенность в себе. Хороший кандидат, рассказывая о своих недостатках, должен сохранять самообладание и справляться со стрессом.
- Честность. Соискатель должен не только принять свои недостатки, но и уметь рассказать о них незнакомому человеку, это всегда дополнительное преимущество.
При этом рекрутера также интересует, планирует ли соискатель как-то справляться со своими недостатками. Например, если вы уже рассказали о своих минусах, то HR-специалисту также необходимо упомянуть, что вы уже работаете над ними.
Приведем небольшой пример. Допустим, в качестве недостатка вы назвали прокрастинацию. Этого будет недостаточно: объясните, как планируете с ней справляться.
Неудачный пример:
У меня есть привычка откладывать работу на потом. Но не стоит переживать, я всегда укладываюсь в сроки, вот увидите.
Удачный пример:
Своим недостатком могу назвать прокрастинацию. Чтобы укладываться в поставленные сроки, накануне сдачи проектов я работал на пределе своих сил. Я понял, что так дальше продолжаться не может, поэтому начал изучать тайм-менеджмент и посещать курсы по развитию навыков планирования.
О чем рассказать на собеседовании?
Итак, на собеседовании нужно рассказывать о своих недостатках. Но это не означает, что нужно рассказывать сразу о всех своих минусах. Логично, что о некоторых недостатках лучше умолчать: некоторые из минусов невозможно будет сгладить или оправдать
К примеру, хорошими вариантами станут перфекционизм, повышенная самокритичность, прямота, недоверчивость, боязнь критики, страх перед публичными выступлениями. При этом отрицательные личные качества вроде жадности, конфликтности, завистливости не стоит упоминать.
В качестве своего недостатка можно рассказать о недостаточном опыте, но это допустимо только для начинающих специалистов.
Как не нужно описывать свои недостатки?
Во время собеседования некоторые кандидаты теряются даже при перечислении своих недостатков, и начинают совершать непростительные ошибки. Приведем несколько примеров:
- Перечисляют минусы, которые противоречат информации, указанной в резюме. Например, в CV вы указали доброжелательность, а на собеседовании рассказали, что вас могут раздражать ошибки коллег. Следовательно, вам нужно проверять свое резюме и сопоставлять информацию. Чтобы это было удобнее делать, используйте бесплатный онлайн-конструктор, который поможет создать структурированное и удобочитаемое резюме.
- Неинформативный ответ. К примеру, нет смысла в том, что кандидат на должность бухгалтера расскажет о своем плохом чувстве юмора. Подобные недостатки никак не раскроют кандидата.
- Желание показаться лучше. Ответ вроде «Не представляю себя без работы, готов проводить на ней все время» не устроит рекрутера. Он заподозрит вас в лицемерии и попытке «набить себе цену» вместо честного ответа.