Что такое совместительство
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя
Основные характеристики совместительства:
- оформление отдельного трудового договора, в котором указывается, что это работа по совместительству, а также иные условия работы (должность, график, оплата труда и т.д.)
- дополнительное (новое) рабочее место: сотрудник занимает отдельную должность у другого работодателя или в другом структурном подразделении той же организации
- ограничение рабочего времени: законодательно установлено, что суммарная продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Согласно ст. 284 ТК РФ работник может работать по совместительству и полный рабочий день, но при условии, что по основному месту работы он освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
Обязательное требование: фактически отработанное время по совместительству не должно превышать более половины нормы рабочего времени за отчетный период. Например, при норме 160 ч в месяц, максимальное количество часов в месяц для совместительства – 80.
Совместительство бывает внутреннее и внешнее
При внутреннем совмещении трудовые отношения оформляются у того же работодателя, у которого заключен договор по основному месту работу. При внешнем совместительстве работник заключает трудовой договор с работодателем другой организации, отличной от основного места работы.
Пример внутреннего совместительства: работник у одного работодателя с 9.00 до 13.00 осуществляет трудовую функцию кладовщика, а с 14.00 до 18.00 – у того же работодателя трудовую функцию водителя-экспедитора.
Пример внешнего совместительства: работник с понедельника по среду работает с 10.00 до 19.00 в качестве специалиста по охране труда в одной организации, с четверга по пятницу с 9.00 до 18.00 в другой организации.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство запрещается в следующих случаях:
- если работник не достиг возраста 18-ти лет;
- если по основной работе установлен вредный класс условий труда, а работа по совместительству связана с такими же условиями
Что такое совмещение?
Согласно ст. 60.2 ТК РФ совмещение – это выполнение работником в рабочее время, установленное для его основной работы, дополнительной работы по другой должности или профессии у того же работодателя
Особенности совмещения заключаются в следующем:
- отсутствие отдельного трудового договора: совмещение оформляется приказом или распоряжением работодателя, без заключения дополнительного трудового договора.
- одна должность: работник занимает единственную должность, по которой он принят на работу, дополнительные обязанности выполняются параллельно с основной работой в тот же промежуток рабочего времени.
- отсутствие ограничений по времени: совмещение не имеет ограничений по времени, сотрудник может выполнять дополнительные обязанности в течение всего рабочего дня
Пример совмещения: работник принят на работу в качестве специалиста по кадрам, позднее ему предложили совмещать некоторые функции специалиста по охране труда, теперь в течение дня работник выполняет обязанности специалиста по охране труда и специалиста по кадрам одновременно.
Требования охраны труда при совместительстве и совмещении должностей
Важно понимать, что при совместительстве создается новое рабочее место, а работник считается «вновь принятым», а при совмещении должностей новое рабочее место создается «на бумаге», фактически же расширяется круг обязанностей, появляются дополнительные задачи – а это новые опасности, риски и вредные факторы.
Рассмотрим, какие обязательные процедуры необходимо провести при совмещении и совместительстве должностей:
Ответы онлайн-инспекции по теме:
Вводный инструктаж для внутреннего совместителя
Соблюдение требований охраны труда при совмещении должностей
Читайте интересные статьи и новости на нашем сайте в разделе
СПРАВОЧНИК СПЕЦИАЛИСТА ГРУППЫ КОМПАНИЙ ТРУД
Подписывайтесь на наш телеграмм канал