В условиях быстрого роста бизнеса, особенно в сферах, требующих массового найма, проблема текучести кадров становится острой. Крупные компании сталкиваются с необходимостью нанимать большое количество сотрудников в кратчайшие сроки, при этом обеспечивая качество подбора и сохраняя сотрудников на долгие годы.
Проблемы массового подбора:
· Скорость найма: При массовом найме необходимо быстро обработать большое количество резюме, провести собеседования и принять решение о найме. Это требует значительных временных и ресурсных затрат.
· Качество найма: При массовом найме необходимо обеспечить качество отбора кандидатов, чтобы найти именно тех, кто будет эффективно работать и сохранять мотивацию в долгой перспективе.
· Стоимость найма: Процесс подбора персонала стоит денег. При массовом найме эти затраты увеличиваются, что может стать серьезной проблемой для бизнеса.
· Текучесть кадров: Высокая текучесть кадров приводит к потере времени, денег и ресурсов, а также к снижению эффективности работы и ухудшению репутации компании.
Как решить проблемы массового подбора?
· Автоматизация процесса: Использование специальных платформ и инструментов, таких как CRM для бизнеса и мобильное приложение от Скилла, позволяет автоматизировать многие этапы подбора персонала, такие как обработка резюме, проведение первичного отбора, организация коммуникации бизнес-партнёра компании в регионе и исполнителя.
· Использование цифровых инструментов: Онлайн-инструменты для подбора персонала позволяют разместить вакансию на многих ресурсах одновременно, чтобы достичь максимального охвата кандидатов. С помощью мобильного приложения Скилла можно быстро и удобно взаимодействовать с кандидатами, исполнители сами устанавливают приложение, добавляются в систему.
· Внедрение системы onboarding: Хорошо продуманная система onboarding помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться к работе в компании, повышает их уровень мотивации и снижает риск увольнения. В этом активно помогают наши партнёры.
Опыт крупных компаний показывает, что решение проблемы текучести кадров при массовом найме возможно. Необходимо использовать современные инструменты и технологии, внедрять эффективные процессы подбора и onboarding, а также создавать атмосферу, которая будет мотивировать самозанятых на долгосрочное сотрудничество. Скилла помогает ускорить процесс найма, повысить качество предоставления персонала и снизить стоимость найма, а также обеспечивают прозрачность и удобство в работе.
