Как легко и быстро заинтересовать коллег учебой, рассказала Юлия Никитина, менеджер по развитию персонала компании «ДИО-Консалт».
Уже более 8 лет в нашей компании действует традиция «Пятничная пицца» — в последний рабочий день каждую неделю собираемся коллективом на кухне и едим пиццу, общаемся на разные темы. А в 2024 году мы решили усовершенствовать эту корппривычку и совместить приятное с полезным — тематизировать пятничные посиделки и добавить элемент учебы. Стали назначать выступающих на "вечеринке" по очереди из разных отделов. График выступлений составляем заранее, чтобы у спикеров было время подготовиться. Схема получилась такая: каждую пятницу новый доклад, один специалист выступает, а остальные слушают, задают вопросы, между делом перекусывают.
Темы выбираем разные, например, новинки законодательства или изменения в программах 1С, также обсуждаем деловую этику, тренды и новые направления в ИТ. Так каждый коллега может прокачать навыки публичных выступлений и поделиться своими знаниями и опытом.
Сотрудники участвуют с удовольствием, а результаты по основным задачам от этого не страдают — учеба и поедание пиццы занимают не более 45 минут😁
Раньше у нас было два лагеря: одни хотели трудиться и не отвлекаться, другие — получать во время работы еще и новые знания. Импровизированные лектории не «напрягают» первых и «утоляют голод» вторых. Внутренний опрос показал, что 90% сотрудников стали охотнее посещать обучающие мероприятия, потому что они проходят в неформальной обстановке. Теперь в компании работают сытые и воодушевленные профессионалы!
Иногда мы отходим от стандартной схемы, например, летом вместо пиццы угощаем коллег фруктами или мороженым, потому что наша «пицца-пати» — повод собраться и перекусить чем-то вкусным. А доклады меняем на командообразующие мероприятия, потому что они тоже прокачивают сотрудников.
Недавно разделили ребят на три группы, каждой выдали по коробке с пазлом и попросили собрать быстрее соперников. Чтобы усложнить задачу, мы перемешали части пазла: игроки искали у себя чужие детали и менялись с другими командами.
Берите идеи на заметку, коллеги!
Материал по теме: Из «токсичных душнил» — лучшие аналитики: как перевоспитать коллегу, чтобы он не раздражал остальных
А как вам идея совместить обучение и развлечение?
Поделитесь в комментариях — какие традиции есть у вас в компании?