При устройстве на работу выше шансы у тех, кто демонстрирует эти 5 признаков.
Мы ‒ компания WENDY. Мы предоставляем услуги корпоративных психологов бизнесу. Одна из задач, которой мы занимаемся ‒ повышение эмоционального интеллекта у сотрудников и руководства, чтобы улучшить коммуникацию и снизить количество конфликтов. Обращайтесь, если в вашей компании есть конфликты между сотрудниками, и это мешает работе.
Здесь мы поделимся моментами, которые способны помочь человеку при трудоустройстве произвести приятное впечатление. А рекрутерам ‒ выявить на стадии собеседования людей с высоким эмоциональным интеллектом.
1.Активное слушание
Человек внимательно слушает своего собеседника, не перебивает. При этом демонстрирует заинтересованность:
● Задает уточняющие вопросы;
● Мимикой, восклицаниями, комментариями эмоционально реагирует на услышанное;
● Не спешит перевести разговор на другую тему, как только представится такая возможность.
Кажется, что это так просто ‒ слушать. Но далеко не все люди обладают этим навыком. Последите за собой: может быть, есть возможность улучшить ваши слушательские привычки?
2.Способность признавать свои слабые стороны
Человек с развитым эмоциональным интеллектом способен объективно себя оценивать. Он понимает свои слабости, готов спокойно говорить об ошибках.
3.Отсутствие зацикленности на негативных аспектах прошлого опыта
Очень часто, вспоминая прошлые места работы, люди испытывают негатив. Это естественно. Если бы на старом месте вас все устраивало, вряд ли вы бы уволились. Однако человек с высоким ЭИ способен немного дистанцироваться от своих эмоций и взглянуть на ситуацию как бы со стороны. Это помогает увидеть позитивные аспекты.
Тот, кто способен спокойно и объективно перечислить как минусы, так и плюсы своего прошлого места работы, вызывает симпатию. Попробуйте найти что-то хорошее в своем прошлом опыте. Даже если он был целиком и полностью беспросветен и черен, он, возможно, чему-то вас научил?
4.Способность подстраиваться под собеседника
Обратите внимание, с какой скоростью говорит ваш собеседник. Медленно, обдумывая каждую фразу? Или бойко?
Оцените эмоциональный фон: веселый, холодновато-сдержанный, напористо-агрессивный?
Заострите внимание на выборе лексики. Использует ли ваш визави сленг или общается подчеркнуто литературно?
Постарайтесь перенять чужую манеру общения, подстроиться под нее. Это создаст у собеседника ощущение, что вы на одной волне. К тому же, вам будет проще понять друг друга.
Люди в высоким эмоциональным интеллектом проделывают все перечисленное интуитивно. Но можно подстраиваться и рассудочно, четко понимая, что и зачем вы делаете. Эффект будет ничуть не хуже.
5.Конструктивная обратная связь
В контексте собеседования обратная связь ‒ это, например, рассказ о том:
● Чем вас привлекает вакансия;
● Какие моменты вызывают у вас сомнения, если таковые имеются;
● Отклик на информацию, которую вам дал собеседник: что показалось особенно любопытным, осталось не вполне ясным, вызвало в вас эмоциональный отклик.
Умение давать конструктивную обратную связь очень полезно. Оно демонстрирует заинтересованность и позволяет лучше понять вас, ваши приоритеты и личностные особенности. А еще это свидетельствует о высоком ЭИ.
Может показаться, что в этой статье мы подсказываем, как всех обмануть и сделать вид, что у вас высокий эмоциональный интеллект. Это не так. Если вы введете в привычку 5 пунктов, описанных в статье, вы действительно со временем повысите свой ЭИ. Это будет не обманом, а способом реально, на самом деле стать лучше… Ну и повысить свои шансы во время собеседований)
Подписывайтесь на наш блог, у нас бывает много занимательного!