Можно, но если это не будет противоречить внутренним документам организации (например, должностной инструкции, положению об отделе и т. д.).
У Роструда есть правовое обоснование для такого вывода.
Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
