Причину отказа кадровики называют весьма нетривиальную
Еще задолго до пенсионного возраста люди в Латвии начинают сталкиваться с тем, что их не берут на работу по специальности, рассказали гости программы "Открытый разговор" на Латвийском радио 4.
В Латвии 40% всех ищущих работу составляют люди старше 50 лет. И самой распространенной формой дискриминации на латвийском рынке труда считается эйджизм - дискриминация по возрасту.
Вместе с тем специалисты с опытом чаще всего получают объяснение, что они якобы слишком квалифицированы для конкретной позиции. Однако сами претенденты уверены, что работодатели не хотят нанимать их из-за возраста, а с помощью таких формулировок избегают обвинений в дискриминации по возрастному принципу.
Overqualified
Многие священники в Латвии имеют светские специальности и работают не только в церкви. Журналист и по совместительству лютеранский священник Павел Левушкан недавно лишился работы, и попытки найти новую его разочаровали.
"Крупное СМИ, в котором я работал, закрылось по экономическим причинам. Тогда же выяснилось, что я overqualified (слишком квалифицированный). Потому что 51 год, большой опыт работы, и я получил уже не один и не два отказа именно с формулировкой, что я "слишком квалифицирован" для данной должности", - рассказал Левушкан.
По его словам, это одна из форм эйджизма.
"По крайней мере, мне так пояснили знакомые, которые занимаются рынком труда. Это такая эйджистская форма отказа, чтобы не попасть под обвинение в дискриминации", - объяснил священник.
Он подчеркивает, что человека постарше могут не взять на работу исключительно из соображений, что он не подойдет более молодому руководителю или коллективу, но объясняют отказ чрезмерной квалификацией.
Боятся конкурентов
Политический обозреватель Кристиан Розенвалдс также попадал в подобные ситуации, когда пробовал найти работу в своей области - PR.
"Когда тебя нанимает 35-летняя девушка, которая видит в тебе не советчика, а условно конкурента, - зачем им это? Им нужен послушный в хорошем смысле 25-летний специалист по PR, мой же студент, и с ним намного проще", - говорит Розенвалдс.
По его мнению, люди постарше в Латвии вынуждены работать не по специальности, и это стало большой проблемой.
Дефицитные кадры
"В основном латвийские работодатели не дискриминируют потенциальных работников по возрастному принципу, но такие случаи бывают", - подтвердил председатель правления Латвийской торгово-промышленной палаты Янис Эндзиньш.
Он убежден, что Латвии нужно активнее задействовать на рынке труда людей предпенсионного возраста - особенно с учетом нехватки работников в стране.
"И в Латвии, и в Европе в целом мы стареем, а работников не хватает, и нужно сделать все, чтобы побольше вовлекать в работу людей постарше", - сказал Эндзиньш.
