Недавно вспоминала, что раньше совершенно не воспринимала онлайн тренинги. Более того, я была против них 🙅♀️И думала, что только живое обучение может быть полезным.
👉К онлайн обучению меня привел случай, которому предшествовал год тишины. Год познания себя, поиска ответов на экзистенциальные вопросы. Тогда я сознательно взяла перерыв в работе.⠀
Моя команда ждала этот год. И как только я поняла, что готова вернуться, мы собрали мощный тренинг на 150 человек. Нам всем уже не терпелось погрузиться в эту неповторимую атмосферу, но тут…
Тут случилась пандемия 🤦♀️И все мероприятия были отменены. Я подумала, ну хорошо. Отменим тренинг, вернем деньги. Досадно, но так случилось.
С другой стороны, просто представьте мое волнение. Меня год не было. Ключевые сотрудники ждали. Мы набираем гениальный тренинг. И теперь все вот так взять и распустить?
Тут-то и вмешался случай в лице одной из сотрудниц, Елены Шаровой. Именно она предложила вместо отмены провести онлайн-тренинг.
Я думаю, хорошо сделаем сейчас в таком формате. Но только раз. И только для моей команды, ведь они ждали и с энтузиазмом ринулись в работу.
❗Каково же было мое удивление, когда поняла, что онлайн система работает! Что ее можно очень даже хорошо адаптировать. И что в таком формате может быть гораздо удобнее и эффективнее обучаться инструментам.
Я за то, чтобы участники не только слушали, но и применяли все полученные знания и навыки на практике. И если правильно составить программу, то все будет работать даже лучше и удобнее 👍
⚡И ведь важно, что на тренинги приходят руководители и владельцы бизнеса из совершенно разных сфер. Они тут же понимают, как применять и адаптировать материалы под свое направление. Будь то производство, туризм, медицина, строительство или любое другое направление.
Не имеет значения, работаете ли вы в офисе, онлайн, в цеху или где-то еще. Все, чему я учу, можно трансформировать под себя и свою команду и применять уже в ходе обучения.⠀
Поставьте 🔥 если тоже раньше не воспринимали онлайн обучение. И изменили ли свое отношение сейчас?