По данным аналитики Hh за июнь 2024 года у каждой третьей компании #человекоцентричность была в фокусе бизнеса.
Человекоцентричность только это не про кофе и печеньки в офисе, как думают многие работодатели. А про фокус на истинном желании понять сотрудников и их интересы, проблемы. Смотреть на них не как на группы, а как на отдельные личности. Не как на профессионалов, а как на обычных людей, со своими задачами и мечтами.
Большинство представителей бизнеса абсолютно согласны с утверждением, что #дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в 2024 году
Тут, я уверенна, мы в этой «яме» очень надолго, лет на 10.
Топ-3 внешних причин дефицита кадров:
- внешние события - 62% (то есть работодатели и сами не понимают основные причины происходящего, к сожалению)
- отсутствие специалистов с требуемыми навыками - 52% (с одной стороны - самая низкая безработица в стране, с другой - нет нужных специалистов. Вот такой вот «сюр». У меня есть отдельное представление по этому поводу. В стране 27% только работает по профессии, и система самоопределения личности: кто я, мои таланты, и что с ними делать, как соотнести с профессиональной занятостью - не сформировано!)
- #демография - 46% (рожать больше не будут, нужно работать с растущим одиночеством между людьми)
Вот все говорят сейчас про традиционные семейные ценности, и почему то многие подразумевают в основном не вступать в однополые связи
Говорят про рождаемость, а для этого нужно сначала захотеть (рискнуть даже где то) создавать семьи
Поощряют материнским капиталом, но никак не приветствуют создание семьи
А тем временем, статистика констатирует страшные вещи:
Одиноких в России стало вдвое больше за последние 20 лет. По данным Росстата, доля домохозяйств, которые состоят из одного человека, уже превысила 40%.
Ниже сам отчет, много интересных цифр, в том числе по отраслям:)