Компания в Китае запретила нанимать соискателей, рожденных в год Собаки. Причина запрета связана с тем, что руководитель компании родился в год Дракона, а они «не ладят». «Вечерняя Москва» узнала у рекрутера Ильгиза Валинурова, могут ли российские компании отказывать кандидатам в приеме на работу по подобным причинам.
По мнению эксперта, это ненормальная практика — как минимум это нарушает законные права людей на трудоустройство.
— Каждый человек имеет право на труд. Подобные ограничения изначально незаконны. Тем не менее некоторых работодателей это не останавливает, и они используют гороскопы, нумерологию и другие расчеты. Безусловно, они это не афишируют публично, не указывают в объявлениях, но имеют некоторые свои предпочтения при выборе кандидата, — рассказал Валинуров.
Рекрутер отметил, что данная инициатива исходит не от отдела по подбору кадров и не от конкретных топ-менеджеров. Такое указание дает собственник компании и переубедить его крайне сложно.
— Если вы решите претендовать на вакансию, но ваш знак зодиака, год рождения по китайскому календарю или расклад на картах Таро вашей личности не подходит собственнику бизнеса, вам откажут сразу же после просмотра резюме, где указаны ваши персональные данные. В моей практике была ситуация, когда собственник отказал сильному кандидату на должность директора ювелирного завода, потому что он не подходил по дате рождения. Отмечу, что такие случаи бывают крайне редко в российских компаниях, больше смотрят на опыт работы и профессиональные качества, — заключил собеседник «ВМ».
Ранее Валинуров рассказал «ВМ», почему в России не будет шестидневной рабочей недели. Специалист подчеркнул, что при шестидневной рабочей неделе производительность сотрудников будет значительно ниже.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Рекрутер Валинуров рассказал, могут ли отказать в приеме на работу из-за знака зодиака
Друзья человека: какие домашние животные считаются долгожителями