Сегодня профессия IT-специалиста очень популярна и высокооплачиваема. Однако ее популярность сказывается и на конкуренции: IT-специалисту нужно пройти несколько барьеров проверки, вплоть до финального собеседования.
Однако, чтобы дойти до «финала», нужно пройти самый первый барьер – проверка резюме. Это можно сделать только с помощью грамотно составленной анкеты.
У многих IT-специалистов, особенно начинающих, возникают затруднения с созданием этого документа. Даже опытные профессионалы могут ошибаться. Мы расскажем, как с помощью эффективного резюме IT-специалист может получить отличный оффер.
Проработайте оформление
В среднем, на изучение одного резюме рекрутер тратит не более 15 секунд. Если вы хотите, чтобы ваше резюме выделялось среди ряда других, вам нужно сделать его читабельным и привлекательным. Как это сделать? Во-первых, структурировать. Во-вторых, оформить.
Чтобы не тратить свое время на создание документа с нуля и не обучаться дизайнерским навыкам, вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-конструктором: выберите любой дизайнерский шаблон, заполните макет информацией о себе, и вы получите готовое резюме, которое можно будет скачать.
Подготовьте дополнительные блоки
Основные блоки есть во всех резюме – это базовая информация. Но дополнительные разделы помогут вам выделиться среди других кандидатов и привлечь рекрутера.
Помните: при равных данных рекрутер всегда отдаст предпочтение кандидату, о котором представлено больше информации.
К таким дополнительным блокам можно отнести:
- Владение иностранным языком. Это особенно популярный у IT-специалистов навык, который позволяет коммуницировать с другими айтишниками, изучать профессиональную литературу, посещать тематические мероприятия. Просто укажите уровень владения в соответствии с общепринятой шкалой CEFR.
- Курсы повышения квалификации. В IT-сфере некоторые знания и навыки теряют свою свежесть достаточно быстро. Опытные специалисты знают об этом, и поэтому регулярно проходят курсы повышения квалификации, посещают тренинги и семинары. Шанс получить оффер значительно повышается, если рекрутер видит стремления кандидата постоянно развиваться в своей профессии.
- О себе. Такой дополнительный раздел в резюме включают далеко не все соискатели. Но краткая справка поможет рассказать о себе в нескольких предложениях, представить свои преимущества и достижения, изложить карьерные цели и обозначить мотивацию.
Расскажите о своих ожиданиях
На рынке труда очень ценятся опытные IT-специалисты. Иногда анкеты соискателей привлекают десятки предложений работодателей. И это не всегда хорошо, ведь вы можете потратить время на собеседование, а потом выяснится, что эта вакансия абсолютно не подходит.
Включите в резюме все ваши ожидания. Это поможет отсечь неактуальные для вас предложения, а заодно избавить рекрутеров от лишних надежд на вашу кандидатуру. К таким ожидания можно отнести:
- Формат работы: стажировка, удаленная работа, фултайм, офисная работа, частичная занятость.
- Пожелания по зарплате (нижняя граница);
- Готовность к релокации;
- Готовность к командировкам;
- Гражданство (необходимо при поиске работы за границей).
Используйте все возможности для публикации резюме
IT-специалистов ищут не только на HH, но и на других агрегаторах, в профильных сообществах и подобных ресурсах: например, на порталах Хабр, GitHub и других.
Для поиска нужных кандидатов рекрутеры используют автоматические системы ATS, которые анализируют представленные резюме по наличию ключевых слов. При этом сами рекрутеры тоже осуществляют поиск по определенным ключевым словам: например, если компании требуется iOS разработчик с большим опытом, то HR-специалисты будут искать специалиста по запросу «senior ios».
Чтобы найти идеального кандидата, рекрутеры используют и другие критерии: локация, должность, опыт работы, профессиональные навыки, образование, личные качества и другие.
Если в вашем резюме не будет какой-то важной информации, рекрутер может пропустить его: анкета просто не покажется в поиске. Соответственно, вам нужно адаптировать свое резюме под конкретную вакансию, отражая свои профессиональные компетенции.
Оставьте ключевые места работы
Статистика показывает: рядовому IT-специалисту нужно около 12 месяцев, чтобы освоиться в новом коллективе и освоить определенный стек технологий. Если рекрутер видит, что в резюме соискателя указано слишком много мест работы, то это может смутить его. Особенно если на каждом из них соискатель проработал менее одного года. Такие резюме чаще всего откладываются в сторону.
Рекрутер может подумать, что такой кандидат не может ужиться ни в одном коллективе и, соответственно, не будет справляться со своими задачами. Если речь идет о старте карьеры, то молодого специалиста подтолкнут в нужном направлении. Но если IT-специалист достиг уровня middle или senior, то слишком большое число мест работы вызовет подозрения у рекрутера.
Чтобы избежать подозрений со стороны нанимателей, не включайте в резюме все свои места работы и сосредоточьтесь на проектах, в которых вы смогли проработать больше года. При этом на собеседовании следует рассказать рекрутеру о причинах частых увольнений.
Добавьте проекты в резюме
При найме IT-специалистов рекрутеры всегда изучают практический опыт соискателя. Чтобы получить хороший оффер, вам нужно подтвердить свой профессионализм на практике. Сделать это можно с помощью портфолио, в котором следует перечислить проекты.
Но что делать начинающему специалисту? Вы вполне можете создать пару проектов, используя вымышленные ТЗ. Например, разработать чат-бота, создать дашборд, отражающий данные, написать часть кода. При найме IT-специалистов рекрутеры изучают портфолио, представленное на профильных ресурсах: например, для разработчиков это GitHub.