У каждого человека могут быть свои причины для увольнения, но есть важные аспекты этой процедуры, о которых стоит помнить. Как правильно расстаться с прежним работодателем, чтобы не навредить своей дальнейшей карьере? Что делать, если работодатель нарушил ваши законные трудовые права и уволил вас?
Процедура увольнения и права сотрудника
**Как правильно уволиться с работы?**
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение — это простой процесс, который можно разделить на несколько этапов:
1. Подача заявления об увольнении в отдел кадров или приёмную начальства.
2. Отработка двух недель, которые закон предоставляет работодателю для поиска замены уходящему специалисту.
3. Прекращение трудового контракта приказом.
4. Полный расчёт с работником и выдача ему трудовой книжки.
На первый взгляд, всё просто и понятно. Однако на практике нередко возникают проблемы, которые могут быть связаны как с работником, так и с работодателем.
Например, руководитель может затягивать срок отработки, не подписывать заявление или «терять» его. Также возможны задержки с выплатами при увольнении или отказ в выдаче трудовой книжки.
С другой стороны, сам работник, подав заявление, может просто перестать ходить на работу, считая, что после уведомления начальства об увольнении он уже никому и ничем не обязан. В результате ему могут засчитать прогулы, и он вылетит с работы не по своей воле, а по статье.
Спорные ситуации, связанные с увольнением, могут быть разрешены за столом переговоров или через суд. Для этого необходимо хорошо знать свои трудовые права и обязанности, которые подробно изложены в новеллах Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно законодательству, труд у нас свободен, и никто не вправе насильно заставить гражданина работать против его желания. Если условия работы не устраивают, можно подать на увольнение, даже не объясняя причин. Однако необходимо уведомить руководство письменно и заблаговременно, подав заявление за 14 календарных дней до расставания.
Важно учитывать, что отработка двух недель обязательна не всегда. Например, если увольняющийся стал студентом-очником, уходит на заслуженный отдых, имеет проблемы со здоровьем, малолетних детей, иждивенцев-инвалидов или его семья переезжает в другой регион, он может быть уволен в тот же день при наличии соответствующей справки.
Если трудовой договор заключён на конкретный срок, его можно прервать только по соглашению с руководством. В случае отказа можно дождаться истечения срока контракта.
Также стоит отметить, что подав бумагу на увольнение, можно передумать. Забрать заявление не возбраняется в течение тех же двух недель. Однако если за это время на место увольняемого уже приняли нового человека, ничего изменить нельзя.
Все расчёты и документы уволенный получает в последнюю рабочую смену.
В каких случаях стоит подождать с увольнением?
Иногда стоит повременить с увольнением, особенно если новое место работы ещё не найдено.
Дело в том, что чем больше времени займёт поиск работы, тем хуже это может сказаться на репутации кандидата. Кадровые специалисты могут воспринять длительный перерыв в стаже как признак низкой профессиональной квалификации соискателя.
Если вы недавно проходили курсы повышения квалификации, организованные работодателем, то при увольнении вам придётся вернуть деньги, потраченные на обучение.
Кроме того, если компания в ближайшее время планирует сократить штат, то это может быть выгодным вариантом. Увольнение по сокращению штатов предполагает, что сотрудник получит выходное пособие, которое обычно равно средней зарплате за три месяца.
Что нужно знать о заявлении на увольнение
Как правильно уволиться?
Чтобы уволиться с работы, нужно написать заявление. Оно составляется в двух экземплярах, один из которых остаётся у вас, а другой передаётся руководителю. Цель — уведомить о своём желании уволиться. На заявлении руководитель должен поставить дату, месяц и год, а также расписаться.
В заявлении нужно указать, что вы увольняетесь по собственному желанию, и поставить дату увольнения. Объяснять причины своего решения не обязательно, если только вы не можете уволиться без отработки положенных двух недель.
Вот как может выглядеть заявление:
*Директору ОАО «Небоскребы Египта»*
*Сидорченкову А. Ю.*
*промышленного альпиниста*
*Угрюмборщеева С. И.*
*заявление.*
*Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 14 июля 2019 года.*
*Угрюмборщеев С. И. (подпись) 1 июля 2019 г.*
Какую причину писать в заявлении?
Увольнение может быть вызвано различными причинами, но указывать их в заявлении необходимо только в том случае, если они будут учтены при отмене обязательной отработки.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, следующие причины могут быть основанием для увольнения:
* невозможность продолжения работы (выход на пенсию, поступление в вуз, тяжёлое заболевание и т.д.);
* грубое нарушение работодателем требований Трудового кодекса РФ или трудового договора с работником;
* увольнение по соглашению сторон.
До 2002 года работники, заключившие срочный трудовой договор, были обязаны указывать причины увольнения в заявлении. До 2010 года это было необходимо для сохранения непрерывного трудового стажа. Однако с изменением пенсионных законов непрерывность стажа перестала учитываться при назначении государственной пенсии.
Виды увольнения
Как правильно уволиться с работы? В Трудовом кодексе Российской Федерации описаны различные виды увольнения, которые могут быть инициированы как одной стороной, так и обеими.
* По собственному желанию работника (статья 80 ТК РФ).
* По соглашению сторон (статья 78).
* По истечении срока трудового договора (статья 79).
* По инициативе работодателя (статьи 71, 81).
* При сокращении штата (статья 81).
* В случае ликвидации юридического лица (статья 81).
* За грубое нарушение, включая прогулы, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и другие нарушения (статья 81).
* Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок (статья 71).
* Увольнение при переводе на другую должность (пункт 5 статьи 77).
Увольнение по собственному желанию
Как правильно и быстро уволиться по собственному желанию?
Чаще всего сотрудники увольняются по собственному желанию. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации содержит все требования к процессу увольнения, а также права и обязанности сторон.
Увольнение происходит в обычном порядке: сотрудник подаёт заявление об увольнении, отрабатывает две недели, и в последний рабочий день ему выдают необходимые документы и производят расчёт.
Если же две недели прошли, а реакции от работодателя не последовало, сотрудник может прекратить выходить на работу. Такое поведение руководства может быть объяснено двумя причинами: либо они не хотят расставаться с ценным сотрудником и игнорируют попытку увольнения, либо сознательно нарушают закон.
В первом случае сотрудник может продолжать работать, будто он не подавал заявление об увольнении. Его заявление, если через две недели не был подписан соответствующий приказ, считается аннулированным. Однако если желание уволиться остаётся непреклонным, следует посетить начальника и выяснить отношения в режиме тет-а-тет, пригрозив, если необходимо, трудовой инспекцией или прокуратурой.
Во втором случае следует сразу обращаться в суд с иском о грубом нарушении прав работника.
- Порядок расчета при увольнении по собственному желанию
При окончательном расчёте сотруднику, который увольняется, должны быть выплачены:
- заработная плата;
- выплаты, предусмотренные коллективным договором;
- компенсация за неиспользованный отпуск (если он есть).
Несмотря на то, что закон чётко определяет срок окончательного расчёта — последний день работы, — его могут произвести и в другое время. Например, если сотрудник заболел и не может прийти за деньгами в установленный срок, они должны быть готовы к выплате в любой день, когда сотрудник будет готов их получить.
- Увольнение по собственному из отпуска
Как правильно уволиться во время отпуска?
Отпуск не является препятствием для увольнения. Вы можете отправить заявление своему руководителю, находясь даже на экзотическом острове в экваториальных водах. Однако важно учесть, что ваше заявление должно попасть на стол руководителя за две недели до окончания вашего отпуска. В противном случае после возвращения из тёплых стран вас могут обязать отработать положенное время.
Есть и другой вариант: вы можете сразу предусмотреть в заявлении на отпуск, что после его окончания хотите уволиться. В этом случае вам не придётся отрабатывать. После отпуска вам нужно будет только расписаться в приказе об увольнении, получить расчёт и трудовую книжку.
- Увольнение пенсионера
Человек, достигший пенсионного возраста, сможет продолжать работать до этого момента. Однако, если он решит уволиться, то это будет его личное решение, и работодатель обязан будет отпустить его в указанный в заявлении день. Работники, уходящие на пенсию, освобождаются от необходимости отрабатывать две недели. - Увольнение совместителя
Увольнение совместителя происходит по тому же порядку, что и увольнение с основной должности. Однако есть одно отличие: в трудовую книжку совместителя не вносят запись об увольнении. Однако, если он пожелает, кадровые специалисты должны внести эти сведения в его трудовую книжку.
- Увольнение во время больничного
Согласно закону, руководитель не может уволить сотрудника, пока тот находится на больничном. Однако сотрудник может сам написать заявление об увольнении, даже если он находится в больнице.
Нередки случаи, когда человек, который ещё не успел выздороветь, пишет заявление об увольнении до того, как попадает в больницу. В такой ситуации у руководителя нет выбора: он должен издать приказ об увольнении и расторгнуть трудовой договор с сотрудником в день, указанный в заявлении. В приказе руководитель должен указать, что сотрудник отсутствует по уважительной причине, и обязуется ознакомить его с документом, как только он выздоровеет.
Однако в окончательный расчёт в такой ситуации не будет включена выплата по больничному листу. Когда сотрудник выздоровеет, он должен принести в бухгалтерию больничный бюллетень и запросить перерасчёт. Все деньги должны быть выплачены либо в день обращения за ними, либо на следующий день, но не позднее. Однако пособие по больничному листу может повлиять на сроки выплаты, так как оно выплачивается только в течение 10 дней с момента получения бюллетеня бухгалтерами.
- Увольнение из декрета
В отпуск по уходу за ребёнком могут уйти не только мамы, но и папы, бабушки и дедушки. Поэтому такой отпуск делится на два вида:
* отпуск по беременности и родам, который положен только будущим мамам;
* трёхлетний отпуск по уходу за младенцем. В него может уйти как мама, так и папа малыша или другие близкие родственники, которые заботятся о ребёнке.
Руководитель не может уволить «декретницу» или «декретника» без согласия сотрудника. Увольнение таких сотрудников происходит так же, как и увольнение по собственному желанию. Придётся отработать две недели, если не было достигнуто других договорённостей. Заявление об увольнении нужно подать за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Обычно же «декретников» увольняют сразу после подачи заявления.
- Увольнение руководителя
Увольнение руководителя имеет свои особенности по сравнению с увольнением обычного сотрудника. Вот основные моменты, которые следует учесть:
1. О своём намерении уволиться руководитель должен предупредить за месяц.
2. Заявление об увольнении подаётся не самому себе, а собственнику имущества организации: органу государственной власти (для унитарных предприятий), собранию акционеров (для ООО, ОАО или ЗАО), индивидуальному предпринимателю.
3. В случае с акционерным обществом или обществом с ограниченной ответственностью руководитель должен сначала созвать собрание акционеров, которое будет заниматься вопросом его увольнения.
4. Если акционеры не решат судьбу бывшего директора в течение тридцати дней, он имеет право, как бы это ни звучало парадоксально, уволить себя самостоятельно.
5. При увольнении руководитель должен передать всю документацию своему преемнику, назначенному общим собранием или владельцем организации. Если преемника не назначили, документы нужно хранить в личном сейфе или передать нотариусу для временного хранения.
6. Руководитель, увольняющийся без разрешения владельца предприятия, не сможет самостоятельно исключить свою фамилию из ЕГРЮЛ. Поэтому он будет числиться руководителем до тех пор, пока собственники не назначат новое руководство.
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон — это удобный вариант как для работодателя, который хочет быстро и без проблем расстаться с сотрудником, так и для самого сотрудника, который может получить неплохую материальную компенсацию, даже если у него нет права на выходное пособие.
Статья 78 Трудового кодекса РФ очень лаконична и состоит всего из одного предложения. В ней говорится, что если все участники сделки согласны, то увольнение по соглашению сторон возможно.
Это отличается от увольнения по инициативе одной из сторон тем, что помимо стандартных заявления и приказа, составляется ещё и договор об увольнении по соглашению. В этом договоре точно прописываются условия, на которых стороны, довольные друг другом, расстаются навсегда. Отработка не требуется, а расстаться можно в любой момент, который указан в условиях соглашения об увольнении.
Если человек, уволенный по соглашению сторон, обратится на биржу труда, то ему будет положено пособие в большем размере и на более длительный период, чем при увольнении по собственному желанию. Разумеется, если он обратится сразу. Как известно, если не зарегистрироваться в качестве официального безработного в течение двух недель после увольнения, то размер пособия будет минимальным — всего 850 рублей в месяц.
- Каков порядок увольнения по соглашению сторон?
Как правильно уволиться по соглашению сторон?
Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель. В таком случае одна из сторон отправляет другой стороне письмо с предложением расторгнуть трудовой договор на условиях, которые устраивают обе стороны. В письме также можно предложить провести встречу, чтобы обсудить детали увольнения.
На встрече стороны обсуждают условия увольнения и приходят к соглашению. Затем составляется письменное соглашение, которое подписывают обе стороны.
После этого работника знакомят с приказом об увольнении, и он его подписывает. В день увольнения работник получает полный расчёт, включая все деньги и документы.
Важно сохранить второй экземпляр соглашения. Он может понадобиться в суде, если работодатель откажется выплачивать компенсацию. При увольнении по соглашению сторон работодатель не обязан выплачивать выходное пособие. не полагается.
Увольнение по инициативе работодателя
Иногда руководство хочет избавиться от сотрудника, который выполняет свою работу хорошо, но без энтузиазма. Нужен сотрудник, который будет стимулировать развитие компании. Но по закону уволить такого сотрудника невозможно: он не нарушает дисциплину и выполняет план.
Сначала с ним проводят беседу, предлагают хорошие рекомендации для дальнейшего трудоустройства и характеристику. Обещают денежное пособие. Однако сотрудник может не согласиться на увольнение по собственному желанию или по соглашению с работодателем. Он может занять принципиальную позицию и не захотеть увольняться.
В такой ситуации даже угрозы испортить трудовую книжку, осложнить условия работы или выгнать из коллектива могут не сработать. Сотрудник не хочет увольняться!
Тогда руководству придётся действовать иначе. Нужно найти законные основания для увольнения. Можно контролировать время, которое сотрудник проводит на работе, давать задания письменными приказами и оформлять акты приёмки выполненных заданий. Где-нибудь сотрудник ошибётся, опоздает на работу или не справится с заданием.
В трудовых договорах часто есть пункты, позволяющие работодателю устанавливать низкие должностные оклады или не называть конкретное место работы в пределах одного города. Это позволит сделать условия труда невыносимыми для сотрудника. Если зарплата станет очень низкой и его будут постоянно переводить с места на место, он может согласиться на увольнение.
Но здесь важно не переусердствовать. Сегодня в судах редко, но выигрываются дела о признании ничтожными договоров об увольнении по соглашению сторон. Хотя оспорить такие договоры сложнее всего.
Если работодатель решил вынудить сотрудника к увольнению, он должен действовать в рамках правового поля: сохранять все приказы и акты, которые могут свидетельствовать о недостаточном профессионализме работника или нарушении им дисциплины.
- Кого нельзя уволить в принципе?
Есть определённые категории работников, с которыми работодатель не может расстаться ни при каких обстоятельствах, кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности организации как юридического лица. Для лучшего понимания, кто именно относится к этим «счастливчикам», мы представили информацию в виде таблицы.
- Увольнение на испытательном сроке
При приёме на работу часто проводят оценку профессиональных качеств кандидата, который будет проходить испытательный срок. Если уровень квалификации нового сотрудника оказывается низким и не соответствует требованиям работодателя, то его могут уволить.
О предстоящем увольнении кандидат узнаёт за три дня до последнего дня работы. В уведомлении указываются причины, по которым он не прошёл испытательный срок:
* докладные записки от мастера, заведующего отделом и других непосредственных руководителей с описанием неудовлетворительных результатов работы испытуемого;
* письменные жалобы клиентов на нового сотрудника;
* акт о нарушении дисциплины;
* письменные отчёты самого кандидата;
* другие письменные свидетельства о несоответствии испытуемого занимаемой должности.
Кандидат, не прошедший испытательный срок, должен подписать уведомление о том, что он не справился с испытанием. Некоторые кандидаты отказываются подписывать документ, в этом случае призываются свидетели, и составляется соответствующий акт.
Работодатель должен иметь веские доказательства того, что новый сотрудник не соответствует должности, на которую претендовал. Это необходимо для того, чтобы в случае судебного разбирательства иметь возможность защитить свои интересы. Если таких доказательств нет, то суд может признать увольнение незаконным, что повлечёт за собой негативные последствия для работодателя.
Также стоит отметить, что в соответствии с законодательством молодые специалисты, беременные женщины и несовершеннолетние не проходят испытательный срок.
- Как уволить за грубое нарушение
Увольнение возможно даже за одно грубое нарушение трудового регламента.
К таким нарушениям относятся:
1. Прогул (пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Если сотрудник не появляется на рабочем месте четыре часа подряд без уважительной причины и работодатель не знает, где он находится, то это может стать основанием для увольнения. Однако перед этим необходимо задокументировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. После этого по адресу его прописки отправляется сотрудник, который должен попытаться выяснить причину невыхода на работу. Если у сотрудника нет уважительной причины, то издают приказ об увольнении и знакомят с ним нарушителя либо отправляют его заказным письмом. При этом прогулянные дни не оплачиваются.
2. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работодатель застал сотрудника пьяным на рабочем месте, то необходимо это событие задокументировать и засвидетельствовать. Для этого нужно отвезти пьяного сотрудника в специальное медицинское учреждение для проведения экспертизы. Если же сотрудник отказывается от медицинского освидетельствования, то составляется акт об отказе. Подписи свидетелей сделают этот документ веским аргументом для увольнения по статье.
3. Разглашение охраняемых законом сведений. Если сотрудник имел доступ к секретным или персональным данным и оказался шпионом в пользу конкурентов или из соображений коммерческих, то для его увольнения также потребуются доказательства.
4. Кража или сознательное уничтожение, порча имущества работодателя. Неважно, сколько стоит похищенное (уничтоженное, испорченное) имущество — главное, чтобы был факт кражи или вандализма на рабочем месте. Без полиции и последующего суда здесь не обойтись. Если вина сотрудника будет доказана, то он будет автоматически уволен по статье.
5. Нарушение правил охраны труда, которое стало причиной тяжёлых последствий для людей или имущества.
За эти нарушения можно законно уволить даже если они произошли только один раз. Обычно по факту сразу назначают служебное расследование, записывают объяснения нарушителя, издают приказ об увольнении, выдают трудовую книжку, справку о заработке и расплачиваются по зарплате, если были задолженности.
Уволенный сотрудник всегда вправе оспорить своё увольнение в суде. При этом он не должен представлять доказательства своей невиновности, а ответчик должен предоставить неопровержимые улики.
Важно помнить, что если прогул произошёл по уважительной причине, то увольнение за это признают незаконным. То же самое касается и увольнения пьяницы: если нет результатов медэкспертизы и свидетельских письменных показаний, то алкоголик вернётся на работу, а ответчика оштрафуют.
Уведомлять провинившегося сотрудника и выдавать ему все связанные с увольнением документы нужно в присутствии свидетелей, которые подпишут акт о передаче документов. Также необходимо подписать акт об отказе, если сотрудник откажется от получения документов.
- Увольнение в связи с сокращением штата
Увольнение сотрудников — это сложный процесс для руководства. О предстоящем сокращении необходимо уведомить работников, которые попали под сокращение, а также местную службу занятости или профсоюз за 60 дней до начала увольнений.
Важно отметить, что всем уволенным сотрудникам полагается выходное пособие в размере трёх окладов. Однако перед тем, как принять решение об увольнении, каждому сотруднику обязательно нужно предложить другую должность, даже если она менее оплачиваемая.
- Как уволить за несоответствие или недостаточную квалификацию
Чтобы уволить сотрудника за низкий уровень профессиональной подготовки, необходимо обратиться в независимые центры оценки квалификационного уровня работников. Нельзя просто так, без достаточных оснований, обвинить человека в несоответствии требованиям.
Даже если руководитель оплатит услуги экспертов, чтобы получить заключение о несоответствии сотрудника занимаемой должности, уволенный может оспорить это заключение в суде.
Как и при сокращении штата, сотрудникам, уволенным за некомпетентность, обязательно предлагают другие рабочие места, более подходящие им по уровню подготовки и мастерства. Если таких мест нет или они есть, но сотрудник отказывается от них, его увольняют. А как будет решаться вопрос в случае судебного разбирательства, зависит от решения суда.
- Увольнение по закону путем изменения условий договора
Закон позволяет вносить изменения в трудовой договор только с согласия работника, с которым он был заключён при трудоустройстве. Однако если на предприятии проводятся реорганизационные мероприятия, затрагивающие всех сотрудников, то изменения могут быть внесены в одностороннем порядке.
Руководство должно уведомить работников о том, что условия их труда изменятся, за два месяца до вступления изменений в силу. Сама реорганизация должна подтверждаться изданием соответствующих локальных нормативных актов.
Работникам, которые не согласны с нововведениями, предлагают имеющиеся вакансии. Если они отказываются от предложенных вариантов, то оформляется увольнение.
Сроки увольнения
После того как заявление зарегистрировано и один экземпляр с подписью заявителя остаётся у него, а другой — у руководителя, начинает отсчитываться срок отработки, который по закону составляет ровно две недели. В это время режим работы сотрудника не меняется: он продолжает ходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности в полном объёме.
- А нужен ли «бегунок»?
Пока вы ещё не уволились, у вас есть время, чтобы заняться оформлением обходного листа, также известного как «бегунок». Не откладывайте это на последний рабочий день, чтобы получить подписи всех, кто должен их поставить — от библиотекаря до главного бухгалтера.
Согласно сложившейся практике, трудовую книжку не отдают до тех пор, пока обходной лист не будет полностью заполнен и предоставлен. Не отдать трудовую книжку в день увольнения — это административное правонарушение, за которое работодатель может быть оштрафован. Поэтому кадровикам стоит напомнить об этом, а если они не отреагируют — обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.
Многим будет интересно узнать, что статья 84.1 Трудового кодекса РФ даёт работнику право не заполнять обходной лист. И за это его нельзя наказать каким-либо взысканием. Проще говоря, обходной лист — необязательный документ. И те ответственные сотрудники, которые придают ему вселенскую значимость, ошибаются.
В последний день срока, когда вы подали заявление об увольнении, вам принесут приказ об увольнении. Ознакомившись с его содержанием, вы подпишете документ. Затем останется получить все положенные при увольнении документы, включая трудовую книжку, и попрощаться с бывшими коллегами и организацией навсегда.
- Можно ли просить об увольнении без отработки?
Процедура отработки, предусмотренная статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, иногда может создать сложности для увольняющегося сотрудника. Особенно если он уже нашёл новое место работы и ждёт, когда сможет приступить к выполнению своих обязанностей там.
В таких случаях можно попробовать договориться с руководством об освобождении от отработки. Эта просьба может быть изложена как в самом заявлении об увольнении, так и в отдельном документе.
Важно привести убедительные причины, по которым руководитель согласится отпустить сотрудника без отработки. Например, если в штате есть другой специалист, способный взять на себя обязанности увольняемого. Также вескими причинами могут быть болезнь, семейные обстоятельства и другие уважительные причины.
Если начальник поймёт ситуацию и пойдёт навстречу, то приказ об увольнении может быть издан раньше, и сотруднику не придётся отрабатывать положенный срок.
Какие документы получают при увольнении
Когда сотрудник увольняется, работодатель обязан выдать ему документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 84 и 140). К ним относятся:
* трудовая книжка с записью об увольнении, которую сотрудник должен подписать, подтверждая получение;
* справки:
* о заработной плате за последние два года (форма 182н);
* о суммарном размере пенсионных взносов, уплаченных за время работы (формы РСВ-1 и СЗВ-М);
* о среднемесячном заработке для службы занятости, которую выдают по запросу сотрудника в течение трёх дней;
* форма СЗВ-СТАЖ, введённая в 2017 году, содержащая данные о рабочем стаже (за её невыдачу работодателя могут оштрафовать);
* копии документов, если сотрудник запрашивал их (например, приказ об увольнении).
Если работодатель задерживает выдачу документов, он может столкнуться с административной ответственностью по статьям 5.27 и 5.39 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от одной до пяти тысяч рублей, а юридических лиц — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Штрафы могут увеличиться, если в трудовых документах содержится неверная информация — от пятидесяти до ста тысяч рублей.
Важно отметить, что сотрудник имеет право потребовать у работодателя выдать ему любую справку, отражающую его работу в организации. Такие справки должны быть предоставлены в течение максимум трёх дней.
Расчет при увольнении
Бухгалтерия рассчитает зарплату за фактически отработанное время в текущем месяце, независимо от даты окончания работы.
В соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении сотруднику должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если сотрудник был сокращён (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) или уволен из-за ликвидации предприятия (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ), ему полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (статья 178 ТК РФ). Кроме того, пока сотрудник не найдёт новую работу, организация должна выплачивать ему среднюю зарплату в течение двух месяцев.
Руководитель компании обязан произвести расчёт с уволенным сотрудником в тот же день. Если у него нет денег, это не освобождает его от обязанности выплатить долг. В противном случае, согласно статье 236 ТК РФ и статье 5.27 КоАП РФ, суд может обязать его выплатить не только долг, но и компенсацию за каждый день просрочки, с учётом ключевой ставки Центрального банка страны.
Согласно статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации, руководство организации может быть привлечено к уголовной ответственности за задержку обязательных и компенсационных выплат уволенному сотруднику.
Какую запись поставят в трудовой?
Ошибки в трудовой книжке могут создать проблемы для её владельца в будущем. Поэтому при увольнении важно внимательно проверить сделанную кадровиками запись, особенно номер статьи.
Согласно закону, в трудовой книжке указывается не конкретная статья увольнения, например, статья 80 при увольнении по собственному желанию или статья 78 при увольнении по соглашению сторон, а общая статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает все виды увольнения.
Если вы обнаружили ошибку, немедленно потребуйте её исправления. Для этого нужно написать, что запись номер такой-то недействительна, и внести правильную запись в новой строке.
Также проверьте, верно ли указаны название организации и должность увольняемого, а также нет ли сокращений. Официальные требования к заполнению трудовой книжки обязывают вносить все слова полностью, без сокращений и аббревиатур. Кроме того, подпись ответственного лица и печать отдела кадров должны быть на своих местах.
Отзыв заявления
Сотрудник, который решил уволиться, может передумать и остаться на своей должности. Если работодатель ценит профессиональные качества сотрудника, он может предложить ему продолжить работу.
Отозвать заявление об увольнении можно в течение 14 дней. Для этого нужно написать заявление о признании ранее поданного заявления недействительным. Однако если отдел кадров уже передал заявление о приёме на работу новому кандидату, то возможность вернуться на прежнее место работы будет упущена.
Поэтому важно тщательно обдумать все плюсы и минусы увольнения до того, как будет написано заявление.
Как защитить свои права при увольнении?
Если после подачи заявления об увольнении не был издан приказ об увольнении, а сроки вышли, самое время вспомнить о своих правах, которые гарантированы Трудовым кодексом.
Для начала следует направить письменную претензию в канцелярию, указав, что за задержку с увольнением по вине руководства полагаются серьёзные штрафы. Если это не подействовало, можно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или сразу в прокуратуру или суд.
При написании заявления следует позаботиться о его дубликате, который станет весовым доказательством нарушения прав работника в суде. За всё время, пока будет идти разбирательство, работодатель будет обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул и штраф за задержку при увольнении. Также следует указать эти требования в исковом заявлении в суд.
Практика показывает, что судебные тяжбы могут длиться очень долго. Поэтому в исковом заявлении будет не лишним указать требование о моральной компенсации.
Как оспорить приказ об увольнении
Если гражданин стал безработным из-за того, что руководитель нарушил нормы трудового кодекса и расторг договор, он может обратиться в суд по месту нахождения организации. В течение месяца после получения приказа об увольнении он вправе обжаловать его.
В исковом заявлении необходимо указать все данные об уволенном гражданине, полную информацию об организации, в которой он работал, а также подробно описать все претензии.
Как правильно составить заявление в суд, описано в статьях 130-131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. К исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
* копию заявления для работодателя, который уволил истца;
* документы, подтверждающие, что истец действительно работал в организации и на основании каких причин был уволен (копия трудового договора, приказ об увольнении, копия заявления об увольнении и т.д.). Эти документы можно запросить отдельным заявлением, и работодатель обязан предоставить их в течение трёх дней.
Госпошлина по трудовым спорам
Согласно Налоговому кодексу Российской Федерации, работники, которые обращаются в суд для защиты своих нарушенных трудовых прав, освобождаются от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2).
Однако работодатели не относятся к категории льготников. Если работодатель подаёт иск против своего работника, с него будет взиматься государственная пошлина в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса.
Если заявление об увольнении не принимают
Если вы обратились к «шефу» напрямую и столкнулись с непониманием или отказом, не стоит отчаиваться. Есть несколько способов, как можно передать своё заявление.
Во-первых, вы можете отнести заявление в отдел, который занимается обработкой входящих и исходящих документов и корреспонденции. Там ваше заявление обязательно зарегистрируют согласно правилам официального учёта входящих писем и других бумаг. После этого вам нужно будет снять копию с зарегистрированного заявления.
Если же секретарь отказывается регистрировать ваше заявление, несмотря на звонок сверху, не стоит отчаиваться. У вас есть другие варианты.
Вы можете отправить заявление заказным письмом из почтового отделения. Ваше письмо доставят и зарегистрируют, а вы получите квитанцию и уведомление о вручении. Эти бумаги следует хранить бережно.
Также вы можете отправить «хозяину» телеграмму с уведомлением о вручении телеграфом. В тексте телеграммы можно указать своё заявление об увольнении. Подтверждающие документы лучше сохранить.
Таким образом, у вас будут документы, подтверждающие, что ваше заявление было вручено работодателю. После этого вы можете работать ещё две недели, а в последний день потребовать расчёт, трудовую книжку и справки, положенные вам при увольнении.
Если кадровики или бухгалтерия будут недоумевать, вы можете обратиться с жалобой в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (согласно статье 352, части 1 статьи 353, части 1 статьи 354 Трудового кодекса Российской Федерации; статье 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).
Советы юриста: нюансы увольнения без последствий
Если соотечественник решил уволиться, то делать это нужно цивилизованно, соблюдая как нормы ТК РФ, так и требования локальных документов организации. Разумеется, если они не противоречат закону и после знакомства с ними он расписался в соответствующей бумаге.
Не нужно идти на прямую конфронтацию с начальством. Защищаться в рамках правовых норм — одно, а переход на личности и приобретение настоящего врага, совсем другое. Региональный рынок труда невелик. Все руководители предприятий и организаций могут знать друг друга. Телефонный звонок — и уволенного больше нигде не возьмут на работу. Оскорбленный экс-работодатель об этом позаботиться. Поэтому толерантность при увольнении не помешает. Если есть хотя бы маленький шанс сохранить хорошие отношения, им надо воспользоваться ради своего же блага.
Все вещи, инструменты, оборудование и пр. атрибуты рабочего места нужно сдать по описи своему преемнику или, если такового еще нет, ответственному за матчасть, например, бухгалтеру. Подписанная опись спасет в дальнейшем от возможных обвинений в краже.
Отрабатывать положенные две недели следует без нарушений трудового Если вы решили уволиться, важно сделать это грамотно, соблюдая требования Трудового кодекса РФ и локальных документов организации. Обязательно ознакомьтесь с этими документами и поставьте свою подпись, если они не противоречат законодательству.
Не стоит вступать в конфликт с руководством. Защищаться в рамках закона — это одно, а переходить на личности и наживать себе врага — совсем другое. Региональный рынок труда не так велик, и все руководители предприятий и организаций могут быть знакомы друг с другом. Один телефонный звонок — и вас больше никуда не возьмут на работу. Оскорблённый работодатель позаботится об этом. Поэтому при увольнении важно сохранять толерантность. Если есть хотя бы небольшой шанс сохранить хорошие отношения, им стоит воспользоваться ради своего же блага.
Все вещи, инструменты, оборудование и другие атрибуты рабочего места необходимо передать по описи своему преемнику или ответственному за матчасть, например, бухгалтеру. Подписанная опись поможет избежать возможных обвинений в краже.
Отрабатывать положенные две недели следует без нарушений трудового распорядка, иначе можно легко вылететь с работы по статье, например, за прогул.
Если вас заставляют написать заявление по собственному желанию, угрожая расторгнуть трудовое соглашение «по статье», это является доказательством сознательного нарушения законодательства о труде. А значит, у вас есть повод отсудить себе компенсацию за незаконное увольнение. Суд отменит приказ об увольнении и восстановит вас на работе. Однако вряд ли вам захочется работать с начальником, которого оштрафовали по вашему «доносу». Ад на работе вам гарантирован. Поэтому лучшим вариантом будет не восстановление в прежней должности, а переформулировка основания для увольнения на «по собственному желанию» и получение денег за многодневный прогул не по своей вине. Не лишним будет также потребовать оплату морального вреда. Часто суды удовлетворяют такие заявления.распорядка, иначе запросто можно вылететь с работы по статье (за прогул, например).
Если трудящегося заставляют написать заявление по собственному, угрожая расторгнуть трудовое соглашение «по статье», это доказательство сознательного нарушения законодательства о труде. А значит, повод отсудить себе компенсацию за незаконное увольнение с работы. Суд отменит приказ об увольнении и восстановит истца на работе. Однако вряд уволенному захочется трудиться с начальником, которого оштрафовали по его «доносу». Ад на работе гарантирован. Поэтому лучшим вариантом станет не восстановление в прежней должности, а переформулировка основания для увольнения на «по собственному желанию» и получение денег за многодневный прогул не по своей вине. Не лишним будет затребовать и оплату морального вреда. Нередко суды удовлетворяют такие заявления.
Законы и нормативно-правовые акты, регламентирующие увольнение
Трудовой Кодекс РФ.
Налоговый кодекс РФ.
Фед. закон от 24. 07. 1998г, №125-ФЗ.
Пост. Пр-ва РФ от 16. 04. 2003г., №225.
Пост-е Пр-ва РФ от 24. 12. 2007г., №922.
Пост-е Госкомстата РФ от 05. 01. 2004г., №1.
Определение ВС РФ от 05. 09. 2014г., №37-КГ14-4.
Письма Минтруда:
от 10. 04. 2014г., №14-2/ООГ-1347;
от 24. 09. 2014г., №17-3/В-449.
Письма Минфина России:
от 03. 08. 2015г., №03-04-06/44623;
от 21. 08. 2015г., № 03-04-05/48347;
от 30. 06. 2014г., №03-04-06/31391.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!
