❓Почему трудоголик в коллективе - это плохо?
Когда у меня появилась идея написать пост на эту тему, я сначала хотела поговорить просто про трудоголизм и проблемы, которые он создаёт для сотрудников. Но все не так просто.
В комментариях под моими видео и постами на Дзене мне пришло большое количество обратной связи по тому, из-за чего сотрудникам приходится вынуждено становятся трудоголиками.
Есть очень важный момент: трудоголизм не является синонимом понятия трудолюбия и продуктивности ❌ Особенно вынужденный.
И тут я разделяю трудоголиков на 2 вида:
✳️Когда на работе созданы такие условия, при которых сотрудники не могут, вот просто физически не могут выполнять весь объём работы в рабочее время. Потому что самой работы очень много, и приходится оставаться после работы, брать домой, на выходные, сидеть в праздник, не выключать телефон в отпуске. И все это приводит к усталости, выгоранию и другим неприятным последствиям 🤕
✳️Второй вид трудоголиков - это те, кому так удобно. Кому нравится находится на работе, даже если этого не требуется. Или сама работа замещает человеку большую часть жизни (наверняка вы таких знаете).
🎙И вот сегодня я хочу поговорить именно про вторую категорию трудоголиков. Потому что, к сожалению, именно они негативно влияют на работу компании и коллег.
❓Почему? Есть 5 основных причин:
1️⃣ Отсутствие организации и низкое качество работы.
Большинство таких трудоголиков - это люди, которые «сидят» на работе по 12-14 часов, просто делая вид, что работают. И именно время их работы становится главным аргументом в споре: «Я ведь работаю по 12 часов! Что Вы ещё от меня хотите?!».
Плохой руководитель будет ориентироваться именно на этот показатель и ставить сотрудника в пример другим. Как результат - полная демотивация коллектива и непонимание, зачем это нужно?😤
Но, хороший руководитель, разбираясь в ситуации, может увидеть интересную картину: да, сотрудник работает дольше по времени, но его показатели заметно хуже показателей коллег. Меньше выполненных задач, качество работы низкое, сорванные дедлайны , недовольные заказчик, больше проблемных зон. И тогда его не будут ставить в пример, а произведут разъяснительную беседу, что именно важно в работе и какие проблемы можно исправить.
2️⃣Болезни на рабочем месте.
Именно такие трудоголики приносят с собой на работу болезни и «обкашивают» коллег, вместо того, чтобы лечиться дома. Они приходят с температурой, насморком и кашлем, и им все равно, заразят ли они кого-то или все будут здоровы.
Как результат - коллектив начинает болеть, работа встаёт, сроки проектов срываются.
А сотруднику все равно, аргументов он не слышит до того момента, пока не вмешается руководитель и не отправит на больничный. Что бывает редко.
А вы работали с такими людьми?
3️⃣ Нарушение личных границ
Очень часто такие трудоголики, переходя на руководящую позицию, забывают о том, что у подчиненных есть личная жизнь, не связанная с работой. Они ставят безумные планы и требуют ненормированного рабочего дня. Фактически, работы 24/7 и постоянно быть на связи.
Рабочий звонок в 8 утра в воскресенье? Ты обязан ответить!
Совещание в 9 вечера в пятницу? Ты обязан быть!
Если ты в отпуске, будь всегда на связи.
Как итог - сотрудники просто встают и уходят. Работать с неадекватными людьми никому не хочется🥶
4️⃣ «Узкое горлышко», которое все рушит
Представим себе сотрудника: работает 12-14 часов, ведёт кучу проектов в одиночку, его хвалит руководство. Он давно в компании и решает все сложные вопросы, разруливает конфликтные ситуации, у него база основных клиентов.
Постепенно руководитель отстраняется от работы и передаёт ему часть полномочий, а у остальных сотрудников упрощается и сокращается функционал. Все всем довольны 🤩
А потом специалиста переманивают конкуренты, и все проекты зависли, база «ушла», сотрудники не понимают, за что хвататься и куда бежать. Все рушится.
5️⃣Как хочу, так и работаю.
Часто такие трудоголики работают в удобном для них ритме, например, приходят в 7 утра на работу или и уходят в 16. Или, наоборот, в 13 часов и сидят до ночи.
С одной стороны, в разных компаниях разные подходы к регулированию начала и окончания рабочего дня. Но именно такое самостоятельное регулирование усложняет работу коллег из-за звонков в 8 утра или 22 часа для решения рабочих вопросов 😐
❓А вы встречали людей из описанных выше пунктов? Вам было комфортно с ними работать?
