Когда вы приходите на собеседование, мечтая о новом перспективном месте работы, работодатель может предложить вам пройти так называемый «пробный день». Звучит довольно заманчиво, ведь это возможность лично ознакомиться с будущими обязанностями и «примерить» на себя новую должность. Но так ли все однозначно в этой ситуации?
Законно или нет
Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник фактически приступил к работе с ведома работодателя, то трудовые отношения между ними считаются возникшими, даже если трудовой договор еще не оформлен должным образом. В этом случае на работодателя возлагается обязанность заключить письменный договор в течение трех рабочих дней.
Однако на практике «пробные дни» могут длиться и дольше. Встречаются ситуации, когда кандидата просят отработать целую неделю, а то и две, чтобы «показать себя». При этом ему не платят ни копейки за эту «стажировку». По сути работодатель использует бесплатный труд соискателя, прикрываясь вывеской «пробного дня».
Прием нового сотрудника на работу - ответственный и важный шаг как для работодателя, так и для самого кандидата. Тестовый день в рамках собеседования позволяет обеим сторонам тщательно оценить перспективы дальнейшего сотрудничества и минимизировать риск ошибочного найма.
«Плюсы» и «минусы» пробного дня
Преимуществом тестового дня является появившаяся у кандидата возможность погрузиться в рабочую среду компании, понять, подходит ли ему сложившийся в ней порядок взаимодействия сотрудников, соответствует ли предлагаемая должность его ожиданиям и возможностям. Кроме этого, тестовый день дает такие преимущества:
- взаимная оценка (пробный день дает возможность двусторонней проверки – как для работодателя, так и для кандидата; это помогает принять обоснованное решение о трудоустройстве);
- снижение рисков (для работодателя пробный день снижает риски при приеме на работу, так как позволяет своими глазами увидеть, как кандидат работает на практике);
- знакомство с корпоративной культурой (пробный день помогает соискателю понять, подходит ли ему рабочая атмосфера, ценности компании и стиль управления).
К «минусам» пробного дня можно отнести:
1. Затраты времени и ресурсов.
И для работодателя, и для кандидата пробный день требует выделения временных и трудовых ресурсов, что не всегда удобно.
2. Возможный стресс.
Необходимость показать свои навыки и умения за короткий срок может вызывать стресс и напряжение у кандидата.
3. Вопрос оплаты.
Не всегда пробный день оплачивается, что может вызывать у соискателя вопросы и сомнения.
4. Неуверенность в результате. Для кандидата существует риск, что даже успешно пройденный пробный день не гарантирует последующее трудоустройство.
Подводя итог, можно сказать, что пробный день на работе имеет как свои преимущества, так и определенные недостатки. Именно поэтому, принимая решение о проведении пробного дня в понравившейся компании, важно открыто обсудить все возникающие вопросы с руководителем организации.
