Вопрос: В каких случаях работодатель может установить ограничения по дате увольнения? Например, после обучения включают в договор (соглашение) условие, что работник обязан отработать три года или пять лет, в противном при увольнении сотрудник должен возместить часть стоимости обучения. Если обучение не проводилось(достаточно имеющихся документов, но покупают новое оборудование, как в этом случае обязать работника не увольняться хотя бы три года? Какие могут быть основания для отработки, кроме обучения? Возможны ли какие-то конструкции в рамках действующего законодательства?
Ответ: Включение в трудовой договор условия, предусматривающего невозможность его расторжения по инициативе работника ранее установленного трудовым договором срока противоречит трудовому законодательству.
Каких-либо законных оснований для отказа работодателя в удовлетворении заявления прекращении трудового договора по инициативе работника законодательством не предусмотрено.
Даже если вы заключили ученический договор, работник может уволиться в любое время с возмещением расходов на обучение. Иногда работник освобождается от возмещения. Перечень уважительных причин увольнения может быть также установлен по соглашению сторон в ученическом договоре.
Обоснование
В законе не установлен перечень уважительных причин расторжения трудового договора, при наличии которых работник освобождается от обязанности возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение.
Работодателю в каждом конкретном случае придется самостоятельно принимать решение. Федеральная служба по труду и занятости в письме от 18.10.2013 N 852-6-1 рекомендует определить перечень уважительных причин в соглашении об обучении путем перечисления оснований, увольнения по которым являются уважительными причинами (например, сокращение, призыв на военную службу, медицинские показания, избрание на выборную должность и т.п.) или, напротив, указать, какие причины не считаются уважительными.
При определении уважительных причин для расторжения трудового договора можно воспользоваться и п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", где в качестве уважительных причин расторжения трудового договора по инициативе работника указаны случаи невозможности продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
________________________________________
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Все риски законодательства и ответы на актуальные вопросы — в КонсультантПлюс. Оформите бесплатный доступ.
Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".
Рекомендуем журнал "ВОЛК", в котором материалы собраны из ответов Линии консультаций компании "Респект". Текущий выпуск посвящен закупкам по 44-ФЗ и 223-ФЗ.
***
А еще мы проводим бесплатные вебинары, на которых ФНС и СФР отвечают на ваши вопросы.