Сегодня я хочу обсудить важную тему — обесценивание труда. Это явление, с которым я часто сталкиваюсь, как в свой адрес, так и вижу как обесценивают труд других людей.
На мой взгляд обесценивание происходит по нескольким причинам:
- Обесценивают труд те, кто не может ценить свой собственный.
- Второе — это люди со слабой позицией. Потому что если посмотреть на сильных личностей, мировых лидеров, кто ведет себя политкорректно, они редко уходят в плоскость обесценивания результатов чужого труда.
- Обесценивание часто возникает, когда люди имеют позицию, в которой сильно развиты или присутствует чувство гордости.
- Когда у человека, который обесценивает, нет совсем сил и энергии. Что ему нужно делать, чтобы набраться сил? Вывести другого человека на конфликт, обидеть и получить эмоцию.
Что такое гордость?
Это возвышение над другими людьми. Любое возвышение над другими людьми – это, я в этом уверен, тупиковая позиция. Это позиция ограниченности ума, в первую очередь.
Кого задевает обесценивание?
Обесценивание труда людей сильно задевает, особенно тех, кто находится в стадии развития. Зрелую личность невозможно зацепить, потому что целостная зрелая личность точно понимает, что она сделала или что она не сделала и честно с этим соглашается. А вот людей, которые находятся на стадии развития, их легко этим обидеть, зацепить и получить негативную реакцию.
В долгую такие ситуации, когда кто-то обесценивает чей-то труд, не работает, потому что это не укрепляет отношения, а наоборот подтачивает их, как вода, и делает эти отношения слабыми, хрупкими или практически невозможными.
Люди, к сожалению, любят обесценить чужой труд, потому что думают, что это выигрышная позиция:
- Можно не платить денег;
- Не платить высокую зарплату;
- Не позволять людям "поднимать голову", набираться авторитета.
Что делать, если обесценили Ваш труд?
- Обратите внимание, почему вас это цепляет? Возможно, Вам есть куда расти и развиваться.
- Постарайтесь понять, как использовать это обесценивание во благо себе. Если вы это увидели, вы уже осознанная личность. Это раз. Второе, если вы смогли удержаться от эмоций, это говорит о том, что вы уже достаточно зрелая личность и находитесь уже на хорошей стадии развития.
- И последнее, обесценивание говорит много о вашем собеседнике. И если эти отношения трудовые или партнерские, подумайте, как об этом корректно сказать партнеру или вашему руководителю. Либо дистанцируйтесь от них.
Как отвечать людям, которые обесценивают Ваш труд?
Когда кто-то обесценивает Ваш труд, это может быть неприятно и даже болезненно. Однако, правильные слова могут помочь вам справиться с этой ситуацией и даже извлечь из нее пользу. Делюсь готовыми фразами:
"Вы знаете, ко всем вашим профессиональным качествам, я с удовольствием добавлю ещё умение профессионально обесценить результаты тяжелого труда."
"Я вам так благодарен за то, что обесценили мой труд. Я настолько возгордился своим результатом, что чувство гордости могло затмить меня, и я бы наделал ошибок. Вы вернули меня на землю. Спасибо вам большое!"
Такие фразы помогут Вам сохранять уверенность в себе и позитивное настроение. А вы сталкиваетесь с обесцениванием труда?
С Вами был Амир Якубов, бизнес-эксперт. Занимаюсь 20 лет консалтингом и своим бизнесом и ввел систему в более 100 компаний, 2 из которых вышли на оборот в 1 млрд.
На данный момент у меня есть бесплатная 30 минутная диагностика, на которой мы разберем:
- Почему сотрудники не выполняют задачи и саботируют любую систему при внедрении
- 8 способов убрать саботаж при внедрении
- Подберу идеальную систему под твои задачи
- Составим структуру и логику работы системы под твой бизнес.
Для записи на диагностику пишите в личные сообщения https://t.me/amiryakubov
А также подписывайтесь на мой телеграм канал, выкладываю много полезной информации и делюсь своим опытом: https://t.me/amir_iakubov