Продолжаем прогнозировать, куда будет двигаться HR и мы вместе с ним в ближайшей перспективе…
Сегодня следующее предсказание, Как пить дать, к бабке ходи...😉
Изменения в функциях отдела кадров
По мере изменения компаний функциональные области HR будут развиваться, консолидируя, трансформируя и развивая новый облик.
Скорее всего HR будет двигаться в сторону всестороннего подхода к талантам, при котором интегрированный талант возьмет на себя вопросы привлечения новых талантов, управления талантами, их развитие и так далее.
✔️ Ожидаем, что стандартизация и внедрение искусственного интеллекта станут нормой. Компании будут обучать сотрудников тому, как использовать ИИ, и ожидать, что они будут использовать его с помощью инструментов, утвержденных организацией.
✔️ Как в нынешних реалиях приживется Diversity & Inclusion (разнообразие и инклюзивность), которую штормило последние годы?
Та самая стратегия, которая предполагает, что каждый сотрудник включён в компанию и его потребности и интересы учтены.
➡️ Скорее всего DE&I объединится и подпадет под другие функции HR.
Я думаю, что компании будут все больше и больше стремиться к объединению людей, культуры и DE&I. При этом инвестиции будут направлены на развитие технологий, а не на функциональную специализацию.
Мы уже наблюдаем это по количеству увольняемых руководителей DE&I.
На следующей неделе продолжим...
