Отказ работника от ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск считается дисциплинарным проступком по неисполнению возложенных на него трудовых обязанностей, за которое на него может быть наложено дисциплинарное взыскание.
Исполнение очередности выхода в отпуск обязательно как для работодателя, так и работников. Отказ работника уходить в отпуск нарушает график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков для других работников предприятия. В некоторых случаях по соглашению сторон допускается перенос отпуска в пределах текущего года.
Трудовое законодательство требует от работодателя ежегодно предоставлять работнику оплачиваемый отпуск с сохранением за ним его рабочего места. Отказать в предоставлении отпуска работодатель может только в связи с производственной необходимостью с согласия на это работника и переноса неиспользованного отпуска на дугой период.
За отказ от ухода в отпуск работодатель может наложить на работника дисциплинарное взыскание в соответствии статьи 192 ТК РФ (замечание, выговор и даже увольнение). А наличие у работника взыскания дает работодателю право лишать его премии или наложить на него штраф.