Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии графика отпусков, при этом работодатель не обязан согласовывать с работниками время его протекания. Но для некоторых работников существует исключение, их пожелания по времени отпуска должны учитываться при составлении графика отпусков. Круг таких лиц определен трудовым кодексом, к ним относятся: А также еще и следующие работники: Право на дополнительные дни отдыха Трудовые гарантии при заболевании в период отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии графика отпусков, при этом работодатель не обязан согласовывать с работниками время его протекания.
Но для некоторых работников существует исключение, их пожелания по времени отпуска должны учитываться при составлении графика отпусков.
Круг таких лиц определен трудовым кодексом, к ним относятся:
- несовершеннолетние работники (ст. 122, ст. 267 ТК РФ);
- работник, на период родов его жены, которая находится в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК);
- работница, перед отпуском по беременности и родам и после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 122, ст. 260 ТК);
- работники, воспитывающие 3-х и более несовершеннолетних детей, при условии, что младший ребёнок не достиг 14 лет (ст. 262.2 ТК);
- работники, усыновившие детей в возрасте до 3-х месяцев (ст. 122 ТК);
- работник-родитель (опекун, попечитель), воспитывающий ребенка-инвалида (ст. 262.1 ТК).
А также еще и следующие работники:
- удостоенные высшего звания или награжденные государственными орденами высшей степени;
- пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф (п.5 ст. 14 Закона от 15.05.1991 г. № 1244-1);
- работники-ветераны (ст. 14–19 Закона от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ);
- награжденные знаком «Почетный донор России»;
- супруга военнослужащего (п.11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ);
- работники, ранее отозванные из отпуска, для использования оставшейся части неиспользованного отпуска.
- работники-совместители (ст. 286 ТК РФ).