На общих основаниях трудового законодательства ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на 28 календарных дней, но некоторые работники имеют право отдыхать от работы более продолжительно.
На более удлиненный ежегодный оплачиваемы отпуск продолжительностью 30 календарных дней имеют право работающие пенсионеры, проживающие в учреждениях соцобслуживания и все категории работающих инвалидов.
Несовершеннолетним работникам полагается такой отпуск на 31 день.
Профессиональным спасателям аварийных служб предоставляется отпуск до 40 дней.
Школьные учителя летом могут находится в оплачиваемом отпуске до 56-ти календарных дней.
Доктора наук отдыхают 48 рабочих дней, а кандидаты наук - 36 рабочих дней.
Кроме основного оплачиваемого отпуска отдельным работникам положен дополнительный отпуск.
Его должны предоставить работникам работающим во вредных и опасных условиях труда (до 7 дней), а также тем, кто работает в режиме ненормированного рабочего времени (3 дня), тем кто работает в районах Крайнего Севера (24 дня) и приравненных к РКС местностях (16 дней), в остальных районах, в которых установлены районные коэффициенты - 8 дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск в течении календарного года предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю) ребёнка-инвалида продолжительностью до 24 дней подряд. Такой отпуск можно разбивать на части или использовать однократно.
Работодатель может призвать работника, находящегося в отпуске, к исполнению его трудовых обязанностей, но при согласии на это самого работника. Отпускник может на законном основании отказаться прерывать свой отпуск.