Группа депутатов ЛДПР разработала и внесла 3 июля в Госдуму законопроект поправок в ТК РФ. Парламентарии предлагают дополнить часть 5 статьи 192 ТК РФ дополнительным основанием для неприменения к работнику дисциплинарных взысканий — опозданием в связи с тяжелыми погодными условиями. Что именно считать такими условиями, а также конкретные случаи неприменения санкций в отношении опоздавших сотрудников должен определить кабмин в отдельном постановлении. Сейчас за опоздание работнику можно объявить замечание, выговор, в редких случаях даже уволить. Правда, увольнение возможно лишь в случаях, когда: Больше полезных статей можно найти на сайте https://www.v2b.ru/articles/
Группа депутатов ЛДПР разработала и внесла 3 июля в Госдуму законопроект поправок в ТК РФ.
Парламентарии предлагают дополнить часть 5 статьи 192 ТК РФ дополнительным основанием для неприменения к работнику дисциплинарных взысканий — опозданием в связи с тяжелыми погодными условиями.
Что именно считать такими условиями, а также конкретные случаи неприменения санкций в отношении опоздавших сотрудников должен определить кабмин в отдельном постановлении.
ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКЦИИ:
Сейчас за опоздание работнику можно объявить замечание, выговор, в редких случаях даже уволить. Правда, увольнение возможно лишь в случаях, когда:
- у сотрудника уже есть непогашенное взыскание;
- опоздание превышает 4 часа;
- такая мера предусмотрена федеральным законодательством, уставом компании или положением о дисциплине.
Больше полезных статей можно найти на сайте https://www.v2b.ru/articles/