Работодатель не выплатил двум сотрудницам премию: их организация занималась обеспечением теплоснабжения, и за своевременную подготовку к очередному отопительному сезону работникам начислили разовые премии.
А поскольку эти работницы не участвовали непосредственно в мероприятиях по подготовке к отопительному сезону (они работали в юротделе), их оставили без премии (тем более, одна была на больничном, другая в отпуске). Сотрудницы пожаловались на работодателя в суд — и там признали действия организации незаконными.
По мнению суда, юротдел обеспечивает деятельность всей организации в целом и в период подготовки к отопительному сезону объем работы там также увеличивается. Работодатель не доказал, какие именно дополнительные работы в рамках подготовки к отопительному сезону исполняли премированные сотрудники юротдела, и не выполняли истцы.
А то, что сотрудницы отсутствовали на рабочем месте — это могло быть учтено работодателем при определении размера премии, а не являться основанием для ее лишения (учитывая, что причины отсутствия были уважительными).
В итоге в пользу одной сотрудницы взыскали премию в сумме 23 тысячи рублей, другой — 16 тысяч рублей, и компенсацию морального вреда — по 5 тысяч рублей каждой. Кассационная инстанция согласилась с таким решением и оставила его в силе (Седьмой КСОЮ, определение №8Г-21623/2022)
Буду рада видеть вас среди подписчиков моего телеграмм канала «Просто о сложном», где вы найдете еще больше интересного и актуального в сфере ЖКХ, социальной и финансовой сфере, а также семейном, пенсионном праве и не только. Подписывайтесь и не теряйтесь!
Пассажирка такси во время поездки получила травму: автомобиль попал в ДТП.
На канале «Юридические документы» представлены подготовленные для скачивания образцы и бланки различных форм документов, призванные помочь как простым гражданам, так и предпринимателям. База официальных бумаг постоянно обновляется.