🔥🔥🔥 Увольнение по собственному желанию мобилизованного работника или работника, который добровольно ушел в зону сво т- консультации для граждан.
🕹️Если мобилизованный гражданин. находясь в трудовых отношениях, решает уволиться по собственному желанию он вправе это сделать.
🕹️Для этого ему:
👉необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как писать заявление лично, приехав к работодателю, отправить почтой России с уведомлением и описью. В любом случае увольнение по собственному желанию производится на основании заявления в письменной форме
👉если гражданин решил направить заявление об увольнении по собственному желанию почтой России или курьерской почтой рекомендуем в заявлении сразу отразить адрес по которому необходимо будет отправить его трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
🕹️У граждан могут возникнуть вопросы:
❓надо ли уведомлять работодателя о возобновлении трудового договора с целью увольнения? 👉Ведь согласно ст. 351.7 ТК РФ: действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
💬Возобновлять или не возобновлять трудовой договор или можно уволиться не возобновляя трудовой договор, данный вопрос рекомендуем обсудить с работодателем, в данном случае пообщаться со специалистом по кадрам.
👉Для информации. Роструд по этому вопросу дал ответ, его мы прикладываем.
Обращаем внимание, что письма Роструда носят рекомендательный характер.
💬Делаем выводы.
👉1. Можно поступить как рекомендует Роструд. То есть работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию , не возобновляя трудовой договор, работодатель увольняет его.
👉2. Работодатель возобновляет трудовой договор с учётом требований ст. 351.7 ТК РФ и только потом увольняет работника по собственному желанию.
❓Надо ли будет "отработать" в течение двух недель - это срок представления за который работник должен уведомить работника или я могу уволиться в день подачи заявления об увольнении?
💬В данном случае работодатель не может вас заставить "отработать" - выдержать срок уведомления , так как вы являетесь мобилизованным и например, находясь в отпуске вы решили уволиться (то есть у вас контракт с Минобороны действующий).
👉Нужно ли предоставлять работодателю документ, подтверждающий факт того, что вы в данный момент являетесь военнослужащим (согласно Указу Президента граждане призванные по мобилизации или ушедшие добровольно в зону сво имеют статус военнослужащих) , чтобы вас не заставили "отрабатывать" тут на ваше усмотрение, так как действующее законодательство не содержит таких требований.
❓Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию в период действия трудового договора?
👉 Работодатель не может отказать уволиться по собственному желанию, даже не смотря на то, что трудовой договор приостановлен. Запрещается увольнять в период приостановлении трудового договора именно по инициативе работодателя согласно ст
351.7 ТК РФ.
🕹️При увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, выдать все документы, связанные с увольнением.
👉👉Остались вопросы или есть комментарии пишите их под постом.
❓А у вас были такие случаи как увольнение мобилизованного работника по собственному желанию?