Ну вот и добросовестный финал про модель DISC. Уже есть целая серия статьей, они все идут по порядку, а вот тут можно прочитать про стабилизирующий тип:
Итак, последняя типология по модели DISC – это добросовестные, и сейчас мы поймем кто это и где их искать.
Люди типа C относятся к миру настороженно, но, в отличие от доминантного типа, не чувствуют в себе силы изменить ситуацию. Они - фаталисты, всю жизнь готовятся к чему-то: копят информацию, стремятся достичь совершенства.
Коммуникация с ними сложна, так как они интроверты, которые максимально ориентированы на результативное выполнение задач.
Люди типа С холодные и замкнутые: избегают прямых взглядов в глаза, не любят разговоров о погоде и семье, хотят придерживаться повестки встречи. Им важно давать время на обдумывание и подготовку. Чтобы убедить их в чем-то подготовьтесь, вооружитесь аргументами и фактами.
Важно понимать, что они зачастую являются перфекционистами, например:
Если вы предложите такому человеку документ с опечатками, он просто не будет его читать: ему важно, чтобы все было проверено и выверено, он не терпит ошибок и неаккуратности. Его вводит в стресс и вызывает сопротивление изменение сроков, перенос дат, корректировка распорядка дня.
Просите человека типа С поделиться экспертным мнением, прояснить ситуацию — это ключ к нему. Слушайте, записывайте за ним, а после спросите: «Как можно было бы это реализовать? Что бы ты сделал на моем месте?» Такому человеку надо дать время подумать и скоро он вернется к вам с планом.
Главные мотивы добросовестного типа:
- Точность и качество в работе
- Логика и рациональность
- Соблюдение правил и стандартов
- Получение и анализ информации
Важно понимать, что их демотивируют допущенные ошибки. Серьезно относятся к промахам, в том числе своим. Тяжело переживают собственную неправоту.
Люди типа С талантливы в таких направлениях как:
- Любовь к аналитике, основательность во всем. Человек-план: не жалеет времени на изучение литературы, сопоставление и перепроверку данных. Внимательный наблюдатель, в любом деле хочет изучить проблему глубже, дойти до сути и сделать выводы.
- Терпение, выдержка. Способен долго и кропотливо выполнять работу.
Главная слабая сторона этого типа - медлительность. Думает быстро, но действует медленно, так как хочет избежать ненужных действий. Не будет решать вопросы на бегу и перестраивать текущие рабочие планы. У человека типа С уже есть программа действий, и все, что в нее не укладывается, встречает отказ.
Также к слабым сторонам можно отнести такие качества как:
- Склонность к перфекционизму;
- Излишняя критичность к себе и другим;
- Сложности в выражении эмоций и эмпатии.
Что бы их найти нужно понять их модель поведения в различных ситуациях и где они прячутся в организации от тебя.
В стрессовых и сложных ситуациях они просто уходят от стресса. В случае дедлайна и горящих сроков типу C легче не сделать вообще, чем сделать некачественно. Аргументировать будет соблюдением правил и процедур. Избегают эмоциональных проявлений и конфронтации.
Типичные хобби для человека с типом C включают решение головоломок и логических задач, коллекционирование (марки, монеты и т.д.), чтение научной и технической литературы, которая пригодится в работе.
Человек с типом C хорошо справляется с аналитической работой и стратегическим целеполаганием, потому что всегда стремится заглянуть далеко в будущее. Любит быть консультантом, «специалистом по…». Такой человек сможет руководить работой производства или обслуживающего подразделения (IT, HR, финансы, склад).
Люди типа C являются незаменимыми в ситуациях, требующих точности, анализа и внимания к деталям. Их способность к логическому мышлению и решению сложных задач делает их ценными сотрудниками в технических и аналитических областях. Они часто выступают в роли экспертов, к чьему мнению прислушиваются коллеги и руководство.
ВАЖНО! Для достижения наилучших результатов людям типа C часто необходимо работать над развитием навыков межличностного общения, эмоционального интеллекта и гибкости в подходе к решению задач. Умение эффективно взаимодействовать с коллегами различных типов и адаптироваться к изменениям поможет им стать более успешными в современной рабочей среде.
Итак, самое важное про добросовестных людей в типологии:
- Относится к миру настороженно, не чувствует в себе силы изменить ситуацию. Фаталист.
- Его вводит в стресс и вызывает сопротивление изменение сроков, перенос дат, корректировка распорядка дня.
- Просите человека типа С поделиться экспертным мнением, прояснить ситуацию — это ключ к нему.
Уверен, что качества добросовестных людей вы наверняка встречали, а быть может они есть и у вас. Обязательно поставьте лайк и подпишитесь на мой блог – понимание людей через типологию DISC значительно облегчит работу любому руководителю. Поможет легче понимать мотивы и слабые стороны людей. Дальше будет еще интересней.