Многие соискатели считают, что резюме - это формальность, и что на самом деле решающую роль играют рекомендации с прошлых мест работы. Так ли это на самом деле?
Конечно, рекомендации - важный фактор, который может сыграть решающую роль при трудоустройстве. Хорошие отзывы от предыдущих работодателей показывают, что кандидат зарекомендовал себя с положительной стороны.
Но при этом нельзя недооценивать значение резюме. Ведь именно оно дает первое представление о кандидате и его профессиональном опыте. Грамотно составленное резюме может выгодно выделить вас среди других соискателей и заинтересовать работодателя.
Поэтому нельзя сказать, что резюме ничего не решает. Оно по-прежнему остается ключевым документом при трудоустройстве. Но, конечно, рекомендации также играют важную роль и могут стать решающим фактором при выборе кандидата.
Так что не пренебрегайте ни резюме, ни рекомендациями. Уделяйте внимание обоим этим аспектам, чтобы максимально повысить свои шансы на успешное трудоустройство.
Сбор рекомендаций бывает двух видов:
1) У вас просят контакты тех, кто может дать на вас обратную связь
2) Рекрутеры сами находят ваших бывших коллег и собирают на вас рекомендации (очень и очень многие хорошие и дотошные компании используют этот способ, особенно если у них есть сомнения по кандидату)
Для рекрутеров важны исключительно устные рекомендации. То есть рекрутер звонит вашему бывшему начальнику или коллеге и задает определенные вопросы в отношении вашей работы на предыдущем месте.
Основная задача таких бесед — понять, есть ли по вам какие-либо риски. Если человек вел себя определенным образом на прошлом месте работы, он, вероятно, будет вести себя так же и на будущем месте.