с какими сложностями сталкиваются компании и как качественное дополнительное образование может помочь отрасли.
Эксперты отмечают рост строительного сектора: сегодня развитие идет с опережением планов, которые были разработаны в 2018—2019 гг. при запуске реформы и национальных проектов по жилью. При этом в строительстве по-прежнему остро стоит кадровый вопрос — нехватка квалифицированного персонала считается одной из главных проблем:
- Система обучения профильных специалистов не успевает за нарастающим темпом строительства.
- Сфера строительства вошла в топ-5 отраслей, в которых самый высокий кадровый дефицит.
- Количество открытых предложений на строительных объектах выросло на 31% по сравнению с 2022 годом. Это говорит о том, что на новые вакансии либо отсутствует отклик, либо претенденты не соответствуют обозначенным критериям.
К концу 2024 года общий дефицит кадров в строительной отрасли может достичь 15%, и при быстром росте сектора многие процессы могут быть остановлены из-за нехватки рабочих рук. В связи с этим вопрос обучения специалистов в сфере строительства становится особенно актуальным.
Проблемы и задачи
Мы опросили наших участников обучения и выяснили, что чаще всего они проходят курсы в сфере строительства, чтобы решить следующие проблемы:
- Компенсировать недостаток знаний по специфическим областям. Например, компания наняла юриста, который не разбирается в вопросах оформления земельных участков. Это вызывает задержки в работе, сказывается на сроках реализации проекта и приводит к конфликтам с клиентами, подрядчиками и государственными органами.
- Обновить знания действующего законодательства и нормативных документов.
- Структурировать уже имеющиеся знания, чтобы быстрее принимать эффективные решения.
- Получить определенные знания и развить навыки, потому что стоит задача расширить строительство и найти новых сотрудников. Например, нужно научиться вести переговоры, находить и отбирать подходящих кандидатов. Или разобраться в сфере земельного и строительного права, вопросах ценообразования, разработки проектов.
- Получить членство в Ассоциации «Национальное объединение строителей» (НОПРИЗ) и Национальном объединении изыскателей и проектировщиков (НОСТРОЙ). Для этого нужно пройти определенные учебные программы и предоставить соответствующие документы, подтверждающие квалификацию.
Чему и как учиться
В РШУ реализованы три ключевых формата обучения, с помощью которых руководители строительных организаций, сотрудники и HR-специалисты могут решить свои задачи:
- Программы переподготовки для управленцев: MBA, Mini MBA, Школа девелопмента.
- Программы повышения квалификации. Например, курсы для юристов по сопровождению строительства, управления строительными проектами, по технической и проектной документации в строительстве.
- Видеокурсы, которые помогают получить ответ на важные вопросы сразу во время обучения. Например, курсы по изменениям в законе 214-ФЗ, составлению договоров в строительстве, предоставлению и оформлению земельных участков под строительство.
По данным наших исследований, предпочтения слушателей по форматам обучения неравномерно. Очный формат на первом месте по популярности: можно лично общаться с преподавателями, и коллегами по отрасли. Важное преимущество этого формата — максимальная сфокусированность на учебном процессе.
Онлайн-обучение и дистанционные курсы пользуются меньшим спросом, но у них есть свои поклонники, которые выбирают эти форматы, благодаря простому доступу, удобному личному кабинету и возможности учиться из любой точки без привязки к аудиториям бизнес-школы.
Почему участники обучения выбирают РШУ? Переходите по этой ссылке и читайте в Медиа РШУ