Это одна из самых важных вещей, которые мне интересны на собеседованиях, особенно на нелинейные должности — что спрашивает кандидат.
Если ничего — сразу мимо. Кажется, что человеку все равно, чем он будет заниматься.
Если вопросы только про график и про деньги — туда же.
А вот если кандидат спрашивает, как будет устроен процесс, какие задачи у него будут, какие цели отдела, как устроен онбординг, как мы будем оценивать его работу, всякие подробности о компании и продукте — это бинго.
Во-первых, это показывает опыт человека. Видно, что уже делал что-то подобное, на чем-то обжигался, поэтому заранее ищет потенциальные грабли.
Во-вторых, это показывает, что человеку не пофиг, где работать и что делать. Я предпочитаю работать с людьми не только за деньги, но и по любви. Мы должны понравиться им, а они должны понравиться команде и влиться в нее.
Ну и в-третьих. Раз человек не соглашается на работу бездумно, а хочет сначала узнать детали, это показывает, что он не в нужде. Он готов отказать, если ему что-то не понравится, он выбирает будущее место работы вдумчиво. Шанс того, что он окажется крутым востребованным специалистом, повышается.
Про набор сотрудников в агентство и организацию коллектива пишу в своем Телеграм-канале. Приходите почитать.