Материальная мотивация в команде не всегда приводит к росту эффективности сотрудников. У каждого человека свои потребности, проблемы и мечты, которые требуют финансовой поддержки. Поэтому вряд ли ваш сотрудник расстроится, получив премию. Однако к финансовой мотивации нужно обязательно добавлять нематериальную составляющую, которая создаёт позитивные эмоции. За что люди обычно поднимают бокалы? Чем они делятся друг с другом? Как отдохнули, как пахнет салон новой машины, как вошли в свой новый дом, как родился ребенок... И гораздо реже обсуждают эмоции от получения премии или закрытия долга. Эмоции стимулируют более эффективно — люди их ждут, вспоминают о них впоследствии и ценят намного выше, чем банальный квартальный бонус.
Материальная мотивация в команде не всегда приводит к росту эффективности сотрудников.
У каждого человека свои потребности, проблемы и мечты, которые требуют финансовой поддержки. Поэтому вряд ли ваш сотрудник расстроится, получив премию.
Однако к финансовой мотивации нужно обязательно добавлять нематериальную составляющую, которая создаёт позитивные эмоции.
За что люди обычно поднимают бокалы? Чем они делятся друг с другом? Как отдохнули, как пахнет салон новой машины, как вошли в свой новый дом, как родился ребенок... И гораздо реже обсуждают эмоции от получения премии или закрытия долга.
Эмоции стимулируют более эффективно — люди их ждут, вспоминают о них впоследствии и ценят намного выше, чем банальный квартальный бонус.
