Испытание при приеме на работу регламентируется статьей 70 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Это период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на его компетентность, профессионализм и в целом пригодность к выполнению конкретной работы.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок
Чаще всего испытательный срок устанавливается на три месяца. Однако есть случаи, когда работодатель не имеет права принимать человека на работы с испытанием. Далее эксперты РУНО поделятся, каких категорий работников касается этот запрет.
Итак, по закону, запрещено устанавливать испытание женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, беременным женщинам, несовершеннолетним гражданам до 18 лет, а также молодым специалистам.
Эксперты учебного центра “Руно” разработали специальный курс Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Здесь можно с нуля научиться всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения трудовых книжек и работе в 1С.
Что делать, если сотрудник скрыл информацию о себе
Как работодатель должен узнать, что претендент на работу входит в перечень граждан, которым запрещено устанавливать испытательный срок? Например, при приеме на работу женщина не сообщила, что у нее есть малолетний ребенок. Работодатель установил для нее испытание, хотя по закону не имел на это право. Допустим, впоследствии сотрудницу уволили и она решила обратиться в суд и, конечно же, выиграла его - добилась восстановления на работе.
Для работодателя сложность состоит в том, что нет оснований требовать от кандидата свидетельство о рождении ребенка. Ведь этот документ не обязательно предоставлять при трудоустройстве. Единственным адекватным решением может быть составление письменного запроса в адрес работник с просьбой сообщить, если тот относится к защищенной категории.
Такой запрос нужно давать на подпись вместе с трудовым договором или уведомлением о непрохождении испытания. Если работник проигнорирует запрос, а затем решит оспорить законность испытания, это будет считаться злоупотреблением правом. Высок шанс, что суд встанет на сторону работодателя.
