Работодатель не может сам устанавливать размер оплаты за совмещение. Это подтвердил суд.
5 июня Верховный Суд Удмуртии поддержал решение о выплате задолженности по зарплате сотруднице Глазовской больницы.
Работодатель часто заключал соглашения о совмещении позже начала работы, иногда в середине или конце месяца. В результате работники выполняли дополнительную работу, но получали лишь часть зарплаты.
«Работодатель платил столько, сколько сам хотел», - сказал Александр Золотарев, оргсекретарь МПРЗ «Действие».
Работник пытался добиться справедливости через прокуратуру, но та нашла только формальные нарушения. Основное требование о выплате зарплаты прокуратура не поддержала.
Суд апелляционной инстанции признал работника правым и постановил выплатить зарплату в полном объеме.
