Сегодня Интернетом никого не удивишь, а компании отправляют списки вакансий в центры занятости только потому, что от них этого требуют. А на самом деле ищут сотрудников через Интернет. Ну да, иногда ещё можно встретить объявления о работе по местным каналам ТВ или радио. Хотя лично я к этому способу никогда не прибегал.
Сотрудникам тоже сейчас намного проще. В Интернете есть куча сайтов с вакансиями, сайты объявлений типа Авито, в конце концов, можно искать работу и необычными способами, например, через 2ГИС.
К чему всё это? Да вот решил рассказать о своём опыте немного. И о своей ошибке (и на старуху бывает проруха). Может кому-то будет полезно.
Итак, нужен был нам айтишник (он и сейчас снова нужен). Искал я его три месяца. Зарплата небольшая, но и требований никаких (с точки зрения профессионального уровня). Так и написал в объявлении - всему научим. Было бы желание.
Нашёлся один наконец-то. На первый взгляд вроде ничего, хотя как профессионал - полный ноль. Но я к этому был готов. А вот как человек оказался полным мудаком.
Вышел он на работу. Ребята на второй день мне уже сказали, что парень немного неадекватный. Но я не спешил с выводами. Всё-таки они люди заинтересованные. Когда штатная единица пустует - они получают доплату.
Однако когда сам с ним повзаимодействовал, то понял - не врут. Действительно, человек совершенно ничего не понимает. Не понимает, куда попал, как себя вести, что можно делать и говорить и чего нельзя. Хотя человеку уже 35 лет. За первую же неделю на новой работе умудрился испортить отношения со всеми, с кем общался. Это ж специально будешь стараться - не у каждого получится. В общем, через 10 дней я его уволил.
Но я просто офигеваю. Что происходит с людьми? Тебе даётся шанс в 35 лет войти в IT с нуля, и ты его так бездарно просираешь! Ладно хоть у него хватило ума уйти “без драки и без слёз” по собственному желанию. А то бы пришлось принудительно увольнять.
Ну и, конечно, моя ошибка, что я его принял сразу на постоянку. Хотя и с испытательным сроком, конечно. Но кто знает, те меня поймут - испытательный срок это та ещё история. Если человек не захочет увольняться, то убрать его будет очень сложно даже в период испытательного срока.
Почему я так ошибся? Ну, во-первых, потому что у меня есть один недостаток, который я никак не могу устранить. Я продолжаю верить в людей. И наступаю на эти грабли всю свою жизнь. Во-вторых, я работаю руководителем около 20 лет, и встречал на своём пути разных людей. В том числе и с очень сложными характерами. Но такое встречаю впервые… И да - за 20 лет это первый человек, которого я уволил.
Но теперь, конечно, только срочные контракты. Поскольку ситуация с кадрами в нашем городе (да и наверно не только в нашем) просто катастрофическая. И, судя по всему, среди безработных остались только такие чудики.
Ну и немного про Интернет. Я изначально хотел именно про это рассказать, но “Остапа понесло…”.
Сайты вакансий, такие как hh, на удивление работают плохо (во всяком случае в нашем городе по вакансиям айтишников). За три месяца было только три отклика. Причём два совершенно мимо (люди хотели работать дистанционно), а по третьему я не дозвонился (звонил раз десять). Тоже странно - человек откликается на вакансию и не отвечает на звонки.
Приятным для меня открытием стал Авито. На вакансии там можно давать объявления только платно (за два месяца я заплатил чуть более 1000 рублей). Но зато откликов там довольно много. За два месяца было штук двадцать. Правда, почти все мимо. На собеседование пришло только два человека. Один потом пропал и перестал отвечать на звонки. Второго я принял на работу, и что было дальше, вы уже знаете.
Но опять задаю вопрос: что случилось с людьми? Кто их и как воспитывает? Ну передумал ты устраиваться - ответь на звонок, скажи, что передумал. Передумал идти на собеседование - то же самое.
Никакой ответственности, никто чужое время не ценит. В общем, всё печально. И дальше, видимо, всё будет только хуже…
На этом всё. Подписывайтесь на канал, чтобы ничего не пропустить…