Беременность – это особое время, когда женщина должна в первую очередь думать о своём малыше. Однако не всегда есть возможность оставить работу и посвятить себя исключительно заботе о ребёнке. Это может быть сложно с финансовой точки зрения и отразиться на карьере.
Чтобы будущие мамы могли работать, не нанося вреда своему здоровью, в законодательство был добавлен пункт о предоставлении беременным женщинам возможности трудиться в облегчённых условиях.
Какие законы РФ регламентируют права беременных
В Российской Федерации существует ряд законодательных актов, которые регулируют трудовые отношения и права беременных женщин и лиц, недавно родивших ребёнка.
Основной документ, определяющий права и обязанности работников и работодателей в сфере труда, — это Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). В частности, раздел 12, часть 4 ТК РФ содержит особенности труда для различных категорий граждан, включая женщин и лиц, у которых есть дети до полутора лет.
Статьи 254–262 ТК РФ определяют права и гарантии для беременных женщин и лиц, ухаживающих за ребёнком до трёх лет. Эти статьи устанавливают правила перевода на лёгкий труд, предоставления отпусков по беременности и родам, ухода за ребёнком, перерывов для кормления, а также гарантии при командировках, сверхурочной работе, ночных сменах и работе в выходные и праздничные дни.
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» также содержит нормы, касающиеся прав беременных женщин и лиц, воспитывающих детей. В частности, глава 3 этого закона определяет пособия по родам и беременности, а глава 4 устанавливает порядок назначения различных выплат.
Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» также регулирует вопросы, связанные с выплатами пособий лицам с детьми.
Таким образом, законодательство Российской Федерации обеспечивает защиту прав беременных женщин и лиц, имеющих детей, в сфере труда и социального обеспечения.
- Права и гарантии
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщинам в положении предоставляются определённые права и гарантии.
К ним относятся:
* невозможность отказа в трудоустройстве без объяснения причин;
* предоставление оплачиваемого декретного отпуска;
* запрет на увольнение;
* предоставление ежегодного отпуска вне графика;
* запрет на направление в командировки;
* сокращение рабочего графика;
* перевод на более лёгкие условия труда.
Важно отметить, что переход на неполный рабочий день может быть осуществлён только по инициативе работника. То есть работодатель не имеет права устанавливать облегчённый режим без согласования с сотрудником.
Также следует учесть следующие моменты:
* ежегодный отпуск можно присоединить к декретному;
* согласно статье 70, испытательный срок не предусмотрен;
* любой отказ в трудоустройстве должен быть оформлен в письменной форме с указанием причин.
Все работодатели обязаны учитывать права и гарантии, предоставляемые женщинам в положении. В противном случае они могут столкнуться с штрафами и санкциями как со стороны руководства, так и со стороны трудовой инспекции.
- Обязанности работодателя
У работодателя есть несколько важных обязанностей. Например, согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, он должен пересмотреть длительность рабочего дня, если беременный работник письменно выскажет такое желание.
Работодатель не может отказать в переходе на неполный рабочий день, даже если это потребует изменения графика работы всей организации. Он обязан выполнять все свои обязательства и учитывать права и гарантии, предусмотренные законом.
Также есть ряд ограничений, которые работодатель должен соблюдать:
* привлечение к работе в ночное время запрещено (статья 96 Трудового кодекса РФ);
* нельзя вызвать на работу в выходной или праздничный день (статья 112 Трудового кодекса РФ);
* сверхурочная работа недопустима (статья 99 Трудового кодекса РФ);
* также запрещена работа в вахтовом режиме (статья 298 Трудового кодекса РФ).
Важно отметить, что главной обязанностью работодателя является соблюдение всех правил и законодательных норм. Он не обязан следовать тем моментам, которые не прописаны в законе.
Вредно ли
Первое, что необходимо определить работодателям — это степень вредности работы, которую в данный момент выполняет беременная сотрудница. Исходя из этого, нужно решить, необходимо ли вводить для неё облегчённые условия труда.
Для этого потребуется провести специальную оценку условий труда. Если в результате оценки будет установлен класс условий труда 3.1 или выше, это будет означать наличие вредных факторов, которые необходимо устранить.
Однако не всегда можно полностью полагаться на результаты спецоценки. Например, если речь идёт о сотрудниках с разъездной работой, то оценку условий труда для них проводить не требуется. В таких случаях компаниям приходится действовать на своё усмотрение.
Чтобы избежать рисков, я рекомендую пойти беременной сотруднице навстречу и отменить опасные виды деятельности, если она говорит, что они представляют для неё опасность. Например, если медицинский представитель боится ходить в поликлиники из-за вирусов, лучше предоставить ей офисную работу.
Условия труда при беременности
В соответствии с Трудовым кодексом, предприятие обязано предоставить беременной женщине лёгкий труд с определёнными условиями:
* работа за компьютером не должна длиться более трёх часов;
* необходимо исключить воздействие вредных факторов на женщину;
* следует ограничить физические нагрузки во время работы;
* нельзя проводить работы рядом с источниками инфекции, вирусов или грибков, которые могут угрожать здоровью женщины и будущего ребёнка;
* нужно избегать создания неблагоприятных условий для работы беременной (мокрая одежда, сквозняки, низкая температура в помещении).
Перевод беременной в другой отдел или на другое рабочее место возможен только в следующих случаях:
* по личному желанию женщины;
* при предоставлении более лёгких условий труда.
Давайте рассмотрим пример. Если женщина работала в отделе, где в течение рабочего дня поднимала тяжести весом более 3 кг, то руководство обязано перевести её в другой отдел, где такая необходимость отсутствует.
Важно отметить, что работа на вредном производстве, таком как химическая или тяжёлая промышленность, требует полного исключения контакта беременной с токсичными веществами соответствующего класса опасности.
Изменение рабочего дня для беременных женщин в соответствии с Трудовым кодексом представлено в таблице ниже.
**Изменение рабочего графика:**
* **Сокращение длительности рабочей смены** с восьми часов до пяти.
* **Уменьшение количества рабочих дней** в неделю до четырёх.
Таким образом, сотрудники будут работать по новому графику: с понедельника по четверг по пять часов в день.
Защита трудовых прав беременных
Несоблюдение прав беременных на работе являются грубым нарушением закона и требует привлечения к ответственности. В этом случае женщина может подать претензию в соответствующие органы с необходимым пакетом документов (справка и заявление).
После рассмотрения поданной претензии работодатель привлекается к ответственности. Меры наказания основываются на назначении административного штрафа, а в некоторых случаях исправительного труда в установленные сроки.
Поэтому при возникновении вопроса, что делать с ущемлением прав беременных женщин на работе, необходимо в обязательном порядке обращаться в определенные учреждения и не упускать возможность восстановления справедливости.
ВАЖНО
В большинстве случаев предприятия, которые нарушают права женщин в положении, подвергаются значительным штрафным санкциям и портят свою репутацию. Возникший спорный вопрос можно попытаться разрешить по обоюдной договоренности с руководством компании работодателя.
Трудовые отношения
Итак, трудовой договор с сотрудницей заключён. Давайте разберём, какие права и льготы предусмотрены для беременных работниц в рамках трудовых отношений.
- Неполное рабочее время
Беременным женщинам может быть установлен режим труда с неполным рабочим временем.
Это означает, что они могут работать меньшее количество часов в день или неделю по сравнению с обычным графиком. Режимы труда могут быть следующими:
* Неполный рабочий день (смена). В этом случае количество часов работы в день уменьшается, но продолжительность рабочего дня остаётся нормальной.
* Неполная рабочая неделя. Количество рабочих дней в неделю уменьшается, но продолжительность рабочего дня остаётся нормальной.
* Сочетание режимов неполного рабочего времени. Можно одновременно уменьшить количество часов работы в день и количество рабочих дней в неделю.
Беременные женщины могут обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня или недели как при приёме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан удовлетворить такую просьбу (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время может быть установлено на любой удобный для работника срок.
- Особые условия труда для беременных
Трудовой кодекс содержит нормы, защищающие права беременных женщин. Согласно этим нормам, беременных женщин нельзя привлекать к работе:
* в ночное время (часть 5 статьи 96 ТК РФ);
* сверхурочно (часть 5 статьи 99 ТК РФ);
* в выходные и нерабочие праздничные дни (часть 1 статьи 259 ТК РФ);
* вахтовым методом (статья 298 ТК РФ).
Кроме того, беременную женщину нельзя отправлять в служебные командировки (часть 1 статьи 259 ТК РФ).
- Перевод на легкие работы
Согласно части 1 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации, беременным сотрудницам по их заявлению и на основании медицинского заключения должны быть предоставлены следующие условия: снижение норм выработки или норм обслуживания либо перевод на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Запрещенные виды деятельности
Согласно Трудовому кодексу, беременным женщинам запрещено выполнять следующие виды работ:
- работать в ночную смену;
- работать на высоте;
- перерабатывать;
- поднимать и переносить тяжёлые предметы (допускается подъём не более 5 кг);
- длительное время стоять;
- выполнять наклоны или подтягивания;
- контактировать с радиационными и ядовитыми веществами.
Если женщина страдает от токсикоза, ей не рекомендуется работать в местах, где присутствуют различные запахи, так как это может ухудшить её самочувствие. Также следует ограничить и сократить продолжительность работы, связанной с транспортом и компьютером. Например, во время беременности нельзя выполнять обязанности водителя или контролёра.
График работы беременной женщины по трудовому кодексу
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 93), беременная женщина имеет право самостоятельно определять свой график работы. Она может выбрать один из следующих вариантов:
1. Работать столько же часов, сколько и до беременности;
2. Уменьшить своё рабочее время (часы, дни, смены) до любых удобных размеров;
3. Не уменьшать рабочее время, но перейти на более лёгкий труд и снизить нормы выработки. Для этого необходимо медицинское заключение, в котором врач укажет необходимость перевода на лёгкий труд.
- Как перейти беременной на лёгкий труд
Трудовой кодекс обязывает работодателей предоставлять беременным женщинам лёгкий труд по первому требованию. Для этого руководитель должен получить справку от врача, подтверждающую беременность сотрудницы.
Хотя работодатель может перевести беременную на лёгкий труд и без справки, он не обязан это делать. Поэтому сотрудница не должна ожидать какого-либо особого отношения к себе.
Если начальник не реагирует на просьбу облегчить условия труда, даже узнав о беременности сотрудницы, ей следует предоставить медицинскую справку.
Кроме того, необходимо написать заявление. После выполнения этих условий беременную женщину переводят на лёгкий труд, снижают производственные нормы и создают для неё благоприятные условия.
- Нормы рабочего дня для беременных
Статья 254 Трудового кодекса регламентирует изменения, которые ждут беременную женщину в её рабочем графике.
Нормы производства будут снижены. Беременным женщинам не придётся поднимать тяжести на производстве, а любой труд, связанный с подъёмом тяжёлых предметов, будет заменён на более лёгкий.
Также будет исключена работа в условиях постоянного стресса, а также контакт с ядами, радиацией и инфракрасным излучением.
Всё это может представлять непосредственную угрозу для плода, поэтому беременной женщине необходимо позаботиться о том, чтобы её начальник исключил эти факторы из её трудовых обязанностей.
- Когда можно перейти на лёгкий труд беременной
Законодательством не установлены конкретные сроки для перехода на лёгкий труд. Однако с тридцатой недели беременности женщине предоставляется декретный отпуск.
Подать заявление о переходе на лёгкий труд можно в любой момент, но лучше это сделать сразу после того, как вы узнаете о своей беременности. Обычно это происходит в первый месяц беременности, примерно на третьей-четвёртой неделе.
Чтобы подтвердить беременность, вам необходимо обратиться в женскую консультацию. Там вам проведут ультразвуковое исследование (УЗИ), возьмут анализ крови, осмотрят и зададут вопросы. Приём в женской консультации осуществляется без предварительной записи, в порядке живой очереди. Вы можете прийти в любое время в часы приёма.
Важно помнить о необходимости постоянного врачебного контроля во время беременности. Вам следует встать на учёт по беременности и регулярно проходить обследования.
Если ваши должностные обязанности не предполагают больших нагрузок и переутомлений, вы можете не переходить на лёгкий труд. Однако в большинстве случаев рекомендуется сделать это как можно раньше, чтобы избежать возможных проблем со здоровьем.
Зачем необходимо заявление
Если компания хочет ввести для работницы облегчённые условия труда, учитывая результаты специальной оценки условий труда и медицинское заключение, необходимо подготовить два документа:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы. В этом соглашении должны быть прописаны новые условия работы.
2. Заявление о предоставлении облегчённых условий труда. Этот документ подтверждает, что перевод на «лёгкий труд» — это желание сотрудницы, а не инициатива только работодателя.
Если беременная женщина не напишет заявление о предоставлении облегчённых условий труда, это будет означать, что она не хочет переходить на «лёгкий труд». В этом случае работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия труда.
Соблюдение статьи 254 Трудового кодекса РФ очень важно, поэтому инспекторы обязательно запросят этот документ при проверке. Перевод на «лёгкий труд» будет действовать до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам. Этот момент обязательно нужно прописать в дополнительном соглашении перед введением облегчённых условий труда. После окончания срока действия соглашения никаких дополнительных документов оформлять не нужно. Соглашение перестанет действовать, а работница отправится в долгожданный отпуск.
Защита прав беременных на работе
Беременные женщины обладают широким спектром прав, которые, к сожалению, не всегда соблюдаются работодателями. В случае нарушения трудового законодательства, будущая мама может обратиться в следующие организации:
* профсоюз;
* трудовую инспекцию;
* прокуратуру;
* суд.
К заявлению с жалобой необходимо приложить копии трудовой книжки или трудового договора, расчётные листы и другие документы, подтверждающие доводы работницы.
Важно официально уведомить работодателя о своём положении, чтобы он нёс ответственность за невыполнение прав будущей мамы. Рекомендуется получить справку о беременности от гинеколога (если больничного листа по беременности и родам ещё нет) и зарегистрировать её в отделе кадров. Только тогда у работницы будет документальное подтверждение того, что она уведомила начальство о своём положении.
Независимо от формы собственности и размера предприятия, работодатель обязан предоставлять беременным женщинам все положенные права и льготы.
- Ответственность за нарушение
Беременные женщины обладают широким спектром прав, которые, к сожалению, не всегда соблюдаются работодателями. В случае нарушения трудового законодательства, будущая мама может обратиться в следующие организации:
* профсоюз;
* трудовую инспекцию;
* прокуратуру;
* суд.
К заявлению с жалобой необходимо приложить копии трудовой книжки или трудового договора, расчётные листы и другие документы, подтверждающие доводы работницы.
Важно официально уведомить работодателя о своём положении, чтобы он нёс ответственность за невыполнение прав будущей мамы. Рекомендуется получить справку о беременности от гинеколога (если больничного листа по беременности и родам ещё нет) и зарегистрировать её в отделе кадров. Только тогда у работницы будет документальное подтверждение того, что она уведомила начальство о своём положении.
Независимо от формы собственности и размера предприятия, работодатель обязан предоставлять беременным женщинам все положенные права и льготы.
Работа за компьютером и дистанционный труд
Существуют ещё как минимум два условия, по которым сотрудницу нельзя перевести на облегчённые условия труда:
1. Многие сотрудницы просят перевести их на лёгкий труд, ссылаясь на то, что они работают за компьютером, который, по их мнению, опасен для здоровья. Однако вред от такой работы можно определить только по результатам медицинских осмотров, которые работодатель обязан проводить в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 года № 302н и нормами СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Однако в этих документах речь идёт о мониторах с электронно-лучевой трубкой, а сейчас у большинства работников более безопасные жидкокристаллические экраны. Вредность компьютера может определить только спецоценка, о которой я уже говорила. Сегодня, пожалуй, уже нет таких компьютеров, которые по умолчанию являются причиной для перевода на лёгкий труд. Эту позицию подтвердил Минтруд России в своём письме от 27 сентября 2016 года №15-1/ООГ-3481, указав, что персональные компьютеры с сертификатами соответствия требованиям безопасности не являются источником вредных производственных факторов.
2. «Закрыть» вопрос можно, оформив с сотрудницами трудовой договор о дистанционной работе (глава 49.1 ТК РФ). В этом случае нет обязанности переводить работницу на лёгкий труд, так как она может трудиться в любом месте, удобном для беременной женщины, например, из дома. Однако для такой работы необходимо заключить отдельную форму договора. Это потребует расторжения действующего трудового договора и подписания нового. Но вводят дистанционный труд не только из-за отсутствия необходимости перевода на лёгкий труд — это лишь одно из преимуществ соответствующих договоров. В любом случае вводить «дистанционность» необходимо заблаговременно, а не в момент появления у вас справки от сотрудницы. Это серьёзный проект, требующий серьёзных временных и трудозатрат. Но подумать об этом работодателям стоит совершенно точно.
Изменения в законе для беременных
В законодательстве произошли некоторые изменения. Например, расширился список лиц, которые могут получать декретные выплаты. Теперь на эти средства могут претендовать иностранные граждане и близкие родственники сотрудницы. Максимальная сумма выплаты выросла до 755 000 рублей.
Среди других изменений:
* использование женского труда на вредных производствах теперь ограничено, поэтому беременных женщин переводят на более лёгкую работу, где нет риска для развития ребёнка;
* после 2014 года трудовой вид пенсии был заменён на страховой, что позволило полностью учесть в трудовом стаже декретный период;
* с 2012 года родители, имеющие маленьких детей, могут получить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Основные изменения произошли в период с 2012 по 2015 год. В настоящее время не планируется вводить новые поправки в законодательство.
Гарантия сохранения среднего заработка
В Трудовом кодексе есть несколько случаев, когда за беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:
* период, когда она выполняет более лёгкую работу. Это время оплачивается исходя из среднего заработка по её прежней работе (части 1 статьи 254 и 139 Трудового кодекса РФ);
* период, когда сотрудница освобождена от работы из-за её вредного воздействия, до момента предоставления ей подходящей работы. Пропущенные из-за этого рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка по прежней работе (часть 2 статьи 254 Трудового кодекса РФ);
* период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (часть 3 статьи 254 Трудового кодекса РФ).
* Примечание. Нужно ли подтверждать прохождение диспансерного обследования? Согласно Трудовому кодексу, женщина не обязана предоставлять работодателю какие-либо документы, подтверждающие прохождение обследования. Однако целесообразно письменно (со ссылкой на норму части 3 статьи 254 Трудового кодекса РФ) предупредить работодателя о своём отсутствии на рабочем месте по этой причине. Это поможет избежать недоразумений и сохранить за сотрудницей средний заработок на время её отсутствия.
Гарантии при предоставлении очередного отпуска
Согласно общему правилу, сотрудник имеет право использовать отпуск за первый год работы после того, как отработает у текущего работодателя непрерывно в течение шести месяцев. Однако для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает исключения из этого правила.
Например, независимо от стажа работы у данного работодателя (даже до истечения шести месяцев с начала непрерывной работы в организации) оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
* женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком. Дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, ежегодный отпуск переходит в отпуск по беременности и родам. Кроме того, запрещается отзывать беременную работницу из ежегодного основного и дополнительного отпусков и заменять эти отпуска или их части денежной компенсацией;
* мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
При этом ежегодный оплачиваемый отпуск данной категории лиц предоставляется в удобное для них время, независимо от составленного графика отпусков.
Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в настоящее время составляет 28 календарных дней.
Права беременных при увольнении
**Увольнение беременных: что нужно знать работодателю**
При увольнении будущих матерей у работодателей часто возникают проблемы. Это связано с тем, что они либо не знакомы с гарантиями и компенсациями, предусмотренными для беременных женщин в Трудовом кодексе Российской Федерации, либо игнорируют их.
Следует запомнить два важных правила, закреплённых в статье 261 Трудового кодекса:
1. Если с работником заключён срочный трудовой договор, то в случае беременности его необходимо продлить до окончания отпуска по беременности и родам.
2. Если договор прекращается из-за выхода основного работника, беременной сотруднице нужно предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы (включая низкоквалифицированную или низкооплачиваемую), контракт можно разорвать.
Важно отметить, что работника нельзя уволить по инициативе работодателя, даже если он нарушил трудовую дисциплину (за такие нарушения можно привлечь к дисциплинарной ответственности). Если же сотрудник хочет уйти добровольно (по собственному желанию или по соглашению сторон), то оснований для его удержания нет, и трудовой договор расторгается по общим правилам.
Также стоит учесть, что при ликвидации компании (закрытии) нет препятствий для увольнения беременных сотрудниц.
Если беременная работница считает, что её права были нарушены, она может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Как показывает практика, судьи часто встают на сторону женщин в таких случаях.
Имеют ли право уволить беременную женщину с работы?
Будущая мать может уволиться по собственному желанию или по согласию сторон. Важно не поддаваться давлению работодателя и не писать заявление об увольнении, если вы этого не хотите. Если начальство настаивает на добровольном уходе, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, даже если она нарушила трудовую дисциплину или совершила другие ошибки на работе. Это делается для защиты материнства, чтобы недобросовестные работодатели не могли избавиться от беременных сотрудниц.
Уволить беременную можно только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В этом случае трудовой договор прекращается по общим правилам.
Работодатель обязан письменно уведомить беременную сотрудницу о ликвидации не позднее чем за два месяца до увольнения. Ей положено выходное пособие в размере среднего месячного дохода. Также она имеет право на сохранение заработка в период поиска работы (на срок не более двух месяцев, с учётом выходного пособия).
Если увольнение произошло во время отпуска по беременности и родам, работодатель обязан выплатить женщине соответствующее пособие в полном объёме.
Если ликвидация произошла в период беременности, но до начала декретного отпуска, женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам (в течение 12 месяцев с момента признания её безработной). Выплата будет производиться за счёт средств федерального бюджета.
Случаи перехода на более легкие условия труда по медицинским основаниям
Например, работник, который перенёс операцию на позвоночнике, может попросить руководство перевести его на другую работу, где его спина не будет подвергаться нагрузке. Или же работник с повреждением ноги может быть временно переведён на должность, которая позволит ему не использовать эту часть тела.
Часто основанием для перехода на другую работу является беременность женщины. Для этой группы работниц существует специальный перечень правил, который определяет допустимые условия труда. Он называется «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин».
Если текущее рабочее место беременной женщины имеет негативные условия, такие как плохое освещение, использование химических средств, физические усилия, эмоциональный стресс или необходимость частых командировок, она может сменить профиль работы. Однако руководство имеет право отправлять работницу в командировку только с её согласия.
Работников с инвалидностью работодатель может привлекать к работе в праздничные дни, выходные или сверхурочно только с их согласия и при условии, что это не причинит вреда их здоровью.
Кроме того, работники с инвалидностью имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней или на неоплачиваемый отпуск длительностью не менее 60 дней.
Дополнительные вопросы
- Когда говорить работодателю о беременности
В 2020 году беременные женщины имеют право решать, как им лучше работать. Однако стоит помнить, что особые условия труда предоставляются только при предъявлении медицинских документов, подтверждающих необходимость таких условий.
Если вы собираетесь оформить декретные выплаты, рекомендуется получать их только на дебетовую карту. Это позволит вам получить дополнительный доход. Для этого нужно будет предоставить работодателю соответствующие реквизиты.
- Что следует помнить беременным, уменьшая часы работы
Новый график работы всё же придётся согласовывать с работодателем. Согласно законодательству, отказ в этом случае недопустим. Однако руководитель, руководствуясь своими обязанностями, должен убедиться в том, что новый график применим в текущей ситуации. Это связано с особенностями производства, ритмом работы, местоположением предприятия и другими факторами.
Важно отметить, что сокращение рабочего дня ведёт к пропорциональному уменьшению заработной платы.
Кроме того, следует помнить:
* женщина имеет право написать заявление о сокращении рабочего дня на любом этапе беременности;
* право на сокращение рабочего дня применимо при любой форме собственности работодателя: индивидуальный предприниматель, общество с ограниченной ответственностью, государственное учреждение и так далее;
* сокращённый рабочий день засчитывается в стаж работы, все необходимые отчисления за женщину производятся в полном объёме, должность и рабочее место сохраняются;
* вернуться к прежнему графику можно в любое время.
- Что делать, если работать тяжело, а уменьшать рабочий день за свой счет не хочется
**Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска**
Беременная женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, сколько времени она проработала у данного работодателя, даже если её стаж менее шести месяцев.
**Больничный лист**
До ухода в декретный отпуск беременная женщина может воспользоваться стандартными больничными листами. Если она заболела, испытывает недомогание, слабость, тошноту или рвоту, а также имеет повышенную температуру, она может обратиться к терапевту и получить больничный лист.
Предельная длительность одного больничного листа составляет 14 дней. После этого беременная женщина может обратиться к другому специалисту и получить новый больничный лист. Важно отметить, что работодатель не может уволить сотрудницу только потому, что она часто болеет. Более подробно об этом можно узнать в статье «Как всю беременность просидеть на больничном».
**Получение медицинского заключения**
Беременная женщина может обратиться к врачу и получить медицинское заключение о необходимости облегчённого труда и безопасных условий труда. В этом случае работодатель обязан перевести её на другую (более лёгкую) работу, снизить нормы выработки и устранить опасные факторы.
Например, работа за персональным компьютером более трёх часов в день считается опасной. Однако даже если лёгкой работы нет, беременная женщина может быть освобождена от работы вообще. При этом за ней сохраняется средняя оплата труда по предыдущей должности.
Вот перечень некоторых опасных работ, на которых беременным женщинам нельзя находиться:
* механизмы с ножным способом управления;
* поднятие тяжестей и другие виды работ, связанные с поднятием предметов выше уровня плеч;
* конвейерное производство с определённым ритмом совершения действий;
* работа, связанная с тяжёлым психоэмоциональным напряжением;
* работа, связанная с взаимодействием с возбудителями заболеваний;
* труд в сырых, продуваемых сквозняками или непроветриваемых помещениях;
* работа в условиях с резкими перепадами температуры.
Кроме того, беременная женщина может ходить к врачу «через день да каждый день». Она может измерять давление, записаться на приём (занятия) к психологу или психотерапевту и т. д. Главное — не забывать брать справки.
Таким образом, беременная женщина имеет право на уменьшенный рабочий день в любой момент. Она также может вернуться к прежнему графику работы.
- Отпуск по беременности и родам и больничные
Женщине полагается отпуск по беременности и родам (БиР), который даёт возможность спокойно подготовиться к родам и побыть в роддоме. Этот отпуск обычно предоставляется на 30 неделе беременности при одноплодной беременности и на 28 неделе — при многоплодной. Для его получения необходимо оформить больничный лист в женской консультации.
Продолжительность больничного отпуска регламентируется статьёй 255 Трудового кодекса Российской Федерации и может составлять от 70 до 194 дней в зависимости от состояния женщины и количества детей. В течение этого периода женщина получает 100% дохода с работы, то есть ту же зарплату, как если бы она продолжала трудиться. Средний заработок за день умножается на количество дней больничного.
Важно помнить, что уйти на больничный по состоянию здоровья можно в любое время и на любом сроке беременности, если есть медицинские показания.
Отец будущего ребёнка также имеет право на определённые льготы. Он может взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск в период, когда его жена находится в отпуске по БиР. Для этого ему нужно написать заявление. Кроме того, он может воспользоваться правом на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, который составляет 14 дней в соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
После того как женщина напишет заявление на отпуск и приложит к нему больничный лист из женской консультации, она может сразу по истечении отпуска по беременности продолжить работу или оформить отпуск по уходу за ребёнком. В настоящее время отпуск по уходу за ребёнком оформляется до достижения им трёхлетнего возраста. Однако работодатель оплачивает только первые полтора года.
В течение этого времени женщина получает 40% от своего среднемесячного официального заработка. Максимальная сумма декретных ограничена 26152 рублями 33 копейками. Это означает, что даже при высокой заработной плате (150 тысяч и более) женщина не получит больше этой суммы. Средняя величина зарплаты для расчёта исчисляется за два года, предшествующих уходу в декрет.
Из-за этого многим сотрудницам с хорошей зарплатой может быть невыгодно находиться в отпуске по уходу за ребёнком. Выходом может стать помощь няни или родственников. Закон не ограничивает право любого близкого родственника (папы, дедушки или бабушки) уйти в декрет вместо работающей матери. Это может быть выгодно, если зарплата родственника значительно ниже. Для оформления декрета родственнику необходимо предоставить заявление и справку о том, что мама такое право не оформляла.
Заключение
Если нет подходящих должностей с лёгким трудом, женщина может взять отпуск с полным сохранением заработной платы. Как только появится подходящая вакансия, женщина может вернуться к работе до наступления декретного отпуска.
Нарушение этого правила может повлечь за собой серьёзные санкции для работодателя. Беременная женщина может обратиться в суд и получить материальное возмещение за моральный ущерб. Закон будет полностью на её стороне.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!