⏩ Риски: если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.
В Письме от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3405 Минтруд отвечает на вопрос об оплате труда при привлечении работника к сверхурочной работе, которая также захватывает ночное время.
Сверхурочная работа – работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Ночное время установлено ТК РФ. Это время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер доплаты за каждый час ночной работы - 20% часовой ставки работника. Конкретный размер доплаты устанавливается в положении об оплате труда или другом ЛНА, в коллективном или трудовом договоре (ст. 154 ТК РФ).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочно, в ночное время, в выходные дни и т.д.) работнику производятся все соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 ТК РФ).
Таким образом, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.
⏩ На заметку: аналогичный ответ Минтруд давал и ранее, в Письме от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353.
Также относительно ночной работы в нерабочий праздничный день Роструд отмечал, что ее нужно оплачивать по правилам оплаты работы в нерабочие праздничные дни с учетом доплаты за ночную работу (Руководство, утвержденное Рострудом).
О расчете оплаты работы в ночное время, в том числе, когда она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы, Вы можете прочитать в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
* Статья содержит ссылки на правовые акты и аналитические материалы СПС КонсультантПлюс. Для полноценного изучения материала оставьте заявку на сайте и получите демо-доступ к системе на 48 часов.