В отношениях между работодателем и работником права и обязанности обеих сторон регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Закон устанавливает обязательные требования к условиям труда и социальным гарантиям для работников.
За соблюдением норм Трудового кодекса следит контролирующий орган, который находится в ведении Министерства труда и социальной защиты.
Постановлением Правительства РФ № 324 от 30 июня 2004 года был создан Роструд — Федеральная служба по труду и занятости. Также этот контролирующий орган известен как Государственная трудовая инспекция.
У этой организации есть территориальные подразделения в каждом регионе России. Они подчиняются Федеральной службе по труду и занятости.
В этой статье мы рассмотрим, чем занимается трудовая инспекция в Москве.
Задачи трудовой инспекции
Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции изложены в части 2 Постановления № 324. Они включают:
* контроль за соблюдением норм трудового права работодателями, который осуществляется в форме плановых и внеплановых проверок;
* надзор за расследованием несчастных случаев на производстве и учётом таких случаев на предприятии;
* контроль за осуществлением социальных выплат и государственной поддержки безработных граждан и льготных категорий органами государственной власти;
* надзор за деятельностью органов опеки и попечительства в отношении недееспособных лиц;
* рассмотрение коллективных трудовых споров в государственных организациях;
* информирование работников и работодателей по вопросам трудового законодательства;
* проведение государственной экспертизы условий труда для выявления опасных и вредных условий и предоставления работникам соответствующих компенсаций;
* оценку соблюдения правил охраны труда на предприятии.
Полномочия инспекции
Права комиссии по охране труда определены в статье 356 Трудового кодекса Российской Федерации.
Комиссия имеет право:
* обращаться в суд или другие уполномоченные органы, если обнаружит правонарушение;
* контролировать, чтобы работодатель и работники соблюдали нормы действующего законодательства;
* следить за тем, чтобы предписания по восстановлению нарушенных прав выполнялись;
* приостанавливать деятельность юридических лиц, их подразделений и филиалов;
* применять административные наказания в отношении любой из сторон трудовых отношений;
* предоставлять акты, на основании которых можно отстранить человека от работы из-за того, что он не был ознакомлен с техникой безопасности или процесс был выполнен ненадлежащим образом;
* проверять, причастен ли работодатель к несчастному случаю;
* расследовать производственные происшествия.
Поводы для подачи жалобы
Инспекция по труду помогает гражданам защитить свои права. Обратиться в эту организацию может любой трудоустроенный человек, который обнаружил нарушение своих прав или прав других людей.
Государственная инспекция труда имеет право проводить следующие действия:
- регистрировать обращения граждан;
- разбираться в ситуации;
- требовать от нарушителя исправить ошибки;
- привлекать нарушителей к ответственности.
Часто организации отказываются платить за сверхурочную работу. В трудовой инспекции можно доказать свою правоту, если организация не даёт больничный или отпуск. Также можно обратиться в инспекцию, если нарушаются другие права работника.
Подать заявление может и человек, которого не приняли на работу, если он считает отказ незаконным. Перед подачей заявления можно получить консультацию по телефону горячей линии или на официальном сайте трудовой инспекции git77.rostrud.ru.
Процесс составления обращения
Если вам необходимо впервые обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, сделать это самостоятельно может быть непросто. Поэтому рекомендуется воспользоваться готовым образцом.
Если же вы всё же решите составить жалобу самостоятельно, важно учесть несколько моментов. В тексте жалобы следует указать:
* сведения о вас как о заявителе, обращающемся в Московскую трудовую инспекцию;
* информацию о работодателе, который нарушает права работников;
* данные о юридическом лице;
* место и время совершения правонарушения;
* ваши требования;
* дату обращения.
Важно чётко и ясно изложить сложившуюся ситуацию. При этом необходимо предоставлять в Роструд только достоверную информацию.
Важно помнить, что при составлении жалобы не следует использовать жаргонизмы, угрозы или оскорбления. Также недопустимы опечатки или исправления в тексте. Если у вас есть доказательства вашей правоты, их следует приложить к жалобе.
Подача жалобы в Роструд в электронном виде
Подать жалобу в электронном виде можно двумя способами:
1. Через сервис «Онлайнинспекция.рф»;
2. По электронной почте.
- Жалоба через сервис онлайнинспекция.рф
Чтобы сообщить о проблеме, вам нужно зайти на сайт онлайнинспекция.рф и перейти в раздел «Сообщить о проблеме».
Выберите категорию, в рамках которой хотите подать жалобу. Например, если вас беспокоит заработная плата, выберите соответствующую категорию. Затем выберите подпункт, который соответствует вашей проблеме, например, «Задерживают зарплату».
После этого вам предложат выбрать желаемый результат: консультацию или проверку. После выбора результата вам нужно будет авторизоваться на портале «Госуслуги».
Важно отметить, что после авторизации вы сможете написать текст жалобы и прикрепить необходимые документы.
- Жалоба по электронной почте
Вы можете отправить письмо в отдел приёма граждан Роструда по электронной почте: mail@rostrud.info.
В письме вам нужно кратко описать проблему, с которой вы столкнулись, указать свои контактные данные, данные организации-работодателя (полное наименование, ИНН, ОГРН, физический и юридический адреса) и, при необходимости, приложить дополнительные документы, подтверждающие вашу позицию. Это поможет инспектору быстрее и эффективнее разобраться в вашем вопросе.
После отправки письма вам останется только ждать ответа.
Как подать жалобу через кабинет инспектора и получить его консультацию
Несмотря на разнообразие онлайн-инструментов, многие граждане предпочитают обращаться в государственную инспекцию труда напрямую. Однако есть вероятность, что количество обращений будет слишком большим, и вас могут не принять. Чтобы избежать такой ситуации, лучше записаться на приём онлайн.
Для этого на сайте онлайнинспекция.рф нужно найти раздел «Электронная приёмная». Сразу же обратите внимание на выпадающее меню в верхней части страницы. Выберите свой регион.
Затем запомните часы и дни приёма, адрес инспекции и номер кабинета. Выберите удобную дату и время для посещения. После этого кликните на прямоугольник с выбранным временем и укажите причину визита. Нажмите кнопку «Записаться».
На этом процедура записи завершена. Приходите в госинспекцию в указанное время. Там вы сможете составить жалобу, получить консультацию по вашему вопросу и решить проблему.
Сроки рассмотрения жалоб
Согласно действующим законам, сроки рассмотрения жалоб заявителей следующие:
- регистрация заявления в органе — 3 рабочих дня;
- передача документа на рассмотрение — 7 рабочих дней;
- получение ответа о результатах — 30 рабочих дней.
Поэтому не стоит ожидать, что ваша проблема будет решена немедленно.
Дополнительные вопросы
- Что может проверять Трудовая инспекция
При проведении проверок Государственная трудовая инспекция, в первую очередь, обращает внимание на документацию предприятия: уставную, организационную и кадровую.
К кадровым документам относятся те, что касаются всех сотрудников предприятия:
* трудовые и коллективные договоры;
* штатные расписания и табели учёта рабочего времени;
* внутренние правила предприятия, связанные с организацией рабочего времени и перерывов;
* графики предоставления отпусков и зарплатные ведомости;
* всевозможные журналы и книги учёта.
Все документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Основные ошибки встречаются при оформлении трудового договора.
Согласно статье 57 ТК РФ, трудовой договор должен состоять из трёх частей:
1. Сведения о работнике и работодателе;
2. Обязательные условия договора;
3. Дополнительные условия.
Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь, следит за тем, чтобы в тексте были указаны все обязательные условия. Они закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:
* данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности, согласно штатному расписанию, и конкретного вида работы);
* дата начала работы и режим рабочего времени;
* условия оплаты труда и время отдыха;
* компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.
Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо обязательные условия, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью трудового договора.
Помимо проверки документации, инспектор может проверить служебные помещения, помещения для приёма пищи и отдыха сотрудников, а также рабочие места на предмет соответствия правилам охраны труда.
В ходе проверки государственный трудовой инспектор может беседовать с сотрудниками и запрашивать любую информацию, необходимую для проведения проверки.
Если в ходе проверки будут выявлены нарушения, Роструд имеет право приостановить работу предприятия или его отдельных подразделений, а также отстранить от работы сотрудников, которые не прошли инструктаж по технике безопасности на рабочем месте.
Инспектор также имеет право привлечь к административной ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства.
Кроме того, инспектор может направить в суд требование о прекращении деятельности предприятия, если трудовая экспертиза выявит, что условия труда не соответствуют требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.
- Когда имеет смысл обращаться в Трудовую инспекцию
Помимо плановых проверок, Государственная инспекция труда также проводит внеплановые проверки в определённых случаях. Согласно статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации, ГТИ может прийти:
* по заявлению сотрудников предприятия, если они обнаружили нарушения трудового законодательства со стороны работодателя;
* если работник предприятия жалуется на нарушение своих трудовых прав;
* по просьбе сотрудника проверить условия его рабочего места на соответствие требованиям охраны труда;
* если срок, назначенный работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства, истёк.
Если работник считает, что его трудовые права нарушены, он может обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции. Это можно сделать, например, в следующих случаях:
* если задерживают или не выплачивают заработную плату;
* если работодатель неправильно рассчитывает компенсации при увольнении;
* если не выплачивают пособия или оплату за сверхурочную работу.
Согласно трудовому законодательству, заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник предприятия может приостановить выполнение своих трудовых обязанностей на срок до полной выплаты зарплаты. При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя.
Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа не должна превышать 120 часов за год. За сверхурочную работу или работу в выходные дни полагается двойная оплата (за первые два часа — полуторная ставка от оклада).
По договорённости с работником и только с его согласия работодатель может предоставить вместо двойной оплаты отгул.
Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, это нарушение закона. Заключение трудового договора — обязательное условие для начала работы.
Если трудовой договор составлен некорректно и это нарушает права работника, это тоже нарушение закона. Также нарушением будет несоответствие условий труда, описанных в договоре, фактическим условиям.
Обратиться в Роструд можно по многим причинам, но все они должны быть связаны с нарушением прав работника.
- Как обратиться в трудовую инспекцию
Чтобы обратиться в Роструд с жалобой, вам необходимо сначала найти адрес территориального отдела (ГТИ) и фамилию инспектора, который курирует участок, где находится ваше предприятие. Эту информацию можно найти в справочнике или в интернете.
Затем нужно оформить жалобу в письменном виде, желательно в двух экземплярах. Если у вас есть документы, подтверждающие нарушение прав работника, приложите их к жалобе.
Подавать жалобу можно лично в территориальный орган Роструда или по почте заказным письмом. На одном экземпляре жалобы инспектор поставит отметку о принятии к рассмотрению, укажет дату и подпись.
После получения жалобы ГТИ должна рассмотреть её в течение 30 дней и направить инспектора для проведения проверки на вашем предприятии.
Важно отметить, что по закону (статья 358 ТК РФ) органы ГТИ не имеют права разглашать информацию о том, кто обратился с жалобой.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!