Этот формальный вопрос рекрутеры задают практически на всех собеседованиях. Он может нравится или не нравится соискателю, но выходе нет – нужно как-то отвечать. Что хочет услышать работодатель? Нужен ли ему честный ответ? И как сформулировать ответ так, чтобы он помог получить работу? Мы расскажем, что нужно делать, если вы услышали такой вопрос. Рекрутеры хотят понять, на какие именно факторы обращает внимание соискатель. И грамотный ответ помогает рекрутеру определить соответствие кандидата заданной вакансии. Специалист по подбору кадров не ставит себе задачу «помучить» кандидата. Его главная задача – хорошо закрыть позицию в компании. И если не оценить соответствие соискателя, он может уволиться спустя несколько недель, и тогда рекрутеру вновь придется искать специалистов. Иначе говоря, это абсолютно нормально. Теперь рассмотрим варианты эффективных ответов. «Регулярно пользуюсь продукцией вашей компании, которая меня привлекает из-за…» Таким ответом вы покажете, что заинтересованы