4337 подписчиков

На что имеет право работник при сокращении его должности

25 июня 202425 июн 2024

1 мин

Сегодня мы расскажем вам о правах работников при сокращении.

1.) Работник имеет право на оставление на работе, если:

Его нельзя сократить по основаним, предусмотренным законом, перечень смотрите тут, в частности беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет;

Он имеет преимущественное право на оставление на работе, перечень смотрите тут, в частности при наличии в семье 2 и более ижвиденцев;

2.) Работник имеет право занять другую вакантную должность, если она есть у работодателя.

Работодатель в свою очередь обязан предлагать работнику вакантные должности.

3.) Работник имеет право при увольнении на выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка, рассчитанного исходя из последних 12 месяцев до месяца увольнения, а также дополнительно за 2 и 3 месяцы, если он не смог в этот период трудоустроиться.

Выходное пособие за первый месяц после увольнения выплачивается в день увольнения;

Средний заработок за 2 месяц после увольнения выплачивается на основании заявления работника, с которым он должен обратиться к работодателю не 15 рабочих дней после окончания 2 месяца;

Средний заработок за 3 месяц после увольнения выплачивается при наличии решения службы занятости, также на основании заявления работника, с которым он должен обратиться к работодателю не 15 рабочих дней после окончания 3 месяца;

Средний заработок за 2 и 3 месяцы после увольнения выплачивается работодателем не позднее 15 дней после обращения работника.

4.) Работник имеет право с согласия работодателя, получив уведомление о сокращении, не дожидаться истечения срока, а уволиться досрочно.

5.) Как и при увольнении по любому другому основанию работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск.