Сегодня мы расскажем вам о правах работников при сокращении. 1.) Работник имеет право на оставление на работе, если: 2.) Работник имеет право занять другую вакантную должность, если она есть у работодателя. Работодатель в свою очередь обязан предлагать работнику вакантные должности. 3.) Работник имеет право при увольнении на выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка, рассчитанного исходя из последних 12 месяцев до месяца увольнения, а также дополнительно за 2 и 3 месяцы, если он не смог в этот период трудоустроиться. 4.) Работник имеет право с согласия работодателя, получив уведомление о сокращении, не дожидаться истечения срока, а уволиться досрочно. 5.) Как и при увольнении по любому другому основанию работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск. Всем хорошего дня! Следующая статья. Нормативный акт: ТК РФ (ст. 81, 179, 170, 261). Подпишитесь на рассылку и получайте персональные сове
На что имеет право работник при сокращении его должности
25 июня 202425 июн 2024
72
1 мин