На днях я получил приглашение на выпускной наших студентов, примерно следующего содержания:
Выражаем благодарность за вклад компании в реализацию образовательных программ Колледжа и наполнение внеучебных мероприятий Научно-технического университета "Сириус", нацеленных на совершенствование профессиональных компетенций обучающихся.
24 июня 2024 года состоится первый выпуск студентов Колледжа Университета "Сириус".
Приглашаем Вас принять участие в торжествах.
Программа
Торжественное вручение дипломов.
Праздничный вечер в ландшафтном парке "Музыкальный сад", открытый на федеральной территории "Сириус" в июне 2024 года. Уютная обстановка, живая музыка на берегу моря позволят сделать завершение дня особенно тёплым.
Получить это приглашение - особенно приятно, ведь мы, и правда, не бросили ИТ Колледж и студентов в сложное для нас время, помогли и им, и себе, и вся команда была очень рада такому взаимодействию. А рядом с нами были Сбер, АстраЛинукс, Ростелеком, Яндекс, VK, Тинькофф, Газпромнефть, ОЦРВ (дочка РЖД по ИТ разработкам) и Цифровой оператор Сириус - это окружение не давало нам дремать. Кто-то может сказать - Ну-у-у, это окружение вам не Intel с AMD и NVidia, Google с Tesla и Amazon!
Нехватка ИТ специалистов - есть ли она?
Да, и в текущих реалиях, когда на рынке нехватка 700 тысяч ИТ специалистов (а если быть точным, то 700 тысяч квалифицированных специалистов - и в именно такой оценке мы солидарны с совершенно разными ИТ руководителями), это нормально - стараться развиваться и развивать своих.
Почему нехватка именно квалифицированных? Во-первых, не могу сказать, что их и раньше было много - ИТ кадров не хватало всегда, но было кому растить - ещё была жива фундаментальная школа высшего образования, и приходили современные крупные иностранные ИТ компании, которые стремительным социальным лифтом возносили вчерашних студентов в разряд профи.
Ещё лет 10 назад будущее рынка кадров в ИТ в России осмысливалось так - если мы будем развиваться по схеме потребления - то нехватка будет 100-200 тысяч специалистов. Если будем развиваться по схеме научно-технического прогресса у себя в стране - нехватка будет 500 тысяч, а может даже миллион. Собственно, тот прогноз и сбылся, довольно точно.
Во-вторых, понятие "ИТ-специалист" довольно растяжимо - это и техник-эникейщик, что настроит вам ваши рабочие места, кабель воткнёт как надо и принтер запустит и облегчит конкретно вашу жизнь, и архитектор программного кода сложнейшего ИТ-продукта, который может отвечать за готовность сервиса обслуживать запросы миллионов пользователей. Можно заметить, что разброс в понятии "ИТ-специалист" действительно весьма широк.
Так что же сейчас? Зарубежных вендоров почти нет, как и их финансовых вливаний. Софт требуется внутреннему рынку потребления и немного дружественным странам. Замещение зарубежного софта своим потребовало огромные объемы человеческих ресурсов - а надо признать, что именно высококвалифицированных забрали из страны сразу. Кто остался - те, кто не хотел уезжать, кто не мог по личным причинам, и кого не брали туда по квалификации.
Итог - у нас в стране огромное количество вчерашних доярок, экономистов, барист и менеджеров по продажам, которые в своей отрасли не могут заработать выше некой установленной планки - а денег хочется больше - и они ищут лучшую жизнь, и вот она, манящая путевая звезда - ИТ. И столько курсов сразу, обещающих манну небесную. И столько историй, что да - всё получилось, смогли.
Но что это - ошибка выжившего? Это пишут те, у кого получилось, на хайпе? А те, кто не смог - те молчат, ибо заняты - потому что без перерыва безуспешно бьются в компании через ворота HR, и пытаются наработать опыт на pet-проектах?
А что делают компании - ищут тех, кто сможет. Кто сможет вырасти, разобраться, изучить ещё один язык программирования, разобрать стыковку нестыкуемых сервисов и впихнуть невпихуемое. А как их найти? - тут два пути, как минимум.
1. Отбирать после онлай-курсов тех, кто смог пробиться и заинтересовать именно "умением разбираться в новом". Плюс - большой входящий поток соискателей. Минус - слабая подготовка, непонимание базы.
2. Брать из профильных ВУЗов, где им дадут математическую и профильную базу. В чём плюс - отличная подготовка. Минус - маленькое количество на выходе, явно недостаточное, чтобы покрыть издержки ИТ индустрии.
ИТ Колледжа Университета "Сириус"
Так что же предлагает ИТ Колледж? Погружение в отрасль с основными текущими игроками на рынке. Участие в хакатонах и практиках. И очень, очень жёсткий график обучения, потому что все, кто думает, что достаточно пройти курсы и начать грести деньги лопатой, столкнутся с тем, что требуется постоянно учиться, учиться и учиться ИТ-шному делу, которое развивается ежечасно. И чтобы стать действительно крутым - надо или быть гиком с детства, либо стать им в зрелом возрасте - но им надо быть, и те, кто работают над собой мало - не поддержат свою квалификацию.
И вот они - единицы в море - выходят в жизнь с дипломами. Впереди - новая учёба, работа, проекты. А что было на выпускном:
Добрый день, коллеги!
Так начинается любой день и любое занятие в ИТ Колледже Университета "Сириус". И раньше это было напутствием - теперь это реальность.
Нет такого колледжа, где можно быть наравне с ведущими учёными
И этот выпуск интересен тем, что он первый. Первый блин - точно не комом, точно удался, но и есть куда стремиться - побольше красных дипломов в следующих выпусках не повредит.
Ну и конечно это их праздник жизни на берегу Чёрного моря, но подпевает им весь пляж Сириуса и вся страна, как и всем выпускникам: