Вам кажется, что отправили резюме и прошли собеседование и дело в шляпе? К сожалению, нет! Впереди еще один шаг на пути к офферу мечты: сбор рекомендаций. Это неотъемлемая часть процесса найма, особенно если вы претендуете на позицию среднего уровня и выше. Давайте разберемся, что же спрашивают рекрутеры у ваших бывших коллег и начальников и как вам подготовиться к этому этапу.
Итак, начнем с основ. Сбор рекомендаций бывает двух видов:
1) Вы сами даете контакты тех, кто может поделиться обратной связью о вас.
2) Рекрутеры сами находят ваших бывших коллег и начальников. Обычно так поступают дотошные и крупные серьезные компании, особенно если у них есть сомнения по кандидату и их нужно развеять перед приемом на работу.
Мы, к примеру, в своем агентстве редко практикуем второй вариант, но если заказчик требует - то, тут и нам некуда деваться.
Зачем вообще нужен этот этап?
Исходя из нашего опыта, внутренние рекрутеры, а если быть точнее то заказчики за ними, предпочитают личные рекомендации не на бумаге, а во время, особенно часто - неожиданного, диалога. Почему? Потому что живое общение всегда дает больше информации, чем сухой текст. Письменные рекомендации — это, конечно, важно, но серьезные работодатели их практически никогда не запрашивают. Давайте будем честны: кто будет писать о вас плохо в письме, если вы сами попросили об этом? Вот и я о том же.
Ну а теперь к самому интересному. Какие же вопросы рекрутеры задают тем, у кого запрашивают рекомендации на вас? Вот несколько классических примеров:
Как бы вы охарактеризовали сотрудника в целом? Какие самые яркие черты/навыки вы бы обозначили?
Здесь рекрутеры хотят понять, что за человек перед ними, каковы его основные профессиональные и личные качества.
Как сотрудник проявлял себя в командной работе?
Если вы тот самый человек, который любит командный дух, это ваш шанс блеснуть. Рекрутеры ищут тех, кто может стать частью сплоченного коллектива и внести свой вклад в общую цель.
На какие задачи вы брали сотрудника? Насколько, на ваш взгляд, он с ними справился?
Вопрос о конкретных задачах поможет понять, насколько вы компетентны и соответствуете заявленной должности. Это момент истины: смогли ли вы доказать свою профпригодность?
Если бы вам представилась возможность еще раз нанять этого сотрудника, наняли ли бы вы его?
Ах, этот вопрос! Он как лакмусовая бумажка: здесь нет места для двусмысленности. "Да" или "нет" — и никаких полутонов. Именно этот вопрос позволяет рекрутеру понять, стоит ли рисковать и нанимать вас.
Как опытный HR и директор кадрового агентства, я дам вам несколько советов, которые помогут вам пройти этот этап с блеском.
- Если вам посчастливилось самому передать контакты, тех, кто вас будет рекомендовать - не упустите этот шанс! Давайте будем честными: просить рекомендации у тех, с кем у вас были конфликты — не самая лучшая идея. Найдите тех, кто действительно ценил вашу работу и с кем у вас сложились хорошие отношения.
- Не стесняйтесь рассказать им о позиции, на которую вы претендуете, и о ключевых моментах, которые могут быть важны для нового работодателя. Помните, что ваши рекомендатели — не экстрасенсы, и немного контекста им не помешает.
- Не стоит сильно приукрашивать действительность. Ложь рано или поздно вскроется, а вот честность всегда в цене. Если у вас были трудности на предыдущем месте работы, лучше объяснить их объективные причины.
- Даже после получения рекомендации, не забывайте поблагодарить ваших бывших коллег. Кому не понравится пара теплых слов и, возможно, даже чашка кофе?
Сбор рекомендаций — это важный и необходимый этап на пути к вашей новой работе. Подготовьтесь к нему основательно, выберите правильных рекомендателей и будьте честны. Ведь в конечном итоге, работодатели ищут не просто идеального кандидата, а человека, который впишется в их команду и будет готов расти и развиваться вместе с ней. Удачи вам в поиске работы и пусть ваши рекомендации всегда будут только положительными!
_____
А для тех, кто находится по ту сторону экрана на собеседовании (да, да я про вас, дорогие рекрутеры, руководители и нанимающие менеджеры!), мы подготовили настоящий подарок!
Переходите по этой ссылке, подписывайтесь на наш канал и получайте:
📄 Шаблон Брифа: 43 (да, сорок три!) вопроса для максимально точного сбора информации перед поиском специалиста. Больше никаких недопониманий и размытых формулировок!
👥 Шаблон Портрета должности: идеальное описание желанного сотрудника и ваша незаменимая шпаргалка на всех этапах отбора. Теперь искать будет проще, чем найти фотку милого кота в интернетах.
📊 Шаблон Отчет воронка рекрутера: держите руку на пульсе найма каждый день вместе с нами. Никакой магии - только контроль и цифры!
Эти документы - наша палочка-выручалочка, проверенные и отточенные до идеала в нашем кадровом агентстве. Переходите по ссылке, подписывайтесь на наш канал (вот этот) и забирайте свои бонусы. Сделайте свою компанию более эффективной уже сегодня!
👔 Только для подписчиков нашего канала. Не упустите шанс улучшить свои HR процессы с помощью наших топовых шаблонов!
