Давно уже обещала давать практические задачки для тех, кто хочет развить свои управленческие навыки или проверить их уровень. Выполняю)
Итак – вам нужны работники, подбором персонала занимаетесь вы лично, то есть в принципе процесс видите полностью.
Так вот – вы выложили вакансию, все красиво и подробно описали – и вам звонят и присылают резюме. Общаетесь – они задают вопросы, вы отвечаете, тратите на это время и силы, от текущих дел отвлекаетесь, потом еще надо время, чтобы вспомнить, что именно хотел сделать – и переложить не на кого, для просто работы людей не хватает, а в найме вы лично самый заинтересованный человек в компании…
В общем, вы изо всех сил стараетесь – беседуете, рассказываете, отвечаете, приглашаете… А соискатели… поговорил, послушал, вроде по телефону все предварительно устроило, обещал прийти в нужный день и время – и пропал! Не пришел! И не позвонил! Ну почему?
Ладно, один – но ведь тенденция! И беседуя с очередным соискателем, вы уже ловите себя на мысли, что этот тоже не придет… и беседуете уже не столь заинтересовано, так что, может, у него тоже какие-то сомнения зарождаются, нужен ли он вам…
В общем, порочный круг. Как думаете, почему такое может происходить? Кто виноват и что делать – главные вопросы русской интеллигенции, а еще руководителей 2020-х. Что делать?!
Пишите в комментариях – может, уже сталкивались с таким и сделали какие-то выводы, может, еще в процессе, или у знакомых бела такая беда. Ваши варианты решения проблемы? В чем дело и как бороться? Все прочитаю, прокомментирую, выдам свою версию – главное, не ленитесь и не стесняйтесь, мне же тоже интересно, что вы в этой ситуации заметите и считаете нужным предпринять? Подписывайтесь - будем обсуждать)